अपनी कंपनी में दूसरी टीम को कैसे स्थानांतरित करें - म्यूज

अपने करियर की शुरुआत में, मैंने अपने बॉस से दूसरे विभाग में शामिल होने की संभावना के बारे में संपर्क किया। ऐसा लग रहा था कि मैं वास्तव में आनंद ले सकता हूं, और उस टीम के एक नेता ने मुझे पास करने में उल्लेख किया कि मैं एक महान खिलाड़ी बनूंगा। हालांकि, इसके बावजूद, ऐसा कभी नहीं हुआ।

जबकि मैं वास्तव में उस समय इसके बारे में भ्रमित था, मुझे यह सोचने में कुछ साल लग गए कि क्या गलत हुआ। और मुझे एहसास हुआ कि मेरे दृष्टिकोण ने मुझे एक स्वार्थी की तरह लग रहा था, "मुझे टीम का पहला सदस्य" जो वास्तव में नहीं जानता था कि वह क्या चाहता है - इसके अलावा।

अपने बॉस को गलत तरीके से रगड़ने से रोकने में आपकी मदद करने के लिए जब आप यह कदम उठाने के लिए तैयार हों, तो यहां तीन बातों का ध्यान रखें:

1. आप वर्तमान में काम कर रहे हैं पर ध्यान दें

यहाँ यह बात है: जब मैंने एक अलग टीम में जाने की कोशिश की, तब भी मैंने अपना मौजूदा काम अच्छी तरह से करने के लिए सब कुछ किया। लेकिन मैंने अपने काल्पनिक कदम की योजना बनाने में बहुत अधिक समय बिताना शुरू कर दिया, जिसका इस बात पर गहरा असर पड़ा कि मैं उन जिम्मेदारियों के करीब कैसे पहुंचा, जिन पर मुझे वास्तव में काम करना था। जब मैंने तकनीकी रूप से वह सब कुछ किया जो मुझे करने की ज़रूरत थी, तो मैं अपने बॉस के लिए एक बढ़िया मामला नहीं बना रहा था कि मैं जिस टीम में शामिल होना चाहता था, उसके नेता को एक अच्छी सिफारिश में डालूँ।

इसलिए, जब आप एक ऐसे विभाग की पहचान कर लेते हैं जिसे आप स्थानांतरित करना चाहते हैं, तो अपने कौशल का निर्माण करने और खुद को एक महान उम्मीदवार के रूप में प्रस्तुत करने के लिए गेम प्लान के साथ आएं। लेकिन, जब आप ऐसा कर रहे हों, तो सुनिश्चित करें कि आप वर्तमान में जिन परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं, वे आपकी मुख्य प्राथमिकता हैं। बेशक, जब आप रुचि रखते हैं तो यह एक बड़ा लाभांश का भुगतान करेगा। हालांकि अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि आपका वर्तमान बॉस आपके काम की नैतिकता का सम्मान करेगा और आपके अगले कदम की परवाह किए बिना आपके लिए सबसे अच्छा कामना करता है।

अपने नियमित बैठकों के बाहर बोलने के लिए समय के लिए अपने बॉस से पूछें

यहां सबसे बड़ी गलती मैंने की है। आमने-सामने की बैठकों को शेड्यूल करना मुश्किल हो सकता है, इसलिए जब भी आपको अपने बॉस के साथ कुछ समय मिले, तो इसका उपयोग करना महत्वपूर्ण है कि आप वर्तमान में अपनी प्लेट पर होने वाले कार्यों पर चर्चा करें। मैंने इस बैठक में अपनी आंतरिक स्थानांतरण बातचीत को निचोड़ने की कोशिश की- वही जिसमें मैंने 12 अन्य मुद्दों को उठाया था। न केवल यह एक गुज़रे हुए विचार की तरह प्रतीत होता है, बल्कि यह वास्तव में व्यस्त मौसम के दौरान भी हुआ है - इसलिए मेरे बॉस के पास वास्तव में इस पर चर्चा करने या इसे प्राथमिकता बनाने की दिशा में कोई आग्रह महसूस करने का कोई समय नहीं था।

यह आपको डराने वाला लग सकता है, लेकिन बोल्ड हो और अपने बॉस से अपनी नियमित बैठकों से परे कुछ समय के लिए पूछें कि आप जिस नौकरी में रुचि रखते हैं, उस पर चर्चा करने के लिए। एक छोटा सा कदम उठाकर, आप यह स्पष्ट कर रहे हैं कि यह आपके लिए महत्वपूर्ण है, आप इसे एक यथार्थवादी संभावना बनाने के लिए मिलकर काम करना चाहते हैं।

3. दिमाग में एक विशिष्ट नौकरी है

यह एक स्पष्ट लगता है। लेकिन जब मैं उस समय अपने बॉस के साथ बैठ गया, तो मैंने बैठक के लिए जो एक ही चीज तैयार की थी, वह यह वाक्य था: "मैं वास्तव में उस दूसरी टीम को दूसरी इमारत में शामिल करने में दिलचस्पी रखता हूं।" और बातचीत वास्तव में वहीं रुक गई। कारणों की संख्या। बेशक, मेरे बॉस को लगा कि मैं बस उनकी टीम की राह देख रहा हूं। और हालांकि यह कुछ हद तक सही था, मुझे वास्तव में दूसरे विभाग के काम में दिलचस्पी थी। हालाँकि, वहाँ भी एक बड़ी समस्या थी - उस टीम पर कोई आधिकारिक उद्घाटन नहीं था।

यह रोमांचक है जब आप उन परियोजनाओं की पहचान करते हैं जिन्हें आप वास्तव में काम करना चाहते हैं। हालांकि, यह जान लें कि यदि आपकी कंपनी वास्तव में उस विभाग को किसी के साथ जोड़ने के कौशल के साथ जोड़ रही है तो बातचीत स्वाभाविक रूप से अधिक प्रवाहित होगी। यह कहना अधिक सम्मोहक है कि आपने ग्राफिक डिजाइन की पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवार की खोज के लिए मार्केटिंग टीम की शुरुआत सुनी, जो आपके गली-मोहल्ले के बजाय - "मैं मार्केटिंग में काम करना चाहता हूं।"

कोई भी बॉस कभी यह सुनने के लिए नहीं बैठना चाहता है कि उसकी टीम का कोई सदस्य एक अस्पष्ट स्थिति के लिए एक विशिष्ट स्थान छोड़ना चाहता है जो मौजूद हो सकता है या नहीं। गंभीरता से, अपने आप को अपने प्रबंधक के जूते में रखें और सोचें कि यह कैसा लगेगा।

चलिए मान लेते हैं कि अब से कुछ महीने बाद, जिस टीम को आप अपने इनबॉक्स में शामिल करना चाहते हैं, उस पर एक आंतरिक उद्घाटन। और मान लें कि आपने इन युक्तियों में से प्रत्येक का पालन किया है - और उन्होंने काम किया है। बधाई! बस याद रखें कि जब आप किसी अन्य कंपनी के लिए नौकरी छोड़ते हैं तो आपके संक्रमण का समय अब ​​और भी महत्वपूर्ण है - आखिरकार, आपको अभी भी इन लोगों को देखना होगा, संभवतः बहुत कुछ। इसलिए बहुत अंत तक कड़ी मेहनत करें और उस व्यक्ति के लिए सब कुछ पाने के लिए एक मजबूत प्रयास करें जो उस व्यक्ति के लिए होगा जो आपको बदल देगा।