कैसे एक आदमी ने अपनी पत्नी और अपनी पूरी कंपनी के लिए मातृत्व अवकाश को बदल दिया

जब डेमन ग्रिम्स और उनकी पत्नी क्रिस्टी वेंस अपने पहले बच्चे की उम्मीद कर रहे थे, उन्हें पता था कि जीवन बहुत अधिक जटिल होने जा रहा है। उन्हें पता नहीं था कि सबसे जटिल हिस्सा माता-पिता की छुट्टी का भुगतान करना हो सकता है।

वे अपने रूममेट की प्रेमिका के माध्यम से 2004 में शिकागो में मिले थे। 2010 में शादी करने के तुरंत बाद, वे न्यूयॉर्क शहर क्षेत्र में चले गए और दोनों यूनिलीवर के लिए काम कर रहे थे जब उन्हें पता चला कि वे अपनी बेटी एवरी के साथ गर्भवती हैं।

डेमन टैलेंटी के लिए नवाचार के यूनीलीवर के वरिष्ठ ब्रांड प्रबंधक हैं, जिसका अर्थ है कि वह अपने दिन का एक बड़ा हिस्सा आइसक्रीम और जिलेटो को चखने के लिए खर्च करता है। स्पष्ट रूप से, यह दुनिया का सबसे अच्छा काम है (इसे ध्यान में रखें; अमेरिकन ड्रीम अभी भी जीवित है और अच्छी तरह से है)।

लेकिन यह सब छिड़काव और क्रीम नहीं था जब डेमन और क्रिस्टी को क्रिस्टी के मातृत्व अवकाश का पता लगाने की कोशिश का पहला स्वाद मिला। "यह उससे कहीं अधिक भ्रमित था जितना होना चाहिए था, " वे कहते हैं।

उस समय, यूनिलीवर केवल छह सप्ताह के मातृत्व अवकाश की पेशकश कर रहा था, न्यू जर्सी राज्य के माध्यम से अल्पकालिक विकलांगता लाभ के लिए आवेदन करने का विकल्प जो अतिरिक्त छह सप्ताह तक चलेगा। जबकि डेमन और क्रिस्टी आवश्यक कागजी कार्रवाई को पूरा करने के लिए खुश थे, यह जटिल और लंबा था।

और फिर बड़ा मुद्दा था- विकलांगता केवल इतना भुगतान कर सकती है, और क्रिस्टी केवल $ 500 प्रति सप्ताह लाएगा। हालांकि यह देश के कुछ हिस्सों में आदर्श होगा, यह न्यूयॉर्क शहर के बाहर रहने की लागत को देखते हुए असंभव उपलब्धि है।

"यदि आप इसे जितना संभव हो उतना कठिन और कठिन बनाना चाहते थे, " वह मजाक करता है, "यह वही है जो आप सेट करेंगे।"

परिवर्तन की वकालत

डेमन ने अपना होमवर्क करना शुरू कर दिया और देखा कि माता-पिता की छुट्टी के साथ अन्य बड़ी कंपनियां क्या कर रही थीं। कई उद्योग के नेता सभी नए माता-पिता दोनों माताओं और उनके सहयोगियों को चार महीने की पेशकश कर रहे थे। अन्य कंपनियां उतनी ही प्रतिस्पर्धी थीं।

उन्होंने अपने नेतृत्व और मानव संसाधन के लिए ईमेल लिखना शुरू किया, जो कि बदलने की आवश्यकता थी और कंपनी के कुछ प्रतिस्पर्धी भी कर रहे थे।

"वे उलझन में थे कि क्यों एक लड़का मातृत्व अवकाश नीति के बारे में शिकायत करने के लिए पहुंच रहा था, " वे कहते हैं। आखिरकार, "मेरी पत्नी मेरे समान अंतिम नाम साझा नहीं करती है।"

हालांकि, यह उन्हें नीति के आधुनिकीकरण के बारे में इतना भावुक था कि डॉट्स को जोड़ने के लिए उन्हें थोड़ा सा समय लगा, यह प्रभावी साबित हुआ। उन्होंने कहा, "इसने लोगों को बंदी बना लिया और मुझे वास्तव में इस लायक होने की अपेक्षा मुखर होने का बहुत श्रेय मिला।"

