काम पर आगे बढ़ने के लिए आपको क्यों डींग मारनी चाहिए - म्यूज

यदि आप अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं, तो एक बात है जो आपको पूरी तरह से करनी है: डींग।

आप देखते हैं, आप एकमात्र व्यक्ति हैं जो वास्तव में जानते हैं कि आप कितना काम करते हैं और कितनी मेहनत करते हैं। उदाहरण के लिए, जब आपके सहकर्मी शाम 5 बजे दरवाजा चार्ज करते हैं, तो वे नहीं जानते कि आप 8 बजे तक रुकेंगे। जब आपका बॉस गोल्फ कोर्स पर होता है, तो वह नहीं जानता कि आप कार्यालय में आग लगा रहे हैं।

मेरी एक पेशेवर परिचित ने एक बार समझाया कि वह अक्सर शाम और सप्ताहांत काम करती है ताकि ढीले छोरों को बाँध सकें और सुनिश्चित करें कि घटनाएँ सुचारू रूप से चलें। एक प्रदर्शन मूल्यांकन के बीच में, उसने महसूस किया कि उसके बॉस को पता नहीं था कि वह घंटों के बाद कितना काम कर रही थी क्योंकि वह वहां नहीं थी- और वह उसे बता नहीं रही थी। उसने अपने प्रयासों को और अधिक स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने का एक बिंदु बनाया और प्रशंसा, भुगतान, और पदोन्नति में पुरस्कार वापस कर दिए।

आपके करियर के लिए यह खतरनाक हो सकता है कि आपके आसपास के लोग आपकी कड़ी मेहनत और उपलब्धियों के बारे में जानते हैं। आपको खुद को बढ़ावा देना होगा।

मुझे पता है कि आपके माता-पिता ने आपको विनम्र होना सिखाया है और किसी को भी कोई झटका नहीं लगता है। वे सही कह रहे हैं। घमंड और डींग हांकना अप्रिय है। लेकिन मेरे साथ रहो। आगे बढ़ने के लिए, आपको 10-वर्षीय की तरह डींग मारने की जरूरत नहीं है। आपको एक तरह से घमंड करने की ज़रूरत है जो विनम्रता और आत्मविश्वास के बीच सही संतुलन बनाता है।

ध्वनि मुश्किल? खैर, यह है - लेकिन इन युक्तियों के साथ, आप पेशेवर डींग की कला में महारत हासिल कर सकते हैं।

अधिक जानकारी प्रदान करें

अपने आप को प्रभावी ढंग से बढ़ावा देने के लिए, आपको यह समझाने की आवश्यकता है कि आप अप्रिय होने के बिना क्या कर रहे हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, पिछले एक सप्ताह में आपके द्वारा की गई हर एक चीज का एक लंबा और विस्तृत विवरण के साथ एक टीम की बैठक पर हावी न हों। हालांकि, महत्वपूर्ण उपलब्धियों पर चर्चा करने के अवसरों को पास न करें, या तो एक अच्छी तरह से सोचा हुआ, संक्षिप्त विवरण का उपयोग करें।

कहते हैं कि आपका बॉस मीटिंग के दौरान प्रोजेक्ट अपडेट के लिए कहता है। एक औसत उत्तर हो सकता है, "यह थोड़ा व्यस्त रहा है, लेकिन सब कुछ मूल रूप से नियोजित और हमारे बजट के भीतर आ रहा है।"

एक बेहतर, आत्म-प्रचारक- लेकिन फिर भी विनम्र-उत्तर हो सकता है, “मैं इस परियोजना की प्रगति सुनिश्चित करने के लिए और किसी भी मुद्दे का समाधान करने के लिए नियमित रूप से साइट का दौरा कर रहा हूं। हमने कुछ हफ़्ते पहले एक रोड़ा मारा, जब हमें पता चला कि कुछ आवश्यक सामग्री बैकऑर्डर पर थी। इसने विषम घंटों में कुछ लंबी बातचीत की, लेकिन मैं अपने ठेकेदार के साथ काम करने में सक्षम था कुछ अन्य परियोजनाओं की पहचान करने के लिए जो हम उन सामग्रियों पर इंतजार कर सकते थे। मैंने एक नए आपूर्तिकर्ता की भी पहचान की, जो फर्श प्रदान कर सकता था, जो हमारी सबसे जरूरी जरूरत थी। जैसा हम बोलते हैं वैसा ही स्थापित किया जा रहा है। इसलिए, हम अपनी अनुमानित समयरेखा और बजट पर अभी भी बहुत करीब हैं। ”

फर्क देखें? पहला जवाब पूरी तरह से अजीब घंटों और अतिरिक्त प्रयास पर चमकता है जिसने इस परियोजना को पीछे छोड़ दिया है - जिसे आपके बॉस और टीम को पूरी तरह से पता होना चाहिए।

दस्तावेज़ आपका Accomplishments

आपको अपनी उपलब्धियों को लिखित रूप में बताने में भी सक्षम होना चाहिए। क्यूं कर? कई प्रदर्शन समीक्षाओं में एक स्व-मूल्यांकन भाग शामिल है, और आप सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या नहीं, यह आपके लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को रखने और हाल की उपलब्धियों के साथ अपडेट किए गए फिर से शुरू करने के लिए एक अच्छा विचार है। आप अपनी उपलब्धियों का दस्तावेज़ीकरण जल्दी से करने में सक्षम होना चाहते हैं जब एक वृद्धि या पदोन्नति का अवसर आता है - तो आप अपने बॉस को एक आश्वस्त करने वाला मामला बना सकते हैं कि आप सबसे योग्य उम्मीदवार हैं।

