जॉब सर्च करते समय नजरअंदाज करने का तरीका

आपने शायद भूत शब्द को सुना है। और यहां तक ​​कि अगर आप शब्द से परिचित नहीं हैं, तो आप इसे किसी बिंदु पर अनुभव कर सकते हैं (हालांकि, जब मैं अकेला था, "धीमी गति" फीका "बात" के बिना एक रिश्ते को समाप्त करने का एक प्रचलित तरीका था) ।

लेकिन भूतनी सिर्फ डेटिंग के संदर्भ में नहीं होती है। जिसने नौकरी के लिए आवेदन नहीं किया है, निश्चित है कि आप और हायरिंग मैनेजर का एक साथ उज्ज्वल भविष्य था, केवल उसे या उसके संपर्क से पूरी तरह से बाहर हो जाना? आपने अंतिम साक्षात्कार की स्थिति (वेतन पर होम-असाइनमेंट और फॉलो-अप चर्चाएँ) को इंगित करने वाली चीज़ों के लिए, सामग्री को सबमिट करने से लेकर कई साक्षात्कारों तक की प्रक्रिया को देखा, और जब आपने सोचा कि वास्तव में एक अच्छा मौका है जो आप जा रहे हैं काम पर रखा: आप फिर से कुछ भी नहीं सुनते।

अचानक, साक्षात्कारकर्ता आपके ईमेल वापस नहीं करेगा या आपकी कॉल का जवाब नहीं देगा। वह या वह आपको यह बताने की शालीनता भी नहीं रखता है कि आपके बजाय किसी और को काम मिला है। इसके बजाय, आप कंपनी के वेबिस्ट से लिस्टिंग को गायब देखते हैं, केवल कुछ ही समय बाद टीम पेज पर एक चमकदार नए चेहरे के साथ बदल दिया जाएगा। आप घबरा गए- और यह किसी भी चीज़ से परेशान है।

लेकिन, इससे पहले कि आप नाराज फेसबुक स्टेटस पोस्ट करना शुरू करें और अपने सभी दोस्तों को इस दो-टाइम कंपनी से दूर रहने की चेतावनी दें, निम्न डॉस रखें और ध्यान न रखें:

1. शोक करो

सरस्वती एडिटर-इन-चीफ एड्रियन ग्रेंजला लार्सेन का सुझाव है कि नौकरी के लिए ठुकराए जाने के बाद आप जो पहली चीजें करते हैं, उनमें से एक खुद को इसके बारे में वास्तव में दुखी होने की अनुमति देना है। (उल्लेख करने के लिए नहीं, सोच के जोड़े गए भ्रम ने आपको गायब करने के अवसर के लिए सब कुछ ठीक किया है।

यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे निजी में बाहर करने दें। अपने करीबी विश्वासपात्रों को बताएं, लेकिन सोशल मीडिया पर पोस्ट करने या किसी को भी यह बताने से बचें कि कंपनी एक्स वास्तव में एक छेद का एक गुच्छा है। इसके अलावा, जो मैंने किया, वह मत करो, और "पूछताछ" करने के लिए संदेश के लिए एक परिधीय लिंक्डइन से संपर्क करें, यदि ऐसा है तो उसकी कंपनी में चीजें कैसे हुईं, बस आप जानते हैं, "वहां संस्कृति की भावना प्राप्त करने के लिए।" स्पष्ट है कि आप एक रिश्तेदार अजनबी के लिए जा रहे हैं - और एकमात्र व्यक्ति जो आपको बुरा लग रहा है वह आपको दिखाई देगा।)

जो कि मुझे मेरे अगले बिंदु पर ले आता है…

2. एक "मैं तुम्हारे बिना बेहतर नहीं हूँ" ईमेल भेजें

एक बड़े अवसर पर गायब होने के तरीकों में से एक यह है कि उन सभी कारणों के माध्यम से सोचें कि आप इसके बिना वास्तव में बेहतर क्यों हैं। हो सकता है कि संगठन अपने क्षेत्र में तीसरे स्थान पर है, और आपको लगता है कि आप वास्तव में एक नंबर एक कंपनी प्रकार के व्यक्ति हैं। शायद आपने सोचा था कि ब्रेक रूम में कॉफी कीचड़ की तरह चखती थी।

या, वास्तविक बात: हो सकता है कि आप वास्तव में आहत महसूस करें कि आपने इस कंपनी में आवेदन करने में घंटों बिताए, और यह तथ्य कि हायरिंग मैनेजर यह स्वीकार नहीं करेगा कि "आपके समय के लिए धन्यवाद" ईमेल का मतलब है कि आपको लगता है कि संगठन को परवाह नहीं है लोगों के बारे में।

