कुछ साल पहले, अन्यथा बुधवार की सुबह, मेरी कंपनी के अधिकारियों में से एक ने आखिरी मिनट की बैठक बुलाई। मेरे सह-कार्यकर्ता और मैं, हम में से अधिकांश हतप्रभ दिख रहे थे, एक मेज के चारों ओर इकट्ठा हुए और सीखा कि लिसा (उसका असली नाम नहीं) अब कंपनी में काम नहीं करेगी।
हालांकि यह स्पष्ट नहीं था कि लिसा को निकाल दिया गया था या नहीं जाने दिया गया था, एक बात जो दिन के रूप में स्पष्ट थी, वह यह थी कि हम आपस में "गपशप" नहीं कर रहे थे। यह, ऐसा लगता था, कुछ और से अधिक, बैठक का कारण कहा गया था।
यद्यपि हम निर्देश के पीछे के तर्क को समझते थे, एक दूसरे से कुछ भी कहना मुश्किल नहीं था और बस हमारे दिन के बारे में जाना, हालांकि ऐसा कुछ भी नहीं हुआ था, हालांकि यह बहुत वरिष्ठ व्यक्ति था, जिसे हम में से अधिकांश ने प्रशंसा और महत्व दिया होगा, अब हमारे कार्यदिवस का हिस्सा नहीं है।
इसलिए ऐसा होता है: एक दिन आप ट्रेवर के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम कर रहे होते हैं, उसे उन नंबरों के लिए ईमेल करते हैं जिनकी आपको जरूरत होती है और वर्ष की सबसे ठंडी दिनों में से एक के दौरान कष्टप्रद फायर ड्रिल पर उसके साथ हंसी-मजाक करते हैं। डेस्क साफ है, और उसकी कुर्सी खाली है।
आप क्या करने वाले हैं? आपसे प्रतिक्रिया की अपेक्षा कैसे की जाती है? चूंकि मैं वीपी की सिफारिश के साथ 100% का अनुपालन करने के लिए संघर्ष कर रहा हूं, जिसके बारे में हम अनुमान नहीं लगाते हैं, इसलिए मैंने सह-कार्यकर्ता की बर्खास्तगी को संभालने के तरीके के बारे में उसकी विशेषज्ञ सलाह के लिए मेलोडी गॉडफ्रेड, म्यूजियम कोच और राइट इन कलर के संस्थापक तक पहुंचने का फैसला किया।, लेकिन यह भी भावनाओं के साथ एक वास्तविक, जीवित मानव की तरह।
हालांकि यह विश्लेषण करना स्वाभाविक लग सकता है कि जब एक सहकर्मी अपनी नौकरी खो देता है, तो गॉडफ्रेड खुद को यह याद दिलाने का सुझाव देता है कि आपकी प्राथमिक जिम्मेदारी कहां है: आपके नियोक्ता के साथ। वह कहती है कि "सबसे अच्छी बात यह है कि किसी भी अटकलें, गपशप, या सामान्य बातचीत में संलग्न होने से बचें, " और यह सार्वजनिक और निजी दोनों के लिए जाता है।
यह कहे बिना जाना चाहिए कि अपने नियोक्ता के बारे में स्मैक पर बात करना - भले ही आपकी पत्नी की पत्नी डिब्बाबंद हो - बीमार है। न केवल यह आपकी नौकरी को खतरे में डाल सकता है, लेकिन यह "एक जहरीली संस्कृति का निर्माण कर सकता है जो आपकी खुद की वृद्धि और कंपनी को भी बाधित करता है।" और, मुझे आपके जल्दबाजी के क्रोध में यकीन है, यह कहते हुए कि ऐसा करना चाहिए। इसके बजाय निकाल दिया गया है जो आप कभी वापस आना चाहते हैं और आपको परेशान करना चाहते हैं।
जैसा कि गॉडफ्रेड बताते हैं, "संस्कृति एक बड़ा शब्द है अभी, " और हालांकि इसे अधिक बल दिया जा सकता है, इसका वास्तविक अर्थ इस तरह की स्थिति में है जहां "काम पर खिंचाव आपके काम के लिए लगभग उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि काम आप कर रहे हैं। यदि आप अपने स्वयं के नियोक्ता को नकारात्मक और बुरा व्यवहार करके उस खिंचाव को मारते हैं, तो आप जो कुछ भी पूरा कर रहे हैं वह अपने आप को और अपने सहयोगियों को दुखी कर रहा है, और संभावित रूप से निकाल दिए जाने के तरीके से बात कर रहा है। "
इसके साथ ही कहा, जब आपकी टीम के किसी सदस्य के साथ ऐसा होता है, तो सामान्य रूप से जारी रखना लगभग असंभव है, खासकर जब आप सभी विवरणों को नहीं जानते हैं और जब आप वास्तव में व्यक्ति को पसंद करते हैं। यह आश्चर्यचकित करने के लिए पागल नहीं है कि क्या आप गायब होने वाले हैं। आपका मन, अनिवार्य रूप से, आपकी खुद की सुरक्षा या उसके अभाव पर सवाल उठाने लगता है। शायद आप भी अपने प्रदर्शन पर सवाल उठाने लगें। क्या यह संभव है कि आपकी नौकरी लाइन पर है और आपको कोई पता नहीं है? या, यदि आप निश्चित हैं कि आपके बॉस को आपके काम के बारे में कोई शिकायत नहीं है, तो आप आश्चर्य करते हैं: क्या यह बड़े स्तर पर आने वाले पहले संकेत हैं?
