तो, आप काम पर दूर जा रहे हैं, और चीजें जा रही हैं … हम्म, वे कैसे जा रहे हैं? यह एक चुनौतीपूर्ण सवाल नहीं होना चाहिए, और फिर भी आप इसका जवाब देने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। जब आप अपने कार्य प्रदर्शन का आकलन करना चाहते हैं, तो अचानक यह इतना आसान नहीं लगता।
आप एक प्रदर्शन योजना पर नहीं हैं, और आपके बॉस ने हमेशा अच्छी प्रतिक्रिया की पेशकश की है, लेकिन उस सामान्य ज्ञान से अलग, आप यह कैसे बता सकते हैं कि चीजें कहां हैं? क्या आपके पास कंपनी में भविष्य है? क्या आप एक सम्मानित समय में लौकिक सीढ़ी चढ़ रहे हैं? क्या आप उठान या पदोन्नति के लिए पूछने की अच्छी स्थिति में हैं?
हमने कभी-कभी गाँठ विषय के साथ मदद के लिए हमारे अपने स्वयं के संग्रहालय कैरियर कोचों से पूछा। यहां बताया गया है कि 11 करियर विशेषज्ञों का यह कहना है कि आप कैसे जान सकते हैं कि आप एक अच्छा काम कर रहे हैं:
1. आपने अपने मैनेजर के लिए क्या किया है?
जब आप एक प्रश्न पूछने के लिए तैयार हों, और प्रश्नों का उत्तर देने में सक्षम हों, तो 'मुझे क्यों?' और 'अब क्यों?' अच्छा अभ्यास है। यदि आपने ऐसे क्षेत्रों की पहचान नहीं की है जिनमें आप अपने बॉस का जीवन आसान बना सकते हैं, तो आपको कुछ काम करने पड़ सकते हैं।
2. जब पिछली बार आप किसी अन्य सहयोगी या विभाग की मदद करने के लिए अपने रास्ते से बाहर गए थे?
यदि आप इसे अपनी नौकरी पर रोक रहे हैं, तो संभावना है कि आपके पास टीम के खिलाड़ी होने और अपनी टीम या किसी अन्य विभाग में दूसरों की सहायता करने का समय है। मदद के लिए उधार देने से, आप आत्मविश्वास में वृद्धि महसूस कर सकते हैं और मनोबल को मजबूत करने का हिस्सा बन सकते हैं। यदि आप एक समय के बारे में नहीं सोच सकते हैं, तो ठीक है, तो आप कंपनी भर में एक ठोस प्रयास करना शुरू कर सकते हैं।
3. क्या टीमें आपके साथ काम करने का अनुरोध करती हैं या आपको वास्तविक सहारा देती हैं?
यदि आप ईमानदारी से इस बात का जवाब दे सकते हैं, तो यह एक बहुत ही ठोस संकेत है कि आप इसे मार रहे हैं। अगर सहकर्मी किसी प्रोजेक्ट पर आपको लेने के लिए बाहर जाते हैं, तो वह कुछ कह रहा है। लोग दूसरों के साथ काम करना चाहते हैं जो प्रतिभाशाली हैं और वितरित करते हैं, और इस प्रकार की नियमित, सकारात्मक प्रतिक्रिया एक मजबूत संकेत है कि आप ऊपर और परे जा रहे हैं।
4. क्या आप कुछ नया सीख रहे हैं?
निरंतर सीखना निरंतर विकास का संकेत है, जो आम तौर पर आपको आपकी अगली समीक्षा के लिए बेहतर स्थिति में रखता है। यदि आप अपने मस्तिष्क को मिटा देते हैं और किसी भी चीज़ के साथ नहीं आ सकते हैं, तो आपको अपने बॉस से अतिरिक्त, नई परियोजनाओं के बारे में संपर्क करने की ज़रूरत है या किसी ऐसी चीज़ में योगदान करने का तरीका खोजना चाहिए जो आपके गली-मोहल्ले के लिए सही न हो, लेकिन इससे आपको बढ़ने में मदद मिलेगी।
5. क्या आप अपने प्रदर्शन मेट्रिक्स के साथ संरेखित हैं?
हम में से अधिकांश के पास अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को रखने में मदद करने के लिए प्रदर्शन या विकास योजनाएं हैं। यदि आपके बॉस ने आपको वर्ष की शुरुआत में एक दिया है, तो यह आपके ऊपर है कि आप खुद को ट्रैक पर रखें। यदि यह याद आ रहा है, तो जितनी जल्दी हो सके अपने बॉस से मिलें और पूछें कि आपके अपेक्षित लक्ष्य, लक्ष्य या मीट्रिक क्या हैं, इसलिए आपके पास सफलता और प्रगति को मापने का एक तरीका है।
6. क्या किसी को पता है कि आप कितना अच्छा कर रहे हैं?
यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपका बॉस और समग्र कंपनी सफलता को कैसे मापते हैं, लेकिन इससे परे, यह महत्वपूर्ण है कि आप दूसरों को अपने प्रदर्शन से अवगत कराएं। आप इस बात का ध्यान नहीं रख सकते हैं कि आपके प्रबंधक, या अन्य प्रमुख हितधारक आपकी सफलताओं पर गति कर रहे हैं। यह आपके ऊपर है कि आप उन्हें प्रबुद्ध करें और साथ ही साथ सहकर्मियों से अलग होने के लिए जो एक ही भूमिका में प्रदर्शन कर रहे हैं।
7. क्या आपने हाल ही में अपनी खुद की पहल पर अपनी नौकरी का विवरण जोड़ा है?
यह केवल महीनों के लिए दिन और दिन में एक ही काम करने के लिए पर्याप्त नहीं है। यह वह नहीं है जो आपको वह प्रचार या मान्यता दिलाने वाला है जिसकी आपको तलाश है। अपने आप से पूछें कि कौन से तरीके, बड़े, छोटे और बीच में, आप अपने कार्यभार में यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि आप अधिक जिम्मेदारी को संभालने और पहल करने में सक्षम हैं।
8. क्या आप टेबल पर आमंत्रित हैं?
एक संकेतक जिसे आप अपनी नौकरी में अच्छी तरह से कर रहे हैं, वह यह है कि आपको टेबल पर आमंत्रित किया जाए, इसलिए बोलने के लिए। आपका बॉस आपको एक नया रोमांचक प्रोजेक्ट देता है क्योंकि वे आप पर भरोसा करते हैं। अन्य टीमों के आपके सहयोगी आपको एक कार्य समूह या पहल का हिस्सा बनने के लिए आमंत्रित करते हैं। आपको समुदाय-व्यापी इवेंट में अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए कहा जाता है। यदि ये पूछें आपके रास्ते में आ रही हैं, तो यह एक ठोस संकेत है कि आपको अपनी कंपनी के लिए मूल्यवान योगदानकर्ता और संपत्ति के रूप में देखा जाता है।
9. क्या अन्य लोग आपके इनपुट के लिए पूछते हैं?
अपने मालिक, साथियों और हितधारकों के दृष्टिकोण से अपने मूल्य के बारे में सोचें। जब आप महत्वपूर्ण बैठकों, रोमांचक नई परियोजनाओं के लिए आमंत्रित किए जाते हैं और, बस, अपनी राय साझा करने के लिए, यह एक संकेत है कि आप अच्छा कर रहे हैं, कि अन्य आपके मूल्य को देखें। यदि आपको बड़े फैसलों के लिए टेबल पर सीट दी जाती है, तो इसका मतलब है कि आपकी टीम आपके विचारों, विचारों और कौशल के लायक है। यदि आपको समस्या-समाधानकर्ता, एक विचार जनरेटर और मूल्य-वर्धक के रूप में देखा जाता है, तो लोग आपके ऊपर टैप करना चाहेंगे।
10. क्या आपने प्राप्य लक्ष्य बनाए हैं?
अस्पष्ट नौकरी में सफलता को मापने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने लक्ष्य और बेंचमार्क बनाएं और अपने बॉस के साथ साझा करें। यह न केवल उत्कृष्टता के लिए आपकी पहल दिखाता है, बल्कि आपके पर्यवेक्षक को यह बताने का अवसर भी देता है कि क्या आपने अपने लिए जो लक्ष्य निर्धारित किए हैं, वे आपकी भूमिका में सफलता के विचार के अनुरूप हैं। आप व्यावसायिक संगठनों के माध्यम से उद्योग की सर्वोत्तम प्रथाओं को देख सकते हैं या दूसरों तक पहुंचा सकते हैं और अपनी भूमिका को मापने के लिए अपनी प्रगति को ट्रैक करने के तरीके खोज सकते हैं जो कि मुश्किल हो सकती है।
11. क्या आप स्थिर चीजें पूरा कर रहे हैं?
अपने आत्मविश्वास / अपनी उपलब्धियों को बढ़ाने के लिए अपनी खुद की जीत / उत्पादकता / समस्या-समाधान लॉग रखें, लेकिन यह भी संदर्भ के लिए जब आप एक वृद्धि, पदोन्नति या स्थानांतरण के लिए पूछना चाहते हैं। एक ट्रैक रिकॉर्ड होना, जिसके बारे में आप जानते हैं कि सफलता की अपनी भावना के लिए महान है, और यह प्रदर्शित करने के लिए कि आपने क्या किया है जब आपके बॉस के साथ एक गंभीर बातचीत करने का समय है, तो आप एक ठोस मामला बनाने की अनुमति देंगे अपना और अपना योगदान।
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