तो सबसे पहले आप यहाँ पर कॉपी को एंटर करें। फिर इन बॉक्स को यह इंगित करने के लिए टिक करें कि प्रचार संदेश किस घंटे चलना चाहिए। बेशक, यहां किसी भी अपवाद को लिखें। फिर एक पीडीएफ बनाएं। कार्यक्रम निदेशक को भेजें। उसकी स्वीकृति प्राप्त करें। पीडीएफ को संशोधित करें। रिकॉर्डिंग के लिए प्रतिभा को भेजें, फिर संगीत चयन के लिए निर्माता को। उनके साथ पालन करें, और एक बार स्पॉट दर्ज होने के बाद, यह प्रोग्राम डायरेक्टर के पास वापस चला जाता है। उसे हस्ताक्षर करने के लिए तीन दिन का समय दें, और फिर …
मैंने सुना, धैर्य के साथ, जैसा कि मेरे सहकर्मी ने "नए और बेहतर" प्रोटोकॉल की व्याख्या करना जारी रखा - जो अनंत काल की तरह महसूस किया।
स्पष्टीकरण के अंत तक, 15-सेकंड के रेडियो स्पॉट का उत्पादन, जाहिरा तौर पर, 45-चरण की प्रक्रिया बन गया था। एक ऐसी प्रक्रिया जिसमें बहुत पुराना और पुराना कंप्यूटर प्रोग्राम शामिल था, जाहिर है, हमारे पास अपडेट करने के लिए संसाधन नहीं थे। एक प्रक्रिया जो टीम में सभी को नाराज कर रही थी और नाराजगी महसूस कर रही थी।
प्रचारक समन्वयक के रूप में, योजना का पालन करना और ऐसा करना मेरा काम था।
मैं उस समय युवा, अनुभवहीन और कम आत्मविश्वास वाला था, इसलिए मैंने कहा, “ज़रूर! समझ में आता है। समझो हो गया।"
मुझे जो कहना चाहिए था, "मुझे लगता है कि हम इसे बहुत अधिक पसंद कर सकते हैं - जैसे, बहुत कुछ।"
जब एक सहकर्मी एक "सहायक प्रणाली" का उपयोग कर रहा है, जिसके पास लगभग 40 कदम है, जिससे उसे ज़रूरत से ज़्यादा-या-एक ऐसी परियोजना चल रही है जो दिमाग से घुमा-फिराकर है - यह कहना मुश्किल हो सकता है, "हम यह अलग तरह से कर सकते हैं" बिना किसी को चोट पहुंचाए भावना के।
लेकिन एक सहकर्मी के रूप में, यह आपकी नौकरी का हिस्सा है। सह + कार्यकर्ता। सहयोग से काम करना। साथ साथ। सहयोगी रूप से।
जब आप कुछ ऐसा देखते हैं जो बेहतर किया जा सकता है, तो आपकी जिम्मेदारी है कि आप बोलें।
बस अपने शब्दों को सोच-समझकर चुनें और सम्मानजनक बनें।
यहाँ एक स्क्रिप्ट है जो मदद कर सकती है:
आप वाक्यांशों को भी आज़मा सकते हैं जैसे:
या:
आप निश्चित रूप से अपनी कंपनी की संस्कृति के अनुरूप अपनी भाषा को समायोजित करना चाहते हैं। कुछ कंपनियां अधिक औपचारिक होती हैं, जब यह विचारों को संप्रेषित करने और प्रस्तावित करने की बात आती है- दूसरों को पीछे रखा जाता है और उन्हें शांत किया जाता है। वही करें जो आपके लिए मायने रखता है।
लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार का वाक्यांश चुनते हैं, कुंजी सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करना है - एक नया समाधान! एक सरल योजना! बेहतर दृष्टिकोण! नकारात्मक पर रहने की बजाय।
आप अपने सहयोगियों को अपने विचार के बारे में उत्साहित करना चाहते हैं, न कि उन्हें रक्षात्मक पर रखें या उन्हें अक्षम महसूस करें।
सोचो: अरे, मुझे एक प्रस्ताव मिला है जो इस परियोजना को और अधिक सुचारू रूप से प्रवाहित कर सकता है। चल बात करते है!
नहीं: यह प्रक्रिया अभी काम नहीं कर रही है और हम समय बर्बाद कर रहे हैं। क्या आप खांसी की दवाई पर उच्च थे जब आपने यह 'सर्वोत्तम अभ्यास' मैनुअल लिखा था?
यहां तक कि अगर आपका सहकर्मी कहता है, "नहीं, हम योजना नहीं बदल रहे हैं, " आपने कुछ भी नहीं खोया है। आप अभी भी वही हैं जहाँ आपने शुरुआत की थी। लेकिन कम से कम आपने एक प्रयास किया और चीजों को बेहतर बनाने की कोशिश की।
और सबसे अच्छा मामला परिदृश्य?
आपको वे 10 जादुई शब्द सुनने को मिलेंगे जिनका आप इंतजार कर रहे हैं:
