जब एक सफल करियर की बात आती है, तो कड़ी मेहनत का कोई विकल्प नहीं है। लेकिन दूसरी तरफ, अगर आपकी उपलब्धियाँ बेकार जा रही हैं, तो कड़ी मेहनत आपको कोई अच्छा काम नहीं देगी।
यदि आप मेरे जैसे कुछ भी हैं, तो आप शायद मानते हैं कि आपके काम को खुद के लिए बोलना चाहिए, और यह कि आपके खुद के सींग की आवाज़ को टटोलने का विचार अच्छी तरह से अप्रिय है। लेकिन आपके अच्छे काम की उम्मीद के इर्द-गिर्द इंतजार करने से बॉस की नज़र आपको पहचान पाने से रोक सकती है - और संभवतः पदोन्नति- आप काम के लायक हैं।
लेकिन आप लोगों को एक झटके की तरह लगने के बिना आपके अच्छे काम के बारे में कैसे बताते हैं? यहाँ कुछ तकनीकें हैं जो मैंने सफल पाई हैं।
अपनी सफलताओं को ट्रैक करें
अगर कोई आपसे पूछे, "इस महीने आपने क्या काम किया है जिस पर आपको सबसे ज्यादा गर्व है?" क्या आप जवाब दे पाएंगे? शायद नहीं - काम के दिन-ब-दिन पीस में फंसना बहुत आसान है और कंपनी के लिए आपके द्वारा किए गए सभी महान कामों पर ध्यान देना भूल जाते हैं।
तो, आप कैसे उनके शीर्ष पर रहने जा रहे हैं, इसके लिए एक योजना बनाएं। हालांकि यह जरूरी नहीं है कि आपकी सफलताओं पर ध्यान दिया जाए, यह आपको उनके बारे में अधिक जागरूक बनाने में मदद करेगा ताकि आप जान सकें कि अन्य लोगों के साथ क्या साझा करें। आरंभ करने के लिए इनमें से एक सिस्टम आज़माएँ:
- त्रैमासिक लक्ष्य निर्धारित करें और अपनी प्रगति की मासिक जांच करें। यह मेरी पसंदीदा पद्धति है- मुझे समय से पहले यह पता लगाने में मदद मिलती है कि मैं क्या हासिल करना चाहता हूं ताकि मैं उन लक्ष्यों के खिलाफ अपनी सफलता को माप सकूं। यह सुनिश्चित करेगा कि आपके पास जश्न मनाने के लिए ट्रैक और मील के पत्थर के स्पष्ट बेंचमार्क हैं।
- एक कैरियर पत्रिका शुरू करें, और हर दिन के अंत में, जल्दी से ठीक हो जाएं कि कल क्या हुआ था और कल से निपटने के लिए आप क्या देख रहे हैं। अपनी दिन-प्रतिदिन की सफलताओं को कैप्चर करें, जबकि बड़ी परियोजनाओं के संदर्भ में अपनी प्रगति को बनाए रखते हुए और कैसे आप अपने संगठन को आगे बढ़ने में मदद कर रहे हैं। (या, प्रतिदिन अपनी उपलब्धियों को ट्रैक करने के लिए इस वर्कशीट का उपयोग करें - इसे भरने में केवल 10 मिनट लगते हैं!)
- अपने नौकरी विवरण पर एक नज़र डालें। प्रत्येक कर्तव्य के लिए, अपने आप से कहें, "मुझे पता है कि मैं यह अच्छी तरह से कर रहा हूं क्योंकि …" और एक विशिष्ट उदाहरण को सूचीबद्ध करें जो आपकी सफलता को दर्शाता है। यदि आप कंपनी में आगे बढ़ने की उम्मीद कर रहे हैं, तो आप इस अभ्यास को अपने इच्छित शीर्षक के नौकरी विवरण के साथ भी कर सकते हैं।
अपनी बैठक एजेंडा में समझौते जोड़ें
अगली बार जब आप अपने बॉस से मिलते हैं, तो मीटिंग के एजेंडे में "Accomplishments" अनुभाग जोड़ें। यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए मेरे लिए एक शक्तिशाली तरीका है कि मैं अपने मालिकों को यह बता दूं कि जब कुछ असाधारण रूप से अच्छी तरह से चला गया है (बिना यह महसूस किए कि मैं अपने लिए यादृच्छिक चीयर्स के साथ बमबारी कर रहा हूं)।
मैं आमतौर पर एक प्रमुख परियोजना पर प्रगति के संदर्भ में इसे फ्रेम करता हूं और यह समग्र रूप से संगठन को कैसे प्रभावित करता है, तो मैं विशेष रूप से कुछ भी करता हूं जो मैंने किया था (अच्छी खबर साझा करने का मेरा समुदाय-तब-व्यक्तिगत तरीका)। उदाहरण के लिए, “नई साइट इस सप्ताह सफलतापूर्वक लॉन्च हुई। जेसिका और मार्क वास्तव में यह सुनिश्चित करने में मददगार थे कि सामग्री जाना अच्छा था, और हमें अपने दर्शकों से शानदार प्रतिक्रिया मिल रही है! हमारे काम पर अतिरिक्त नज़र डालने के लिए, मैं एबीसी मैगज़ीन के साथ सिंडिकेशन साझेदारी को सुरक्षित करने में सक्षम था, जो अतिरिक्त ट्रैफ़िक में लाया गया है। "
न केवल यह आपकी सफलताओं की रिपोर्टिंग के लिए खुद को जवाबदेह बनाए रखने का एक अच्छा तरीका है, यह अपेक्षा को स्थापित करने के लिए बहुत अच्छा है कि आप महान चीजों को प्राप्त कर रहे हैं और आप चाहते हैं कि आपका बॉस उनके बारे में सुने। कुछ भी नहीं धड़क रहा है किसी को अपने महान काम के बारे में सुनने के लिए तत्पर हैं।
वालंटियर योर एक्सपर्ट
एक कर्मचारी के रूप में अपने योगदान को स्थापित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है अपने सहकर्मियों की समस्याओं को हल करने में मदद करना। इसलिए, जब आप किसी चल रही समस्या या चुनौती को देखते हैं जो उस चीज़ से संबंधित होती है जिस पर आप अच्छे होते हैं, अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं किसी भी चीज़ के लिए सिर्फ स्वयंसेवक न बनें, बल्कि एक ऐसे क्षेत्र में मदद करने की पेशकश करें जहाँ आप अपनी उत्कृष्टता को उस समय प्रदर्शित कर सकें जब यह स्पष्ट हो कि आपकी प्रतिभा की आवश्यकता है।
उदाहरण के लिए, मेरी कंपनी, आइडियलिस्ट पर, हम यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि बेहतर सहायक संगठन कैसे काम कर सकते हैं जो हमारी साइट का उपयोग नौकरियों को पोस्ट करने के लिए करते हैं। मैं नौकरी तलाशने वाले के अंत पर काम करता हूं, और महसूस किया कि उन दो दर्शकों के बीच एक मजबूत संबंध बनाने के तरीके हो सकते हैं। मैंने प्रोजेक्ट लीड के साथ विचार मंथन में मदद करने की पेशकश की, जिसने कार्यकारी निदेशक को मेरी भागीदारी और विशेषज्ञता का सुझाव दिया। जीत!
संक्षेप में, अन्य लोगों को इस बारे में बात करने दें कि आप कितने उपयोगी और स्मार्ट हैं। दूसरे शब्दों में, उन्हें आपके लिए डींग मारने दें।
टैकल लो-हैंगिंग सोशल फ्रूट
केवल अपनी सहकर्मियों के साथ अपनी उपलब्धियों को साझा करने की कोई आवश्यकता नहीं है - आप अपनी सफलताओं को साझा करने और अपने ब्रांड के निर्माण के लिए सोशल मीडिया का लाभ भी उठा सकते हैं। लिंक्डइन इसके लिए बनाया गया है - आप अपनी परियोजनाओं और किसी भी महत्वपूर्ण उपलब्धियों को सूचीबद्ध कर सकते हैं, जो आपने अपने विभिन्न कार्य किए हैं, जिससे दूसरों के लिए यह आसान हो जाता है कि आप देख सकें।
इस बीच, ट्विटर और फेसबुक #humblebrag की बढ़िया कला में महारत हासिल करने के लिए एकदम सही है, अ ला, "यह एक साल में $ 20, 000 बढ़ाने में आसान नहीं है, लेकिन किसी के लिए यह करना होगा!" या, विनम्र होने के नाते और सिर्फ अर्ध-हटाए गए प्रकृति का आनंद लें। ऑनलाइन अच्छी खबर साझा करने का। जारी रखें। इसे अभी आज़माएँ और देखें कि कितने लोग आपका समर्थन करते हैं, आपसे जुड़ना चाहते हैं, और आपके करियर को रॉक करने में आपकी मदद करने के लिए अन्य शानदार अवसरों और संसाधनों का सुझाव देना शुरू करते हैं।
किसी भी उपलब्धि को साझा करते समय विचार करने के लिए महत्वपूर्ण बात यह है कि अपनी सफलता को अपनी कंपनी, करियर और पेशेवर विकास के संदर्भ में मनाने पर ध्यान केंद्रित करें, बजाय इसके कि आप यह ध्वनि करें जैसे कि आप सोचते हैं कि आप दूसरों की तुलना में बेहतर हैं। क्योंकि, ठीक है, यह डींग मारने वाला होगा।
