एक दोस्त जो नामुमकिन रहेगा वह मुझसे हाल ही में बात कर रहा है कि वह अपनी नौकरी से कितना प्यार करता है लेकिन अपने बॉस से नफरत करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए, उसके प्रबंधक की कई दुर्व्यवहारों की उसकी कहानियाँ मेरे अंदर एक भयानक प्रतिक्रिया को भड़काती हैं, और मैं प्रतिक्रिया में कहने के लिए चीजों को प्रोत्साहित करने के लिए खुद को कृतार्थ पाता हूं। यह नेविगेट करने के लिए एक आसान स्थिति नहीं है - लेकिन विकल्प क्या है? आज छोड़कर और एक जुआ ले कि सब कुछ कहीं और हो जाएगा?
हां, एक बॉस से नफरत करना एक बड़ा कारण है कि लोग नौकरी की तलाश शुरू करते हैं, लेकिन यह समस्या को संभालने का एकमात्र तरीका नहीं है। और अगर एक नया टमटम प्राप्त करना कुछ ऐसा नहीं है जिसे आप इस समय विचार करना चाहते हैं, तो आप यह पता लगाने जा रहे हैं कि अपूर्ण स्थिति से कैसे निपटें: महान नौकरी, भद्दा बॉस।
1. एक अच्छा देखो ले लो
खुद पर, अपने बॉस पर, अपनी टीम में और जिस विभाग में आप काम करते हैं, उसका एक हिस्सा। यह बिल्कुल नई सलाह नहीं है, लेकिन क्या आपने विचार किया है कि क्या यह समस्या है, या कम से कम इसका एक छोटा टुकड़ा है? आपको कोई संदेह नहीं है कि एक शानदार कर्मचारी और कोई भी प्रबंधक भाग्यशाली होगा कि आप उसके लिए काम कर रहे हैं, लेकिन फिर भी, यह उन कारणों का मूल्यांकन करने में चोट नहीं करता है जो आप अपने भयानक मालिक के साथ सौदा नहीं कर सकते हैं। अगर वह आपको micromanages करता है, तो क्या आप अधूरे उत्पादों को उच्च-अप में बदल सकते हैं? या, यदि वह सवालों के जवाब देने के लिए कभी नहीं है, तो क्या ऐसा हो सकता है कि आपने खुद को अविश्वसनीय रूप से विश्वसनीय साबित कर दिया है और वह नहीं जानता कि आप अधिक प्रतिक्रिया चाहते हैं?
यह पता लगाएं कि आपके प्रबंधक के बारे में वही है जो समस्याग्रस्त है और निर्धारित करें कि क्या कुछ है जिसे आप बदल सकते हैं या पता कर सकते हैं। अगर वहाँ कुछ भी नहीं है (और यह संभव है!), हो सकता है कि आप उसके व्यवहार पर प्रतिक्रिया करने के तरीके को समायोजित कर सकें ताकि आप स्थितियों को आगे न बढ़ाएं। उदाहरण के लिए, यदि वह लगातार विषम समय में आपको ईमेल कर रहा है, तो तत्काल प्रतिक्रियाओं की अपेक्षा करना, यह आपकी प्रतिक्रिया दर के लिए दिशानिर्देशों को धीरे-धीरे निर्धारित करने के लिए है - बल्कि जवाब देने के लिए।
इसके अलावा, अगर वहाँ कुछ भी है, सब कुछ है कि आप उसके बारे में भुनाने पाते हैं, इसे नीचे लिखें और जब भी वह आपको मौके पर छोड़ना चाहता है, तो इसे देखें। क्या वह कंपनी की फ्लेक्स वर्क पॉलिसी का समर्थक है? क्या वह आपको बड़ी, भावपूर्ण परियोजनाओं पर मुफ्त लगाम देती है? हां, स्वायत्तता के लिए खुद को भाग्यशाली समझें। निश्चित रूप से, आपका बॉस सबसे अच्छा प्रबंधक नहीं हो सकता है, लेकिन बड़ी तस्वीर को देखें और देखें कि दृश्य कैसा है।
2. अपने आप को याद दिलाएं कि आप अपनी नौकरी से क्यों प्यार करते हैं
ये सही है। बस अपनी नौकरी से प्यार है कि मौजूद चमक में bask करने के लिए जारी रखें। अपनी स्थिति के बारे में उन सभी चीजों की सूची बनाएं जिन्हें आप खोदते हैं। ग्राफिक डिजाइन टीम के साथ मिलकर काम करने में सक्षम होने के लिए असीमित जैविक दूध से लेकर अपने खड़े डेस्क तक सब कुछ लिखें। इस सूची के लिए कुछ भी छोटा नहीं है। और अगर आप वास्तव में अपनी स्थिति के बारे में ईमानदारी से भावुक हैं, तो यह आसान हिस्सा होना चाहिए।
