हम सभी जानते हैं कि यदि आपके पास कंपनी में "नौकरी" करना आसान है।
प्रक्रिया का हर एक चरण अधिक सुखद है। आपका रिज्यूमे तेजी से पढ़ा जाता है, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की अधिक संभावना है, और आपके साक्षात्कारकर्ता को आपकी ओर से पहले से ही संभावना है कि वह आपसे मिले या नहीं - सभी अच्छी चीजें।
लेकिन, जबकि एक आंतरिक अधिवक्ता-उर्फ, एक दोस्त या करीबी संपर्क जो वहां काम करता है - एक "इन" होने की प्रक्रिया थोड़ी अधिक असुविधाजनक है। आप किसी से रेफ़रल के लिए कैसे पूछेंगे? क्या होगा यदि आपके संपर्क ने एक महीने पहले ही स्थिति शुरू कर दी है? इतनी जल्दी भी कैसे? क्या यह पूछना भी उचित है?
संक्षेप में, यह सब निर्भर करता है। यहां आप तीन कदम उठा सकते हैं कि आप यह समझ सकते हैं कि यह आपके दोस्त पर निर्भर है या नहीं, जबकि आप उसकी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं।
1. सलाह लें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह व्यक्ति कितने समय से कंपनी में काम कर रहा है, अपनी नौकरी की खोज के बारे में कुछ सलाह लेने के लिए हमेशा पहुंचना ठीक है। उत्तर "नहीं" हो सकता है क्योंकि वह व्यस्त है या नहीं, लेकिन ऐसा नहीं होगा क्योंकि यह अनुचित है। बहुत कम से कम, एक अंदरूनी सूत्र की सलाह लेने और आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में पूछने से कभी दर्द नहीं होता है।
मानक सूचनात्मक साक्षात्कार प्रोटोकॉल का पालन करें, और अपने दोस्त को नौकरी कैसे पसंद है, इस बारे में गर्मजोशी से सवाल करें। फिर, अपनी नौकरी खोज पर कुछ सलाह के लिए पूछें। आपके लिए यह कहना पूरी तरह से ठीक है कि आप वास्तव में कंपनी में किसी पद के लिए आवेदन करने में रुचि रखते हैं। आखिरकार, आपको लोगों को यह बताना होगा कि आप उनकी मदद के लिए उनसे क्या मांग रहे हैं।
2. एक संपर्क खोजें और रिश्ते को गेज करें
अब, जब तक आपका संपर्क उस स्थिति के लिए काम पर रखने वाले प्रबंधक से नहीं है, जो आप चाहते हैं, तो यह पता लगाना बहुत अच्छा होगा कि निर्णय लेने वाला आपके लक्षित कार्य के लिए कौन है। यह भी कुछ ऐसा है जिसके बारे में पूछना ठीक है। आप एक रेफरल के लिए नहीं पूछ रहे हैं। आप परिचय नहीं पूछ रहे हैं। आप केवल पूछ रहे हैं कि क्या उसे पता है कि हायरिंग मैनेजर उस स्थिति के लिए है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं।
यदि उत्तर "नहीं" है, तो आगे बढ़ें। यदि उत्तर है, "ओह, हाँ, यह जॉन, व्यवसाय विकास का प्रमुख है, " तो आपका अगला कदम यह पता लगाना है कि आपका दोस्त जॉन के कितना करीब है, व्यवसाय विकास का प्रमुख। मुद्दे के आसपास कोई ज़रूरत नहीं है। एक सरल, "आह, कि समझ में आता है। क्या आप उसे अच्छी तरह जानते हैं?
3. पूछो, लेकिन एक आउट दे दो
जब कोई रेफरल मांगता है तो यह बहुत अजीब हो सकता है, लेकिन आप ऐसा करने की स्थिति में नहीं हैं। दूसरे शब्दों में, यदि आपका दोस्त वास्तव में इस बात पर जोर देना शुरू कर देता है कि वह जॉन के साथ कितनी बेतुकी बातचीत करता है, तो उसे जाने दें। जाहिर है, यह एक बड़ा संकेत है कि आपका पाल आपको सलाह देने से परे आपकी मदद करने में सक्षम होने के लिए सही जगह पर नहीं है।
हालांकि, यदि आपका संपर्क जॉन के साथ सभी अंदरूनी चुटकुलों के बारे में बात करना शुरू कर देता है (या कम से कम सक्रिय रूप से आपको यह समझाने की कोशिश नहीं कर रहा है कि उनका कनेक्शन कितना कमजोर है), तो आप कुछ मदद मांगने पर विचार कर सकते हैं। यहाँ कुंजी एक स्पष्ट "बाहर" की पेशकश करने के लिए है। कुछ इस तरह, "आप मेरे फिर से शुरू करने या मेरे लिए एक अच्छे शब्द में डालने के बारे में कैसा महसूस करेंगे?" और, इससे पहले कि आप जवाब दें, मैं पूरी तरह से समझता हूं कि जॉन के साथ इस तरह का संबंध नहीं है। बस सोचा था कि मैं जाँच करूँगा। ”
चाहे कुछ भी हो जाए, आपको अपने दोस्त से उसकी कंपनी में आवेदन करने के बारे में सलाह लेनी पड़ेगी और यह अमूल्य है। उस के लिए अपनी कृतज्ञता की आवाज़ देना सुनिश्चित करें। यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आप भी उस अनमोल “में” को प्राप्त कर सकते हैं-लेकिन किसी भी तरह से, आपका आवेदन मजबूत होने जा रहा है।
ओह, और आप अपने दोस्त को बड़ा समय देने जा रहे हैं।
