जबकि "यहाँ शीर्ष तीन कारण हैं कि मैं अद्भुत क्यों हूं …" बातचीत शुरू करने का कोई तरीका नहीं है, डींग मारने से अक्सर एक बुरा रैप हो जाता है।
लेकिन यह उचित नहीं है। अपने आप में डींग मारना बुरा नहीं है, यह अक्सर होता है कि लोग इसके बारे में कैसे जाते हैं। तो इसके साथ ही कहा, यदि आप इसके बारे में सही तरीके से जाना सीखते हैं, तो यह आपके करियर में विशेष रूप से सहायक हो सकता है - विशेष रूप से इन तीन स्थितियों में:
1. एक नेटवर्किंग इवेंट में
कॉमन मिस्टेक: साउंडिंग इन्सिनियर
नेटवर्किंग के बारे में लोगों की शीर्ष शिकायतों में से एक यह है कि यह व्यवहारिक लगता है। ऐसा इसलिए, क्योंकि अक्सर, वे सोचते हैं कि उनकी ताकत का उल्लेख करने का एकमात्र तरीका एक यादगार, रोबोट जैसा भाषण है।
इसलिए, वे वास्तव में किसी और के साथ जुड़ने में सक्षम होने की कीमत पर डींग मारते हैं - और फिर सूखा और निराश महसूस करना छोड़ देते हैं।
सही से समझना
संग्रहालय के लेखक अमांडा बर्लिन जवाब देने की सलाह देते हैं, "आप अपनी प्रतिभाओं को उजागर करके क्या करते हैं?" लेकिन, जैसा कि वह बताती हैं, यह स्वार्थी या अजीब नहीं होना चाहिए: "आप वास्तव में हर किसी के लिए ईमानदार होने के बारे में एक एहसान कर रहे हैं कि आप क्या अच्छा कर रहे हैं और आप क्या रोशनी करते हैं।"
दूसरे शब्दों में, जब आप कुछ ईमानदार और सार्थक साझा करने के रूप में डींग मारते हुए देखते हैं (जैसा कि बिक्री पिच के विपरीत), तो आप इसे कनेक्ट करने की क्षमता का त्याग किए बिना कर सकते हैं।
"मैं एक पुरस्कार विजेता फोटोग्राफर हूँ" के बजाय आप कह सकते हैं, "मैं एक फोटोग्राफर हूँ। मुझे हमेशा तस्वीरें लेना पसंद था, और फिर कुछ प्रतियोगिताओं को जीतने के बाद, मैंने अपने दिन की नौकरी छोड़ने और इसे पूर्णकालिक रूप से आगे बढ़ाने का साहस जुटाया। ”
चूंकि आप संपर्कों का एक मजबूत आधार बनाने के लिए हैं, इसलिए आप आगे रखना चाहते हैं कि आप किसके संपर्क में रहने लायक हैं - और इस तरह से पर्याप्त हो कि लोग वास्तव में अनुसरण करेंगे। इसलिए अपनी शक्तियों को मैत्रीपूर्ण तरीके से साझा करें, और अन्य व्यक्ति जो भी करता है, उसमें उसी तरह की रुचि प्रदर्शित करके उसका पालन करें।
2. एक नौकरी के साक्षात्कार में
कॉमन मिस्टेक: इसे नॉन-स्टॉप ब्रैगफेस्ट बनाना
आपको पता है कि अपनी ताकत के बारे में बात करना और यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप कितने योग्य हैं। लेकिन इतनी दूर मत जाओ कि हर पंक्ति को आप एक आत्म-गौरवमयी बात कहें।
बिंदु में मामला: मैंने किसी ऐसे व्यक्ति का साक्षात्कार किया जिसका कोई जवाब नहीं था, "मुझे बताएं कि आप विफल समय के बारे में बताएं।" कई मिनट की चुप्पी के बाद, उसने मुझे बताया कि वह अपने पूरे जीवन में एक समय के बारे में नहीं सोच सकता था जब वह कभी भी कुछ भी करेगा। गलत।
सही से समझना
साक्षात्कार में, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप गलती करने में असमर्थ हैं जैसे कि आप अभिनय के साथ डींग मारने की कोशिश नहीं करते हैं। यदि आप ऐसा दिखावा करते हैं कि आपने कभी किसी चुनौती से नहीं निपटा है, तो काम पर रखने वाला प्रबंधक आप को पूर्ण नहीं मान सकता, बल्कि यह मान लेगा कि आपके पास इसे संभालने का कौशल नहीं है।