सबसे बड़ी गलतियों में से एक मैं देखता हूं कि जब लोग अपनी उपलब्धियों को दर्ज करने का प्रयास करते हैं तो पर्याप्त विस्तार को शामिल करने में विफलता होती है। हां, लिखित रूप में, आपको सक्सेज होने का प्रयास करना चाहिए। लेकिन यदि आपके विवरण बहुत संक्षिप्त हैं, तो आप स्वयं को कोई एहसान नहीं कर रहे हैं।

उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में निम्नलिखित को सूचीबद्ध करें, जो कि Thetford's Office Supply के लिए आपके प्रबंधक की नौकरी के शीर्षक के तहत है:

• पारी नेता
• प्रशिक्षण में मदद की

ये गोलियां आपके नियोक्ता को इस बारे में कुछ नहीं बताती हैं कि आपने वास्तव में क्या पूरा किया है या आप क्या करने में सक्षम हैं। जब आप कहते हैं कि आपने "प्रशिक्षण के साथ मदद की", तो क्या इसका मतलब है कि आपने एक ही प्रशिक्षण सत्र दिखाया और 10 मिनट तक बात की? या आपने पाठ्यक्रम को डिजाइन करने में मदद की और अब इसे कर्मचारियों के प्रत्येक नए समूह को प्रस्तुत किया?

एक ही स्थिति का बेहतर विवरण शामिल हो सकता है:

• शेड्यूल किए गए प्रबंधन, अवकाश अनुरोध, और प्रदर्शन मूल्यांकन सहित 12 अंशकालिक सहयोगी शामिल हैं
• नए कर्मचारी प्रशिक्षण को सुधारने के लिए प्रबंधन के साथ सहयोग किया, जिसने टर्नओवर में 10% की कमी का योगदान दिया

जब आप अपनी उपलब्धियों के बारे में विस्तार से बताने में विफल होते हैं, तो आप अपने वर्तमान (या संभावित) नियोक्ता को यह अनुमान लगाकर छोड़ देते हैं - और यह तब भी अच्छा नहीं होगा जब अन्य कर्मचारी या उम्मीदवार स्पष्ट रूप से अपनी योग्यताओं को समझेंगे।

दुनिया को बताओ

ठीक है, हो सकता है कि आपको पूरी दुनिया में अपनी बड़ाई करने की जरूरत न हो। लेकिन आपको अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के अलावा अन्य लोगों के साथ किए जाने वाले काम के बारे में बात करने में सहज होने की आवश्यकता है। याद रखें, कोई भी वास्तव में नहीं जानता कि आप क्या करते हैं जब तक आप उसे या उसे नहीं बताते हैं।

कार्यक्षेत्र में आपकी अधिकांश सफलता आपके साथियों के साथ आपके संबंधों पर निर्भर करती है। लेकिन यह केवल अच्छी तरह से पसंद किए जाने के लिए पर्याप्त नहीं है; आपके सहयोगियों को यह जानना होगा कि आप सक्षम हैं। यही कारण है कि सहयोग के लिए नए अवसरों के दरवाजे खुलते हैं - जो आपकी कंपनी के अंदर या बाहर देखने में आपकी मदद कर सकते हैं।

मान लीजिए कि कोई सहकर्मी आपसे कहता है, “अरे, मैं धन उगाही वाले पर्व पर एक महान समय था। आपने इसके साथ बहुत अच्छा काम किया! ”एक विशिष्ट विनम्र प्रतिक्रिया हो सकती है, “ धन्यवाद! मुझे वास्तव में बहुत मदद मिली थी- मैं टीम की तारीफ करूंगा। "

अपने आप को बढ़ावा देने का एक बेहतर तरीका (जबकि अभी भी दयालु होने के लिए) यह कहना होगा, “धन्यवाद! मैं बाकी टीम के साथ आपकी प्रशंसा सुनिश्चित करूँगा। तुम्हें पता है, मुझे वास्तव में पता नहीं था कि इतने बड़े आयोजन के लिए स्थल और बैंड की बुकिंग में कितना पीछे-पीछे काम आता है। इससे मुझे समय-सीमा और पेशेवर अनुबंधों को प्रबंधित करने में बहुत कुछ सीखने में मदद मिली। ”

बूम। आपने जानकारी के कई प्रमुख टुकड़े गिरा दिए: जब आप किसी नई चीज़ के खिलाफ आते हैं, तो आप एक त्वरित शिक्षार्थी होते हैं, आपके पास मूल्यवान परियोजना और अनुबंध प्रबंधन कौशल होते हैं, और आप एक अनुग्रहशील व्यक्ति होते हैं, जो अपनी टीम के साथ प्रशंसा प्राप्त करते हैं। अब, आपकी 20 सेकंड की प्रतिक्रिया में आगे की बातचीत और अवसरों के लिए दरवाजा खोलने की क्षमता है।

वास्तविक होने के नाते, जहां यह देय है, क्रेडिट देना और उचित रूप से प्रशंसा साझा करना कार्यस्थल में महत्वपूर्ण व्यवहार है। ये व्यवहार आपको आपके सहकर्मियों के लिए प्रेरित करेंगे और आपको एक अच्छी प्रतिष्ठा स्थापित करने में मदद करेंगे। लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि आप क्रेडिट के अपने उचित हिस्से को प्राप्त करें और जब आप इसके लायक हों तो प्रशंसा करें - क्योंकि आप एकमात्र व्यक्ति हैं जो सही मायने में और सही तरीके से खुद को बढ़ावा दे सकते हैं।