वह नहीं जानता था कि यह यूनिलीवर के कामों में पहले से ही कुछ था, लेकिन दुर्दशा में काम करने वाली माताओं और डैड के चेहरे के लिए नेतृत्व को ध्यान में रखते हुए गेंद को गोल लाइन पर ले जाने में मदद मिली होगी।

जेंडर इक्वैलिटी में स्ट्राइड्स बनाना

क्रिस्टी के मातृत्व अवकाश के माध्यम से आधे रास्ते में, यूनिलीवर ने घोषणा की कि वह कंपनी की नीति को बदल रहा है, नई नीति के तहत छह से 10 सप्ताह तक की राशि बढ़ा रहा है और युगल को दादा बना रहा है।

"मैं उस दिन को कभी नहीं भूलूंगा जिस दिन एचआर ने मुझे फोन किया था, " क्रिस्टी ने कहा। "मैं 1 सप्ताह में काम पर वापस आने की योजना बना रहा था - लेकिन एचआर ने मुझे यह बताने के लिए बुलाया कि उन्होंने मातृत्व अवकाश बढ़ाया है और मुझे लेने के लिए अतिरिक्त 4 सप्ताह थे! मैं बहुत हैरान था, मैं अवाक था। क्या आशीर्वाद था। उन अंतिम। और भी अधिक सार्थक थे और मैं सचमुच हर सेकंड में भीगता रहा। "

सिर्फ ढाई साल में, यूनिलीवर अब 10 सप्ताह के सवेतन अवकाश से 16 तक चला गया है। और पिता को अब चार सप्ताह का पितृत्व अवकाश दिया जाता है, कुछ डेमन ने तब भी उल्लेख नहीं किया था जब वह उस चीज के लिए याचिका कर रहे थे जिसे लाभकारी माना जाता था। काम कर रहे माताओं। इसके अलावा, यूनिलीवर के पास एक लचीली कार्य नीति है, जिससे कर्मचारियों को जरूरत पड़ने पर घर से या कहीं से भी काम करने की सुविधा मिलती है।

"एक चुस्त कार्यस्थल होने से यह एक सक्रिय माता-पिता और एक अच्छा कर्मचारी बनना बहुत आसान हो जाता है, " वे कहते हैं। और क्रिस्टी इस बात से सहमत हैं, "हमें माताओं को काम करने के लिए एक मजबूत समर्थन प्रणाली की आवश्यकता है - यह निश्चित रूप से, आपके महत्वपूर्ण अन्य और परिवार से मिलकर बनता है, लेकिन आपके नियोक्ता से भी।"

जब यूनिलीवर ने कार्यस्थल में लिंग समानता के लिए हेफ़रशे आंदोलन में भाग लिया, तो दमन, और कार्यालय के अन्य पुरुषों ने बोर्ड पर अधिकार जंप किया, जिससे पुरुष कार्य समूह ने यह पता लगाया कि पुरुष अपनी महिला समकक्षों से बेहतर सहयोगी कैसे हो सकते हैं। "यह सुनने और अधिक सामान्य बातचीत के बारे में है कि क्या किया जाना चाहिए और हम सभी जवाबों को मानने में क्या मदद कर सकते हैं।"

बोर्ड पर बच्चे

पितृत्व में परिवर्तन करने में सक्षम होने के कारण इतनी आसानी से दमन और क्रिस्टी के लिए दुनिया का मतलब था। "मैं इसे अन्य माता-पिता के रूप में अपनी नौकरी का हिस्सा मानता था, " डेमन कहते हैं, "यह सुनिश्चित करना कि क्रिस्टी को कभी भी अपने करियर और एक माँ होने के बीच चयन नहीं करना पड़ा।"

इस सितंबर में, दंपति अपने दूसरे बच्चे, एक लड़के का स्वागत करेंगे और वे यह जानकर थोड़ी आसानी से सांस ले पाएंगे कि न्यू जर्सी लैंडफिल को भरने के लिए उन्हें पर्याप्त कागजी कार्रवाई नहीं करनी पड़ेगी।

डेमन रात के कर्तव्यों को ले जाएगा, कुछ वह भी साथ मदद करने के लिए बहुत खुश है। "मैं हमेशा से नाइट शिफ्ट रहा हूँ, " वे कहते हैं। "मैं अपनी पत्नी की तुलना में कम नींद में जीवित रह सकता हूं।"

उसके लिए भाग्यशाली, फ्रीज़र में भरपूर आइसक्रीम होगी, ताकि वह उन पहली रातों की नींद हराम कर सके।