चाड लॉडर छह फुट लंबा, नीली आंखों वाला सफेद लड़का है। इसी तरह उन्होंने हाल ही में ट्विटर के एक धागे में खुद को वर्णित किया, जिस पर काफी ध्यान गया। विशेषताओं का यह सेट, उन्होंने समझाया, अपने कैरियर पथ को आकार दिया है। इसका मतलब है कि उन्होंने महिलाओं और रंग के लोगों की तुलना में अलग तरह से देखा और व्यवहार किया है, उन्हें एहसास हुआ है, और इसलिए उन्हें सलाह देने के तरीके के बारे में सावधान रहना चाहिए।
“इससे पहले कि हम सफ़ेद दोस्त दूसरों को करियर सलाह देते हैं, हमें यह विचार करना होगा कि तकनीक उद्योग (#infosec सहित) में अभी भी दौड़ और लिंग की बात करने पर भारी दोहरे मापदंड हैं। इस प्रकार, मेरे लिए जो काम किया गया वह वास्तव में एक महिला या एक अश्वेत व्यक्ति के लिए हानिकारक सलाह हो सकती है, ”लॉडर ने लिखा, जो हैबिटू 8 के संस्थापक और सीईओ हैं। जब श्वेत पुरुष सहकर्मियों के बारे में जाना जाता है कि डिग्री कैसे अनावश्यक है या प्रमाणपत्र निरर्थक हैं, तो उन्होंने कहा, वे नहीं पहचान रहे हैं कि "एक महिला को इस उद्योग में गंभीरता से लिए जाने के लिए खुद को 2x या 3x साबित करना पड़ता है - यह प्रमाणन उसके लिए मायने रखता है । यह उसके कमरे में है। "
एक और बात। उन्होंने कहा, "हमें बताया गया है कि हमें अपनी गलतियों, अपनी कमियों, अपनी शंकाओं को साझा करना चाहिए।" "अगर मैं ऐसा करता हूं, तो एक गोरे आदमी के रूप में, मैं प्रामाणिक हूं। अगर मैं एक महिला होती, तो मैं अपने नियोक्ता की मेरे बारे में आशंकाओं की पुष्टि करती।
मैंने अपनी दूसरी कॉफी ली है और यह एक और #infosec शेख़ी का समय है। यह एक उद्देश्य है, प्यार के साथ, इस बिज़ में मेरे सफेद पुरुष सहयोगियों पर। मुझे लगता है कि हममें से बहुत से लोग अपने भाइयों और बहनों की मदद कर रहे हैं। लेकिन कृपया सलाह दें कि आप जो सलाह देते हैं उससे सावधान रहें।
- चाड लॉडर (@chadloder) 23 जुलाई, 2018
इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री, साइबर स्पेस में मास्टर डिग्री, और प्रमाणपत्र के oodles के साथ महिलाओं से सुनना, जो अभी भी यकीन नहीं कर रहे थे कि क्या उन्होंने पर्याप्त किया लॉडर - जो कॉलेज से दो साल से कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री में गिरा था - के बारे में सोचना शुरू करें वह सलाह दे रहा था।
उन्होंने कहा, '' मेरा मार्ग बहुत अलग था। बहुत सारे कारण जो मैं सफल होने में सक्षम था, भाग्य और विशेषाधिकार के साथ करना है, ”वह द म्यूजियम को बताता है। "मुझे एहसास हुआ कि मेरा विशेषाधिकार मेरे लिए कितना अदृश्य रहा है।"
लॉडर के स्व-वर्णित रैंट का उद्देश्य श्वेत पुरुषों पर हो सकता है - और इसका समर्थन करने के लिए सबूत हैं कि यह एक महत्वपूर्ण दर्शक क्यों है - लेकिन यह किसी और के लिए सलाह देने के लिए भी उपयोगी है, जिसके पास ठीक उसी तरह के अनुभव नहीं हैं। यहाँ तीन चीजें हैं जो आप आज कर सकते हैं सुनिश्चित करें कि आप बेहतर सलाह दे रहे हैं और एक बेहतर सहयोगी हैं।
