कैसे बताएं कि आप महत्वाकांक्षी हैं या अधीर - म्यूज

महत्वाकांक्षा एक सराहनीय चीज है। एक लक्ष्य निर्धारित करने और इसे हासिल करने के लिए अपनी पूंछ को दूर करने के साथ कुछ भी गलत नहीं है - हे, मैं भी इसकी सिफारिश करूंगा।

लेकिन, हम सभी कम से कम एक व्यक्ति को जानते हैं जो महत्वाकांक्षा और अधीरता के बीच बहुत ही महीन रेखा को पार करता है। वह उत्तर और अपडेट के लिए अनुरोध के साथ आपके इनबॉक्स को बंद कर देता है, इस तथ्य के बावजूद कि आपने पहले से ही कई अलग-अलग अवसरों पर अपनी समयरेखा बताई है। वह उस बड़े प्रमोशन की उम्मीद करता है-भले ही वह कंपनी के साथ केवल दो महीने के लिए रहा हो। और वह इस बारे में बहुत सारी टिप्पणियां करता है कि अगर वह प्रभारी होता तो वह चीजों को कैसे चलाता। असल में, वह हर किसी को दीवाना बना देता है।

हाँ, वहाँ निश्चित रूप से संचालित होने और अप्रिय रूप से pushy होने के बीच एक अंतर है। और, उन अत्यधिक उत्सुक सहकर्मियों के साथ काम करना थोड़ा दर्द हो सकता है। लेकिन, क्या आपने कभी यह विचार करने के लिए रोका है कि क्या आपके पास उस रेखा को पार करने की प्रवृत्ति है या नहीं? क्या आप असाधारण रूप से प्रेरित या अविश्वसनीय रूप से परेशान हैं?

खैर, यह थोड़ा आत्म-प्रतिबिंब का समय है। यह निर्धारित करने में सहायता के लिए अपने आप से ये पाँच प्रश्न पूछें कि क्या आप एक गो-रक्षक की सिर्फ एक बिल्ली हैं - या आप उन ऑफिस-वाइड रोल के कारण हैं।

1. क्या मैंने अपना बकाया भुगतान किया है?

यह शायद सबसे बड़े विभेदकों में से एक है। जब आप महत्वाकांक्षी होते हैं, तो आप प्रयास में लग जाते हैं और अपने मिशन को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कदम उठाते हैं। इसमें कुछ समय लग सकता है, लेकिन लंबे समय में यह आपके लिए लायक है। लेकिन, जब आप अधीर हो जाते हैं, तो आप अपने वांछित परिणाम का तुरंत अनुमान लगाते हैं।

चाहे आप अपने सपनों की कंपनी में पदोन्नति, वृद्धि, या उस खुली स्थिति का पीछा कर रहे हों, कुछ समय लेना और मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है कि आपने वास्तव में क्या अर्जित किया है या नहीं। क्या आपने अपनी वर्तमान स्थिति में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है? क्या आपने अपने नियोक्ता को पे बम्प वारंट करने के लिए पर्याप्त मूल्य साबित किया है? क्या आपके पास वास्तव में उस प्रतिष्ठित नौकरी के लिए अनुभव और योग्यता है- या क्या आपको अपने कौशल को सुधारना चाहिए और अपनी बेल्ट के तहत कुछ और वर्ष प्राप्त करना चाहिए?

बहुत कम लोगों को वह मिलता है जो वे गेट-गो से सही चाहते हैं, चाहे आप उस तत्काल संतुष्टि का कितना भी हकदार क्यों न हो। तो, अपने आप से इस बारे में ईमानदार रहें कि आपने अपने लक्ष्य के लिए सही आधार तैयार किया है या नहीं या यदि आप कुछ कदमों को छोड़ने की कोशिश कर रहे हैं।

2. अन्य लोग मेरे प्रयासों का जवाब कैसे दे रहे हैं?

चिंता न करें - यदि आप एक संचालित पेशेवर या चिड़चिड़े कीट की तरह काम कर रहे हैं या नहीं, तो आप थोड़ा सा फ़र्ज़ी हैं, आपके साथियों और सहकर्मियों को आपको अंदर घुसने में कोई परेशानी नहीं होगी।

क्या आपके कार्यालय के लोग आपको मार्गदर्शन, निर्देश, या यहां तक ​​कि प्रोत्साहन के लिए देखते हैं? या, क्या वे आपके 18 फॉलो-अप ईमेल को स्पष्ट रूप से अनदेखा करते हैं? क्या आप उन लोगों के साथ मित्रवत हैं, जिनके साथ आप काम करते हैं? या, जब भी आप प्रवेश करते हैं, क्या वे ब्रेक रूम से बाहर निकलते हैं - इस डर से कि आप उनसे फिर से स्टेटस अपडेट मांगेंगे? यदि आपके सहकर्मियों को आपको तीन शब्दों में वर्णन करना है, तो आपको क्या लगता है कि वे तीन का उपयोग करेंगे?

हम सभी आत्म-जागरूक नहीं हैं। इसलिए, इस बात पर पूरा ध्यान दें कि दूसरे आपके व्यवहार को बेहतर ढंग से समझने के लिए अपने व्यवहार को कैसे प्रस्तुत करते हैं और कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। यदि आप अभी भी अनिश्चित हैं, तो सह-कार्यकर्ता से संपर्क करने में संकोच न करें, जो आप उसके करीब हैं और उससे पूछें कि क्या आपको ईमेल नंबर 19 पर "भेजना" चाहिए या नहीं।

3. क्या मैं दूसरों के प्रति निष्पक्ष और विचारशील हूं?