एक बार जब आपके पास आपकी सूची आ जाती है, तो आप अपना काम करते हुए जा सकते हैं और इस तथ्य पर खुशी मना सकते हैं कि आपकी प्रशंसा और मूल्य इतना है। क्या यह समझ में आता है कि एक बुरे बॉस की वजह से वह सब छोड़ देता है? बहुत से लोग इसे बहुत आगे बढ़ाते हैं, लेकिन जब तक आपका प्रबंधक आपको गंभीर चिंता का कारण नहीं बना देता है या ऐसा नहीं करता है, तब तक आप हर दिन कार्यालय में जा रहे हैं, वास्तव में इसके कुछ हिस्सों पर हॉन करने की कोशिश करें जो अच्छी तरह से काम कर रहे हैं। अपने बड़े, बुरे बॉस को आप को भड़कते हुए देखने से बचें।
यदि यह व्यक्ति उतना ही असुरक्षित या अक्षम है, क्योंकि उसे अपनी रिपोर्ट में से एक को इतना दुखी करने की आवश्यकता है, तो वह आपको यह बताने में कोई गुरेज नहीं करेगा कि वह आपको भड़क गया है। उसकी उपस्थिति में सकारात्मक बने रहने की कोशिश करें, भले ही इसका मतलब है कि उसे पल में ग्रिन करना और सहन करना (और बाद में अपने सबसे अच्छे दोस्त के लिए शेख़ी को हटा दें)। यदि आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, तो इसका मतलब है कि आप अच्छा काम कर रहे हैं, जिस काम पर आपको गर्व है। उस स्ट्राइड को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करें, और शायद-बस, शायद-आपकी कुछ कुंठाएं फैलने लगेंगी।
3. इसे प्रतीक्षा करें
यदि आपने स्थिति की पूरी तरह से जांच की है और निष्कर्ष निकाला है कि आप जो कुछ भी कर रहे हैं उसमें कुछ भी गलत नहीं है और आपका बॉस वास्तव में एक भयानक व्यक्ति है, तो विश्वास करें कि आप केवल वही नहीं हैं जो इसे देखता है। वास्तव में भयानक व्यक्ति दूसरों को बहुत लंबे समय तक मूर्ख बना सकते हैं। यदि आपका प्रबंधक नियमित रूप से आपको कमज़ोर करता है, यदि वह आपके द्वारा पूर्ण किए गए कार्य का श्रेय लेता है, यदि वह सीईओ के सामने पूरी तरह से अलग चेहरा रखता है, तो आश्वस्त रहें कि यह अत्यधिक संभावना नहीं है कि आप उसके साथ छेड़छाड़ कर रहे हैं । कोई बात नहीं अब उसकी कितनी प्रशंसा की जाती है, यह संभावित है कि, भविष्य में (उम्मीद के पास) किसी बिंदु पर, कोई और क्या हो रहा है, इसका जायजा लेगा, और अंततः उसे उसकी जगह पर रखा जाएगा। एक आशा कर सकते हैं, है ना?
इस घटना में कि यह सिर्फ एक क्रूर व्यक्तित्व नहीं है जिसके साथ आप काम कर रहे हैं - नौकरी का विवरण अच्छा नहीं था, यह एक आवश्यकता थी - सुनिश्चित करें कि आप सब कुछ दस्तावेज कर रहे हैं। आप जो काम करते हैं, उसके लिए उचित उपचार और सम्मान के पात्र हैं, और यदि आपका प्रबंधक ईमेलों में अपमानजनक और छेड़छाड़ करता है, तो उन्हें हटाएं नहीं। यह एक सिरदर्द है कि पेपर ट्रेल का लाभ उठाने का क्या मतलब होगा, लेकिन इसका लाभ उठाने की तुलना में बेहतर है।
लेकिन ईमानदारी से, अगर समय के साथ प्यार-मेरी-नौकरी-नफरत-मेरी-बॉस की स्थिति में सुधार नहीं होता है - आप सौदा नहीं कर सकते, तो उसका व्यवहार बिगड़ जाता है, वह बूट नहीं पाती है, बल्कि पदोन्नत हो जाती है - आपको करना पड़ सकता है आगे बढ़ो। हकीकत में, नौकरी की खोज शुरू करने के लिए आपके समय का बेहतर उपयोग संभवत: यह है कि किसी उच्चतर या एचआर व्यक्ति को समझाने के लिए कि आपके बॉस को जाना है।
यदि आप जिस कारण से अपनी नौकरी को मानते हैं, उसका एक बड़ा हिस्सा काम के प्रकार के कारण है, तो समान पदों के लिए ओपनिंग वाली कंपनियों को देखें। यदि, दूसरी ओर, कंपनी की संस्कृति और वे सभी लोग जो आपके बॉस नहीं हैं, वे कार्यालय में खुशी पाने के आपके प्राथमिक कारण हैं, तो संभावित आंतरिक हस्तांतरण के लिए चारों ओर से झाँकना शुरू करें। किसी भी तरह से, आप उन लोगों के साथ काम करने के लायक हैं, जो आप में सर्वश्रेष्ठ लाते हैं - इसलिए एक महान काम को एक भयानक बॉस के साथ काम करने से न रखें। कहीं न कहीं एक ऐसी स्थिति है जो आपको शानदार जिम्मेदारियां प्रदान करेगी और एक प्रबंधक जिसे आप पसंद करेंगे।