इसलिए, अपने उत्तरों को सकारात्मक रूप में रखें, लेकिन आत्म-जागरूकता को भी प्रदर्शित करने का प्रयास करें। अपनी सबसे बड़ी ताकत या उपलब्धि के बारे में पूछे जाने पर, चर्चा करें कि आप कितने रचनात्मक हैं। लेकिन जब आपसे "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" जैसा सवाल पूछा जाता है, तो इस तरह की प्रतिक्रिया न दें: "मेरे पास कोई नहीं है, " या "मैं एक पूर्णतावादी हूं …"
इसके बजाय, किसी ऐसी चीज़ की ओर इशारा करें, जिस पर आपको काम करने की ज़रूरत है और फिर आप कैसे सुधार करने के लिए काम कर रहे हैं, इसे साझा करें। उदाहरण के लिए, "प्रतिनिधि रूप से स्वाभाविक रूप से मेरे पास नहीं आया, और शुरू में, मैं इसके साथ संघर्ष किया। इसलिए, मैं सलाह के लिए अपने पर्यवेक्षक के पास पहुंचा और सीखा कि सार्थक कार्यों को निर्दिष्ट करना और स्पष्ट निर्देश देना कितना महत्वपूर्ण है। यह मेरे कर्मचारियों के साथ मेरे संबंध को बेहतर बनाता है और हमारी टीम को और अधिक काम करने में मदद करता है। ”
3. आपके प्रदर्शन की समीक्षा पर
कॉमन मिस्टेक: बैक अप करने के लिए अनपेक्षित होने के कारण
आप एक लक्ष्य को ध्यान में रखते हुए अपने प्रदर्शन की समीक्षा करने आते हैं। आप एक पदोन्नति चाहते हैं, या बहुत कम से कम, आप अपने बॉस को जानना चाहते हैं कि पिछले छह महीनों (या वर्ष) में आपने क्या शानदार काम किया है।
लेकिन लोग खुद को मुसीबत में डालते हैं जब वे चीजों की एक सूची के साथ आते हैं, जिस पर वे उत्कृष्टता देते हैं (उदाहरण के लिए, "मैं ग्राहक संबंधों को प्रबंधित करने में बहुत अच्छा हूं"), लेकिन फिर इसे वापस करने के लिए कोई उदाहरण या आंकड़े नहीं हैं।
सही से समझना
आपके प्रदर्शन की समीक्षा में सफलतापूर्वक डींग मारने की चाल एक सकारात्मक कथन के साथ हर उस कथन का पालन करना है जो अनिवार्य रूप से कहता है, "यहाँ क्यों है।" इस तरह, आप सिर्फ अपने सींग को नहीं छोड़ रहे हैं; आप अपने काम को याद कर रहे हैं।
तैयार करने के लिए, पूरे वर्ष के लिए एक रनिंग उपलब्धि सूची रखें, ताकि आप जान सकें कि आपने किन क्षेत्रों में सुधार किया है। इस तरह से आप कह सकते हैं, “मैं वास्तव में अपने समय प्रबंधन कौशल में विकसित हुआ हूं। उदाहरण के लिए, मैंने साप्ताहिक कार्यक्रम रखना शुरू कर दिया था, और पिछले तीन महीनों में एक सप्ताह पहले मासिक समाचार पत्र तैयार था। ”
उपाख्यानों के साथ, आप जिस भी डेटा को खींच सकते हैं, उसे देखें, क्योंकि यह सबसे ठोस होगा। आपने कितने प्रतिशत की बिक्री की (या आपका उपयोगकर्ता आधार या दाता सूची)? यह कहते हुए, "मैंने और अधिक दान के द्वारा हमारी दाता सूची बढ़ाई है" डींग मारने के रूप में नहीं देखा जाता है, बल्कि आप एक महत्वपूर्ण (और प्रभावशाली!) तथ्य साझा करते हैं।
कभी-कभी यह जानना मुश्किल हो सकता है कि वास्तव में पेशेवर रेखा कहां है। क्या आप आश्वस्त या अहंकारी हो रहे हैं? कुंद या अशिष्ट? अपनी मेहनत या अहंकार पर गर्व? इनमें से किसी भी ठीक-ठाक स्थिति के साथ, आपका दृष्टिकोण सभी अंतर ला सकता है।
इसे पूरी तरह से डींग मारने से दूर रहने के लिए अपना लक्ष्य न बनाएं, क्योंकि आखिरकार, आप अपने सबसे अच्छे वकील हैं। बस इसे सही तरीके से करने के लिए एक बिंदु बनाएं, इसलिए यह अच्छी तरह से प्राप्त होता है।