मैं सीढ़ी पर चढ़ने के लिए हूं - लेकिन ऐसा नहीं है तो इसका मतलब है कि ऐसा करने के लिए अन्य लोगों पर कदम रखा जाए। सर्वोत्तम प्रकार के लोग वे हैं जो न केवल प्रेरित और दृढ़ हैं, बल्कि कर्तव्यनिष्ठ भी हैं।

क्या आपने "अंधी महत्वाकांक्षा" के बारे में सुना है? यह तब है जब आपका ध्यान अपने अंतिम लक्ष्य पर केंद्रित है, कि आप यह पहचानने की उपेक्षा करें कि आपके आसपास और क्या हो रहा है। वह रिपोर्ट जिसे आप अपने एक सहकर्मी से मांगते रहते हैं, भले ही यह वास्तव में एक और दो दिनों के लिए हो? हो सकता है कि आप यह महसूस करने में विफल हो रहे हैं कि वह वर्तमान में अन्य महत्वपूर्ण और अधिक समय-दबाव वाली परियोजनाओं के तहत दफन है। एक सहायक टीम के खिलाड़ी होने के बजाय, आप अपनी तनावपूर्ण और अवास्तविक मांगों और अपेक्षाओं के साथ अपने तनाव को जोड़ रहे हैं।

कहने की जरूरत नहीं है, आप अंधे महत्वाकांक्षा जाल के शिकार नहीं होना चाहते (हालांकि, मुझे लगता है कि यह एक बहुत बढ़िया बैंड बना देगा)। इसलिए, उन लोगों के बारे में सोचने के लिए कुछ समय लें जो आपके कार्यों को सीधे प्रभावित करते हैं। यदि आप उन लोगों की लॉन्ड्री सूची से हवा निकालते हैं जो नकारात्मक रूप से प्रभावित होंगे, तो शायद यह समय है जब आप अपने दृष्टिकोण का पुनर्मूल्यांकन करते हैं।

4. मुझे अब इसकी आवश्यकता क्यों है?

सुनो, हम सब हर हाल में थोड़े अधीर हो सकते हैं। यह मानव स्वभाव है। इसलिए, अपने आप को यह बताने के लिए कहें कि आप कुछ इच्छा क्यों करते हैं, यह निर्धारित करने का एक शानदार तरीका है कि आप यथार्थवादी हैं या सिर्फ सादा पुशसी।

एक उदाहरण के रूप में प्रचार लेते हैं। जब आप अपने आप से पूछते हैं कि आपको ऐसा क्यों लगता है कि आपको अभी उस कदम की आवश्यकता है, तो आप किस तरह के उत्तरों के साथ आते हैं? यदि आप ऐसा सोचते हैं, "ठीक है, मैं यहां तीन साल से हूं और मुझे लगता है कि यह स्थिति मेरे करियर का एक अगला कदम है, " या "मैंने इस तरह से एक स्थान प्राप्त करने की उम्मीद में एक्सवाईजेड को सफलतापूर्वक पूरा किया, " आप 'सही रास्ते पर हैं।

लेकिन, अगर मन में आने वाली एकमात्र चीजें सरल, खाली स्पष्टीकरण हैं, जैसे कि, "ठीक है, यह यहाँ है, और मैं इसे चाहता हूँ, " आप पुच्छल क्षेत्र में दबंग हो सकते हैं।

5. मैं अस्वीकृति का जवाब कैसे दूंगा?

यह पसंद है या नहीं, अस्वीकृति जीवन का एक हिस्सा है। दुनिया में सबसे सफल और उल्लेखनीय लोगों में से कुछ ने अधिक असफलता का अनुभव किया है और इससे इनकार कर दिया है कि वे शायद स्वीकार करना चाहते हैं-हालाँकि मैं आपको एक और क्लिच अब्राहम लिंकन उदाहरण दूंगा।

जैसा कि आप शायद पहले से ही अनुमान लगा चुके हैं, महत्वाकांक्षी लोग ठोकरें खाते हुए उन्हें अपनी पटरियों पर नहीं रोकते। इसके बजाय, वे खुद को उठाते हैं, खुद को दूर करते हैं, और फिर से कोशिश करते हैं। अधीर लोग? ठीक है, वे अपनी दुर्भाग्यपूर्ण परिस्थितियों के बारे में शिकायत करने की अधिक संभावना रखते हैं, दोषारोपण करते हैं, और फिर अपने आत्म-दया में दीवार बनाते हैं।

इसलिए, हालांकि यह निराशावादी या दर्दनाक लग सकता है, इस बारे में सोचें कि यदि आप उस लक्ष्य को प्राप्त नहीं करते हैं तो आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे। क्या आप आगे बढ़ते रहेंगे? या, आप सिर्फ मामूली महसूस करेंगे?

महत्वाकांक्षी और अधीर होने के बीच एक उल्लेखनीय अंतर है। लेकिन, यह अंतर जितना विशाल है, यह वास्तव में चलने के लिए एक अविश्वसनीय रूप से ठीक रेखा है। यह सब बहुत प्रेरित करने के लिए आसान है और धक्का और अत्यधिक उत्सुक से प्रेरित है।

इसलिए, अपने आप को इन पांच सवालों के साथ रखें, और आप अपने चिढ़ सह-कार्यकर्ताओं से उन अतिरंजित आह और आंख के रोल से बचने के लिए सुनिश्चित हैं।