आगे बढ़ो: ऐसा महसूस करो। लेकिन इन भावनाओं को ईमेल में किसी ऐसे व्यक्ति के पास न रखें जो वहां काम करता हो। मैं तुमसे वादा करता हूँ: कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे पेशेवर और वाक्पटुता से आपको लगता है कि आप अपने निराशा को दूर कर रहे हैं, एक "मैं वास्तव में चाहता हूं कि आप मुझे इसका परिणाम बताएं, लेकिन मुझे विश्वास है कि मैं इसे अब खत्म कर रहा हूं" ईमेल एक अच्छा विचार नहीं है।

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3. इसे पर्सपेक्टिव में रखें

हां, आप यह शपथ ले सकते हैं कि यदि आप कभी भी भर्ती प्रक्रिया के दूसरे पक्ष पर हैं, तो आप यह सुनिश्चित करेंगे कि हर एक उम्मीदवार को परिणाम के बारे में सूचित किया जाए और उसके द्वारा आवेदन किए गए प्रयास के लिए धन्यवाद दिया जाए। और मुझे आशा है कि आप किसी दिन करेंगे - क्योंकि यह बहुत सारे लोगों के लिए बहुत मायने रखेगा।

लेकिन इससे पहले कि आप यह मान लें कि आपका साक्षात्कारकर्ता सिर्फ दुष्ट है, याद रखें कि यह कंपनी की नीति हो सकती है कि उसका कोई नियंत्रण नहीं है। उदाहरण के लिए, मैंने एक बार "कोई प्रतिक्रिया नहीं" नीति के साथ एक जगह पर काम किया था। इसलिए, जब आवेदकों ने पूछा कि वे अलग तरीके से क्या कर सकते हैं, तो मुझे यह कहने की अनुमति थी कि वे उस समय के लिए मैच नहीं थे। इसका मतलब यह नहीं था कि मैं व्यक्तिगत रूप से उन्हें बढ़ने और सुधारने से दूर रखना चाहता था, मैं सिर्फ प्रक्रियाओं का पालन कर रहा था।

यह याद रखने के बारे में अच्छी बात यह है कि यह आपको कंपनी पर कम गुस्सा महसूस करने में मदद कर सकता है। आखिरकार, अगर हम प्रभारी होते तो क्या हम सभी की नीतियां अलग-अलग नहीं लिखी होतीं? और, अगर यह एक बड़ी मछली है, तो यह आपके विकल्पों को खुला रखने का एक तरीका है। आप किसी दिन फिर से वहां आवेदन करना चाह सकते हैं, और आपको खुशी होगी कि आपने कोई पुल नहीं जलाया है - और जब तक आप एक लिखित प्रस्ताव पत्र नहीं देख रहे हैं, तब तक आप अपनी आशाओं को पूरा करना नहीं जानते हैं।

4. इसे अपने अन्य अनुप्रयोगों को प्रभावित न करें

आप अनुभव से सीखना चाहते हैं। इसलिए, एक कंपनी के भूत के बाद, आप भविष्य की कंपनियों के साथ अतिरिक्त मेहनती होना चाहते हैं। जब एक साक्षात्कारकर्ता कहता है, तो वह "अगले हफ्ते की शुरुआत में अगले चरणों के संपर्क में रहेगा, " आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यह गैर-कमिटेल नहीं है "मैं आपको फोन करूंगा।" अगले हफ्ते सोमवार या मंगलवार की शुरुआत है? अगले चरण क्या हैं? आप फिर से कब जांच कर सकते हैं?

अचानक, आप एक शीर्ष उम्मीदवार से एक जुनूनी, अधीर प्रश्न पूछने वाले में बदल गए हैं - बिल्कुल भी नहीं जिसे आप बनाने की कोशिश कर रहे थे।

इसलिए, यह जितना मुश्किल हो सकता है, आपको इसे जाने देने और यह याद रखने की आवश्यकता है कि प्रत्येक भर्ती प्रक्रिया अलग होगी। भूतों का हो जाना, लेकिन उस सामान को अपने अगले साक्षात्कार में ले जाना आपके लिए कोई एहसान नहीं करता।

जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो यह इसलिए है क्योंकि आप काम पर रखने की उम्मीद कर रहे हैं। अस्वीकार कर दिया जाना निराशाजनक है, और भटक जाना सभी अधिक परेशान कर सकता है। वापस उछलना, सकारात्मक रहना, और अगले अवसर के लिए नज़र रखना आसान नहीं हो सकता है, लेकिन यह आपको नौकरी की लंबी खोज के दौरान चलते रहने में मदद करेगा।