भले ही आप कंपनी के बजट में कटौती या विभाग के पुनर्गठन के कारण प्रदर्शन के लिए निकाल दिए गए हों या बंद किए जाने के बारे में चिंतित हों, यह चिंता को रिकॉर्ड अनुपात तक पहुंचने में आपकी बहुत मदद नहीं करेगा। इसके बजाय, अपने प्रबंधक के साथ खुलकर बातचीत करें और अपनी चिंताओं के बारे में खुलकर बोलें। यदि हाल के कर्मचारी की गोलीबारी पर एक फेक बातचीत शुरू करना या डरा देना डरावना लगता है, तो बातचीत में इसे हल्के ढंग से काम करने की कोशिश करें, हो सकता है कि अगर आप अपने बॉस के साथ एक आसान और संवादहीन संबंध रखते हैं, तो एक छोटा सा मजाक भी करें। आप कह सकते हैं, “मुझे उनके जाने के बारे में सुनकर वाकई अफ़सोस हुआ। मैं सभी विवरणों को जानने की उम्मीद नहीं करता, लेकिन … आशा है कि मैं अगला नहीं हूँ! "
संभावना है, आपका बॉस आपके डर को वहीं और उसके बाद आराम करने के लिए रखेगा। या, वार्तालाप आपके लिए एक अवसर हो सकता है कि आप अपने आप को बेहतर बनाने के तरीकों पर बहुमूल्य प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं - न कि केवल फायरिंग से बचने के लिए, बल्कि अपने आप को पदोन्नति या बढ़ाने के लिए दौड़ में लगाने के लिए।
एक बार जब आप अपने खुद के नौकरी छूटने के बारे में कोई आशंका रखते हैं, तो जान लें कि आपको उठने की जरूरत नहीं है और जो कुछ हुआ है उसे भूलकर अपने काम में खुद को लगायें। आपको उस व्यक्ति तक पहुंचने के लिए स्वतंत्रता महसूस करनी चाहिए जिसने अपनी नौकरी खो दी है, लेकिन गॉडफ्रेड विशेष रूप से स्थिति पर टिप्पणी करने की अनुशंसा नहीं करते हैं। यह कहने के बजाय, "'यह बेकार है कि उन्होंने आपके साथ ऐसा किया है, ' आप कह सकते हैं 'मैं आपको कार्यालय में याद करूंगा।"
यदि व्यक्ति एक दोस्त था, तो निश्चित रूप से "आप कर सकते हैं और एक दोस्त बनना जारी रखना चाहिए, " विशेष रूप से क्योंकि "संभावना है कि उन्हें इस कठिन समय के दौरान पहले से कहीं अधिक एक दोस्त की आवश्यकता है।" गॉडफ्रेड की सलाह स्पॉट-ऑन है। भले ही मैं अपनी कंपनी के बुरे-बुरे का दोषी नहीं हूँ, लेकिन एक समझदार मैं और भी अधिक ममता के लिए, अपनी खातिर बना रहा।
तो, एक कंधे या एक कान की पेशकश करें, और अपने पाल को बताएं कि वह चूक गया है, लेकिन ऐसा कुछ भी कहने से बचें जो आपको सीईओ के हवा में आने से सहज नहीं होगा। यकीन है, आप सोच सकते हैं कि आप पूरी कहानी जानते हैं, लेकिन शायद ही कभी इन जटिल मामलों के साथ मामला है।
और, यदि अन्य सहकर्मी आपको गपशप और व्यर्थ बकबक में उलझाने की कोशिश करते हैं, तो इसे बंद कर दें। आप उस व्यक्ति की मदद नहीं कर रहे हैं जिसने अपनी पीठ पीछे उसके बारे में बात करके अपनी नौकरी खो दी। आप केवल भविष्य की समस्याओं के लिए उकसा रहे हैं - और, जैसे गॉडफ्रेड ने कहा, लाइन पर अपना स्थान रखना।
हाँ, यह एक कठिन स्थिति है, लेकिन दुर्भाग्य से यह एक ऐसा है जो शायद आपके पूरे करियर में कुछ समय बाद अपने सिर को पीछे करेगा। अब इसे संभालना सीखना भविष्य में केवल आपकी मदद करेगा।
