यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं और छोड़ना चाहते हैं तो क्या करें - द म्यूज

मैंने शुरू करने के लगभग एक साल बाद अपनी पहली पोस्ट-ग्रेजुएट स्कूल की नौकरी छोड़ दी। दो साल बाद, और मैंने उस एक के साथ भी भाग लिया। मुझे पता है कि आप क्या सोच रहे होंगे - आह, ठेठ मिलेनियल जो कभी संतुष्ट नहीं है और हर चीज के बारे में शिकायत करता है । अगर आपको लगता है कि यह ठीक है। वास्तव में, मैंने कुछ समय के लिए एक ही बात सोची। "शायद मुझे समस्या है" मेरे सिर में दोहराए जाने पर खेला गया था, और मैंने खुद को आश्वस्त किया कि मैं एक कठिन कार्यकर्ता नहीं था और कभी भी कहीं भी काम करने में खुशी नहीं होगी।

लेकिन मैं अब और विश्वास नहीं करता। मेरा मानना ​​है कि आप ज्यादातर समय अपने काम से खुश रहने के लायक हैं। और, इसके अलावा, आपको अपनी नौकरी में खुश रहने के लिए काम करने की जरूरत है। एक मौका जिसे आप पूरी तरह से प्यार करते हैं, सबसे अधिक संभावना है कि वह आपकी गोद में नहीं आएगा। तो इसके लिए काम करने का मतलब है कि समय पर उठना और बैठना नहीं, जैसे ही समय मिलता है, अगली सबसे अच्छी चीज पर आगे बढ़ना है। इसके बजाय इसका मतलब है कि आप (और साथ ही अतीत से) वर्तमान भूमिका की जांच कर रहे हैं, और यह पता लगा रहे हैं कि यह आपके लिए अच्छा फिट क्यों नहीं है।

और मैंने ऐसा ही किया, यही कारण है कि मुझे तीन साल के अंतराल में दो जिग्स छोड़ने का अफसोस नहीं है। क्योंकि मैंने उन अनुभवों में से प्रत्येक का उपयोग अगले एक को आकार देने में मदद करने के लिए किया, जिससे मुझे अपने लिए आदर्श स्थिति के करीब और करीब लाया।

प्रत्येक अवसर का अधिक से अधिक लाभ उठाने के लिए, यहां तक ​​कि आप जिसे नफरत करते हैं, उसे खत्म करने के लिए, आपको गहरी खुदाई करनी चाहिए। आपको यह जानने के लिए हर एक पहलू को अलग-अलग करना होगा कि आप हर दिन कार्यालय में क्या कर रहे हैं। आप इस प्रक्रिया को शाब्दिक रूप से "पेशेवरों और विपक्ष" की सूची बनाकर और इसे एक सामान्य वर्कवेक में भरकर शुरू कर सकते हैं। प्रतिमानों की तलाश करें - सब कुछ जिसमें संगठन शामिल है, एक समर्थक में गिर जाता है; वह सब कुछ जिसमें आपका माइक्रोमैनजिंग बॉस शामिल नहीं है।

इस सूची में जाने के लिए बहुत छोटा कुछ भी नहीं है। क्योंकि अभ्यास के अंत में, आप वास्तविक सूची के विरुद्ध मिलान करने के लिए अपने "आदर्श नौकरी विवरण" के रूप में प्रो कॉलम का उपयोग कर सकते हैं। और आप साक्षात्कार के लिए नज़र रखने के लिए लाल झंडे के रूप में कोन कॉलम का उपयोग कर सकते हैं।

लेकिन इससे पहले कि आप अपने दो हफ्तों में काम करें, यह करें:

फिगर आउट यदि आप समस्या को ठीक कर सकते हैं

मुझे शायद आपको यह बताने की जरूरत नहीं है, लेकिन जॉब सर्चिंग कठिन है। यह समय, प्रयास और अस्वीकृति से वापस उछालने की क्षमता लेता है। आप इसे हमेशा के लिए बंद नहीं कर सकते, लेकिन जब तक यह वास्तव में आवश्यक नहीं है, तब तक आपको इसके माध्यम से खुद को नहीं रखना चाहिए। (जब तक आप उस व्यक्ति के प्रकार नहीं हैं जो केवल मनोरंजन के लिए रूट कैनाल प्राप्त करना पसंद करते हैं - तो इसके लिए जाएं!)