1. पहले सुनो, और खुद को असहज होने दो
लॉडर ने इस बात को स्वीकार करने की प्रवृत्ति पर गौर किया है कि पूर्वाग्रह बेशक मौजूद है, लेकिन यह घोषित करने के लिए कि यह इस कंपनी, क्षेत्र या देश में नहीं होता है । लेकिन "सिर्फ इसलिए कि आप इसके बारे में नहीं सुन रहे हैं और यह आपके चेहरे में नहीं है लगातार इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसा नहीं हो रहा है, " वे कहते हैं। "विशेषाधिकार विशेषाधिकार के लिए अदृश्य हो सकता है।"
हालांकि वह कार्यस्थल में लिंग या नस्ल के शोधकर्ता नहीं हैं, लेकिन उनके धागे उन लोगों के साथ सही हैं जो हैं। और यह उसके उद्योग से परे है।
"लैब के अध्ययन के 40 वर्षों के दस्तावेज़ जो महिलाओं और रंग के लोगों को खुद को गोरे पुरुषों से अधिक साबित करना है, विशेष रूप से कुलीन पृष्ठभूमि के गोरे लोग, " जोआन सी। विलियम्स, कानून के प्रतिष्ठित प्रोफेसर और सेंटर फॉर वर्कलाइफ लॉ के संस्थापक निदेशक कहते हैं। यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया हेस्टिंग्स कॉलेज ऑफ लॉ। "अभिजात वर्ग की पृष्ठभूमि के श्वेत पुरुषों को संदेह का लाभ मिलता है और अक्सर उनकी क्षमता पर न्याय किया जाता है जबकि महिलाओं और रंग के लोगों के प्रदर्शन पर निर्णय लेने की अधिक संभावना होती है।"
उनके खुद के कुछ शोधों में पाया गया है कि सफेद पुरुषों की तुलना में महिलाओं और रंग के लोगों से व्यवहार की एक संकीर्ण सीमा स्वीकार की जाती है। और इसलिए "प्रामाणिक होने की सलाह घातक हो सकती है।"
"इस डेटा के सभी का मतलब यह नहीं है कि यह हमेशा सच है, " वह आगे कहती है। "लेकिन इसका मतलब यह है कि यह अधिक संभावना है।"
विलियम्स लॉडर की आत्म-जागरूकता से प्रभावित थे। "उन्होंने स्पष्ट रूप से यह समझने के लिए परेशानी का सामना किया कि काम पर सफेद पुरुषों के लिए क्या काम करता है, जो अक्सर महिलाओं या रंग के लोगों के लिए काम नहीं करता है।"
और यकीन है, यह करने के लिए अपनी आँखें खोलने के लिए बहुत असहज हो सकता है। लेकिन “असहज होना सामान्य है। आपको एक संकेत के रूप में व्यवहार करना चाहिए कि यहां कुछ है जिसे आपको देखना चाहिए, ”लॉडर कहते हैं। पहला कदम सुनना है। “बहुत सारी महिलाओं और रंग के लोगों से बात करें। और सुनो और सुनो और सुनो। ”
और कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसे सलाह दे रहे हैं, पहले उनकी स्थिति को सुनें, सवाल पूछें, और कुछ और सुनें।
2. हर विशिष्ट व्यक्ति के लिए आपकी सलाह दर्जी
म्यूजियम के करियर कोच जेमी ली बताती हैं कि किसी को भी सलाह देने के लिए सुनना, सहानुभूति, और जागरूकता दिल में है। "क्योंकि हर कोई … लिंग, सामाजिक वर्ग, जातीयता की परवाह किए बिना, एक अद्वितीय दृष्टिकोण रखता है, " वह कहती हैं। वह कहती हैं, "यह हमें अनुभव और पृष्ठभूमि की विविधता के बारे में सोचने के लिए मजबूर करता है जो लोगों के पास है।" “जब मैं सलाह देता हूं तो मैं हमेशा संदर्भ देने की कोशिश करता हूं: यह एक ऐसी चीज है, जिसने मेरे लिए काम किया है। मैं आपको एक कहानी सुनाता हूं।"
