सुधार के लिए क्षेत्रों को इंगित करना और आपको बढ़ने में मदद करना बॉस का काम है। और इसलिए, यदि आप गलत रास्ते पर हैं, या उम्मीदों से कम हो रहे हैं, तो आप उनसे अपेक्षा करते हैं कि वे आपको बताएंगे।
लेकिन, ज़ाहिर है, रचनात्मक आलोचना केवल एक तरह की प्रतिक्रिया है।
सकारात्मक प्रतिक्रिया भी मायने रखती है। यह जानने के लिए प्रेरित कर रहा है कि आपके प्रयास देखे गए हैं और आपका काम मूल्यवान है। सिर्फ इतना ही नहीं, बल्कि खुद पर विश्वास करना आसान है अगर आपको लगता है कि दूसरे भी आप पर विश्वास करते हैं।
लेकिन हर किसी के पास एक पर्यवेक्षक नहीं है जो इसे प्रशंसा देने के लिए एक बिंदु बनाता है। और यहां तक कि अगर आपके प्रबंधक के पास सबसे अच्छा इरादा है, तो चीजें व्यस्त हो जाती हैं।
बड़ी खुशखबरी है: भले ही किसी के पास यह कहने के लिए समय न हो, “अच्छा काम, ” ऐसे संकेत हैं जो आप देख सकते हैं कि आपको बता दें कि हाँ, आप इसे कुचल रहे हैं - और आपके बॉस को भी पता है!
इन तीन चीजों में से एक (या अधिक) देखें:
1. आप अधिक जिम्मेदारी दे रहे हैं
एक अच्छा प्रबंधक किसी ऐसे व्यक्ति पर अधिक काम नहीं करने जा रहा है जिसके बारे में उनका मानना है कि वह अपने वर्तमान कार्यभार से जूझ रहा है। इसलिए, जब यह नई अस्मिताओं के साथ युग्मित हो जाता है, तो यह बहुत अच्छा होगा, "मैंने इसे आपके लिए चुना क्योंकि आप हर चीज के साथ इतना अच्छा काम कर रहे हैं!"
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी नई परियोजना आपके कौशल का समर्थन है (और न केवल एक अति-काम करने वाले बॉस को उनकी प्लेट से हटकर बातें करना), खुद से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:
- क्या यह मुझे कौशल बनाने या अन्य प्रकार की परियोजनाओं के लिए योग्य बनाने का अवसर देता है?
- क्या यह मुझे मिशन-महत्वपूर्ण कार्यों में योगदान करने की अनुमति देता है?
- क्या मैंने इसे आगे बढ़ाने में रुचि व्यक्त की है?
यदि आप कम से कम एक का जवाब दे सकते हैं, तो इसका मतलब है कि आपके बॉस को लगता है कि आपके पास अपनी वर्तमान परियोजनाएं नियंत्रण में हैं और आप लगे रहने और बढ़ने के लिए अतिरिक्त मार्ग प्रदान करना चाहते हैं।
2. आप अधिक स्वायत्तता दे रहे हैं
आप जानते हैं कि नेताओं के माइक्रोएनेज का एक महत्वपूर्ण कारण यह है कि उन्हें लगता है कि कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहा है। और अगर आप उस तर्क का पालन करते हैं - जो बॉस उन लोगों पर मँडराते हैं जिनकी योग्यता पर वे सवाल उठाते हैं - आप देख सकते हैं कि इसके विपरीत कहाँ तक सही होगा।
सादे में डालने के लिए: यदि आप लक्ष्य पर सही हैं (या बेहतर अभी तक, अपेक्षाओं से अधिक) हर बार जब आपका प्रबंधक चेक इन करता है, तो उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता महसूस नहीं होगी।
इसलिए, यदि आपका पर्यवेक्षक आपको बताता है कि आप जो भी योजना सोचते हैं, उसके साथ चल सकते हैं, या यह कि आपको आधार को छूने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि आपके पास प्रश्न न हों, तो इसका मतलब है कि उन्हें आपके निर्णय और कौशल पर भरोसा है। आपको कम पर्यवेक्षण के साथ अधिक चीजें करने के लिए प्रेरित करना यह कहने के समान है, "आप बहुत अच्छा काम कर रहे हैं, और इसलिए मुझे विश्वास है कि आप मुझसे कम इनपुट के साथ सुसाइड कर सकते हैं!"
3. आप अधिक दृश्यता दे रहे हैं
सर्वश्रेष्ठ बॉस अपने लोगों को करने के लिए सीखने के अवसर पाते हैं। लेकिन वे यह भी जानते हैं कि जब उन्हें अपने सबसे अच्छे पैर की जरूरत होती है (पढ़ें: कर्मचारी) आगे। वे कौन हैं जो एक हाई-प्रोफाइल क्लाइंट के लिए खाता चलाने या एक सम्मेलन में कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए कहने जा रहे हैं?
किसी को जिस पर उन्हें पूरा विश्वास है, और जो उन्हें लगता है कि वह कंपनी का सबसे अच्छा प्रकाश में प्रतिनिधित्व करता है। बिना किसी संदेह के, जब आपसे आपकी टीम की ओर से बोलने के लिए कहा जाता है, तो इसका कारण यह है कि आपके बॉस को लगता है कि आप बहुत अच्छा काम कर रहे हैं।
आपने इन तीनों वस्तुओं में एक सामान्य विषय पर ध्यान दिया होगा: ये सभी विश्वास के लिए उबलते हैं। इससे पहले कि आपका बॉस आपको अपना काम करने के लिए कहें, अपने काम को स्वयं निर्देशित करें या किसी महत्वपूर्ण व्यक्ति को संगठन का प्रतिनिधित्व करें; उन्हें विश्वास करना होगा कि आप कार्य करने के लिए तैयार हैं। और अगर वह तुम कहाँ हो, पीठ पर अपने आप को थपथपाना। तुम इसके लायक हो!
यदि आपने इसे बहुत दूर पढ़ा है और आप अपने प्रयासों और मान्यता के बीच एक असंतोष महसूस कर रहे हैं: निराशा न करें! इसके बजाय इस लेख को पढ़ें कि कैसे अपनी मेहनत पर ध्यान दिया जाए, भले ही आप वास्तव में व्यस्त हों।
क्योंकि अंत में, जबकि यह अच्छा होगा यदि आपके प्रबंधक ने कहा, "अच्छा काम, " यह और भी महत्वपूर्ण है कि वे इसे जानते हैं।