इसके बजाय, उस पक्ष और विपक्ष की सूची देखें और अपने वर्तमान स्थिति के पहलू पर शून्य करें जो आपको सबसे अधिक परेशान करता है। शायद यह केवल एक बड़ी बात है, और आप इसे बदल पाएंगे।

उदाहरण के लिए, मेरा अच्छा दोस्त एक नेतृत्व-केंद्रित गैर-लाभकारी के लिए एक संगोष्ठी प्रबंधक के रूप में काम करता है। उसकी मुख्य जिम्मेदारियों में से प्रत्येक सम्मेलन के लिए आवश्यक सभी सामग्रियों को व्यवस्थित करना है। शुरू करने से पहले, सभी हैंडआउट्स, रीडिंग और लेख हार्ड कॉपी संस्करणों में सहेजे गए थे (और नहीं, वह '90 के दशक में शुरू नहीं हुआ था। उसने दो साल पहले शुरू किया था)।

जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, एक बिंडर में सहेजे गए किसी चीज़ से सैकड़ों प्रतियां बनाना गंभीर रूप से निराशाजनक है, और इसका मैन्युअल पहलू उसे कम कर रहा था। इसलिए, उसने कंप्यूटर (अंत में) में यथासंभव अधिक से अधिक दस्तावेजों को स्थानांतरित करने के लिए एक प्रक्रिया शुरू की। और अब? खैर, वह सिर्फ "प्रिंट" दबा सकती है। यह एक छोटा सा बदलाव है जिसने उसके काम को पूरी तरह से बेहतर बना दिया है।

आपके लिए, यह कुछ और हो सकता है। हो सकता है कि आपको लगे कि आपने अपनी वर्तमान भूमिका में महारत हासिल कर ली है और आप आंसुओं से ऊब चुके हैं। आप अतिरिक्त परियोजनाओं के लिए कोशिश कर सकते हैं, या आप अन्य विभागों में खुलने का भी पता लगा सकते हैं। मुद्दा यह है, कभी-कभी आप इस कारण का समाधान पा सकते हैं कि आप कितने असंतुष्ट हैं। (कहने के अलावा, "हाँ कभी नहीं!")

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शायद आप तय करें कि आपको कुछ नया खोजने की जरूरत है। समस्या की जड़ को बदला नहीं जा सकता है, और इसलिए आपके जाने का समय आ गया है। यह जानना कि यह विशेष रूप से क्या है जो आपको पसंद नहीं है, अत्यंत उपयोगी है। क्योंकि आपके द्वारा एकत्रित की जाने वाली प्रत्येक जानकारी आपके करियर की पहेली का एक सुराग है। तो, उस पेशेवरों और विपक्ष सूची पर वापस जाएं।

उदाहरण के लिए मुझे ले लो: कुछ कारण हैं जो मैंने अपनी सबसे हाल की कंपनी को छोड़ दिया, लेकिन बिग्गी ने कहा कि हमारे पास अधिग्रहण के माध्यम से जाने के बाद कंपनी संस्कृति के परिवर्तन के साथ कुछ बहुत गंभीर मुद्दे थे।

इसलिए, जब मैं साक्षात्कार प्रक्रिया से गुज़र रहा था, तो मैंने सभी से यह पूछना सुनिश्चित कर लिया कि मैं किसके साथ बात कर रहा हूं - भर्ती करने वाला, काम पर रखने वाले प्रबंधक, वर्तमान कर्मचारी- वे कंपनी में काम करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं। मैंने अपने विश्वासों और मूल्यों के साथ जितना संभव हो उतना गठबंधन सुनिश्चित करने के लिए इंटरव्यू के साथ-साथ संगठनों के लाभ पैकेजों को भी परिमार्जन किया।

यहाँ एक और कहानी है, मेरा साथी अपनी अंतिम स्थिति के साथ एक विषाक्त संबंध में था। जब उन्होंने पिछले अक्टूबर में एक प्रमुख करियर शिफ्ट किया, तो उन्हें पता था कि दो अलग-अलग चीजें हैं जो वह अलग होना चाहते थे: लघुकरण और एक आवाज की क्षमता।

अब, कार में कम से कम 45 मिनट हर तरह से खर्च करने के बजाय (आपको, डीसी ट्रैफ़िक!), वह अपनी बाइक से और काम से चार मील की दूरी तय करता है। और, प्रबंधन से निपटने के बजाय "यदि यह टूटा हुआ नहीं है, तो इसे ठीक न करें। इसे भी मत देखो, "वह अपने दो आकाओं के लिए दूसरे क्रम में है और नए स्टोर के स्थान को आकार देने में बहुत बड़ी भूमिका निभा रहा है।

हममें से किसी ने भी नहीं सोचा था कि हम क्या बदलना चाहते हैं, तो हम शायद पहले से ही हम जो कर रहे थे उसके समान ही पदों पर लागू होंगे। और वह दुष्चक्र चल पड़ा। और इसपर। और इसपर।

ईमानदार होने के लिए, मुझे नहीं पता कि "सही नौकरी" किसी के लिए है। यह सिर्फ एक अनुचित उम्मीद हो सकती है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको दुखी, असंतुष्ट और नीच दुखी होने के लिए व्यवस्थित होने की आवश्यकता है। उन कारकों की जांच करना जो आपको इतनी चमक पैदा कर रहे हैं, आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि आगे कहां जाना है, क्या यह आपकी वर्तमान स्थिति के बारे में कुछ समायोजित कर रहा है या कुछ पूरी तरह से अलग है। क्योंकि आप भविष्य नहीं देख सकते हैं, आप ठीक से नहीं देख सकते हैं कि आपका कैरियर पथ आपको कहाँ ले जाएगा। लेकिन आप इसे आकार देने में मदद कर सकते हैं।