दूसरे शब्दों में, उन कारकों से सावधान रहें जो आपके स्वयं के अनुभवों को प्रभावित करते हैं, और आप जिस व्यक्ति से बात कर रहे हैं। इस तरह वे उस संदर्भ को समझ सकते हैं और मूल्यांकन कर सकते हैं कि आपके सुझाव उनके लिए काम कर सकते हैं या नहीं।
Joanne Lipman, दैट व्हाट शी शी ने कहा: पुरुषों को क्या जानने की जरूरत है (और महिलाओं को उन्हें बताने की आवश्यकता है) एक साथ काम करने के बारे में , शोध में बताया गया है कि महिलाओं को दिखाया गया है कि महिलाओं को समान रूप से सक्षम होने के लिए 2.5 गुना उत्पादक होना चाहिए, जो कि महिलाएं हैं हर स्तर पर प्रचारित होने की संभावना कम है, और यह कि पुरुष के समान ही सही स्थिति वाली महिला कम सम्मान का आदेश देगी।
“बहुत सारी विसंगतियां हैं। और उसके भीतर, रंग की महिलाएं, विकलांग महिलाएं, ऐसी महिलाएं जो शारीरिक रूप से अलग हैं- वे महिलाएं जो मोटापे से ग्रस्त या विकलांग हैं - एक डबल या ट्रिपल बाइंड का सामना करती हैं, ”लिपमैन कहते हैं। इसलिए "आपको किसी भी तरह की सलाह के बारे में सावधान रहना होगा क्योंकि एक आकार सभी को फिट बैठता है, " लिपमैन सहमत हैं। "एक आकार-फिट-सभी सलाह जैसी कोई चीज नहीं है।"
3. हर दिन बिमारियों को दूर करने के लिए अधिक करें
लॉडर के धागे के जवाब में एक एक्सचेंज शिक्षाप्रद है:
“यह दुख की बात है कि यह आज के समाज में भी ऐसा ही है। सभी के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए। पूर्ण विराम, ”एक टिप्पणीकार ने कहा।
जिस पर दूसरे ने जवाब दिया: “हां, लेकिन हम नहीं हैं । इस तरह के धागे जो जागरूकता बढ़ाने में मदद करते हैं और शायद एक व्यक्ति में भी बदलाव लाना एक ऐसा तरीका है जिससे हम वास्तव में प्रगति करते हैं। यह जादुई रूप से नहीं होगा। ”
बेहतर सलाह देने से आपको हमेशा किसी व्यक्ति के विशेष अनुभवों और परिस्थितियों के बारे में सोचने की आवश्यकता होगी। लेकिन एक आदर्श दुनिया में, आमतौर पर गोरे लोगों, महिलाओं और रंग के लोगों के लिए क्या सलाह दी जाती है, इस तरह की असमानता नहीं होगी। अभी ऐसा नहीं है। इसलिए जब सलाह देना और उसके बारे में विचारशील होना महत्वपूर्ण है, तो सहयोगी के रूप में काम पर पक्षपात को रोकने के लिए अन्य कदम उठाना उतना ही महत्वपूर्ण है।
शुरू करने के लिए, आप पढ़ सकते हैं कि पुरुष कैसे लिंग अंतर को बंद करने में मदद कर सकते हैं, लिपमैन की किताब उठा सकते हैं और साथ ही साथ एक विलियम्स ने अपनी बेटी के साथ लिखा है, व्हाट वर्क्स फॉर वूमेन एट वर्क: फोर पैटर्न वर्किंग वुमन को जानना चाहिए , या केंद्र पर जाना चाहिए। टूलकिट के लिए वर्कलाइफ लॉ के बायस इंटरप्रेनर्स वेबसाइट को काम पर रखने, भुगतान, प्रदर्शन मूल्यांकन और असाइनमेंट में बाधा उत्पन्न करने में मदद करने के लिए।
जैसा कि टिप्पणीकार ने कहा, पूर्ण समानता "जादुई रूप से नहीं होगी।" लेकिन कोई भी रोजमर्रा की स्थितियों में कुछ सरल कार्यों के साथ छोटे बदलाव शुरू कर सकता है। कोई जादू की आवश्यकता है।
