यदि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक ने आपको केवल संदर्भों के लिए कहा है - बधाई! आप अपने सपनों की नौकरी पाने के करीब हैं। लेकिन इससे पहले कि आप आधिकारिक रूप से प्रस्ताव लाए, आपको कुछ नाम प्रदान करने होंगे, जिनमें से एक ऐसा होना चाहिए जिसे आपने रिपोर्ट किया था।
साक्षात्कार प्रक्रिया के इस चरण में आपने कितनी बार प्राप्त किया है और तुरंत एक ठंडे पसीने में टूट गया है? "मेरे अंतिम बॉस को मेरे बारे में कहने वाली पहली बात नहीं पता होगी, " आप कहते हैं, "खासकर जब यह बात आती है कि मैं इस नई नौकरी के लिए योग्य क्यों हूं।" या, आप बस एक संभावित नियोक्ता को पकड़ने के बारे में चिंता करना शुरू कर सकते हैं। गलत दिन पर व्यक्ति - सबसे खराब संदर्भ कॉल के लिए अग्रणी।
जब आप जानते हैं कि आपको अपने बॉस की जानकारी को टालना नहीं चाहिए, यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं, तो कुछ उदाहरण हैं जिनमें किसी अन्य प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक की जानकारी देने से बचना पूरी तरह से ठीक है।
यहाँ वे स्थितियाँ हैं:
1. आपका बॉस वास्तव में आपको प्रबंधित नहीं करता था
यदि आप कोई ऐसा व्यक्ति हैं जिसने अपने बॉस को इतना कम देखा है कि आप आश्वस्त हैं कि वह आपकी कल्पना का एक अनुमान है जो केवल आपके वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा के लिए दिखाई देता है, तो आपको इस व्यक्ति को छोड़ देना चाहिए। मैं व्यक्तिगत अनुभव से जानता हूं कि एक भर्ती करने वाले को एक बॉस का नाम और फोन नंबर देने का पासा है जो मुश्किल से आपका पहला नाम जानता है।
अपनी पिछली नौकरी खोज के दौरान, मैं इस सटीक स्थिति के बारे में घबरा गया। और मैंने मान लिया कि अगर मैं किसी अन्य समाधान के साथ नहीं आ सकता हूं, तो मुझे अपना गर्व निगलना होगा और बस उस व्यक्ति की संपर्क जानकारी भेजनी होगी। हालांकि, किसी ने मुझे वास्तव में प्रशंसा की मुझे अपने ट्रैक में रोक दिया। "अगर वह वास्तव में ऐसा होता था, " उन्होंने कहा, "बस इसे सम्मानजनक तरीके से वहां ले जाने और स्थिति को समझाने से डरो मत।" तो, मैंने हंक कर दिया और खुद को फ्लैट-आउट बताने के लिए तैयार किया, मुझे ऐसा नहीं लगा। मेरे पिछले बॉस को मेरी योग्यता का अच्छा आभास था। और मेरे आश्चर्य से ज्यादा, उन्होंने मुझे अपना स्पेल पूरा करने से पहले ही रोक दिया और कहा, “आह, यह पूरी तरह से समझ में आता है। चिंता की कोई बात नहीं है।"
2. आपका पुराना बॉस पिछले संदर्भ कॉल के लिए पूरी तरह से अनुत्तरदायी हो गया है
यह एक कठिन है, खासकर जब आप जानते हैं कि आपके पुराने पर्यवेक्षक आपके लिए एक महान शब्द रखेंगे। लेकिन आपके नियंत्रण से पूरी तरह से बाहर होने के कारणों के लिए, ऐसे समय होते हैं जब पुराना मालिक अपने निजी ईमेल को एक सप्ताह के लिए बिना बताए चला जाता है। और कई बार ऐसा भी होता है कि वह या तो सेल फोन भूल जाते हैं या फिर मौजूद होते हैं।
यदि आप अतीत में किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा जलाए गए हैं, जो सिर्फ इनकंपनीडो गया है, तो आप चिंता की भीड़ को जान सकते हैं। "क्या मेरे भविष्य के नियोक्ता को लगता है कि मैं पागल हूं, " आपने खुद से पूछा है। "या यह उसे या उसे लगता है कि मेरे पुराने मालिक बात नहीं करना चाहते हैं क्योंकि मैं वास्तव में पागल व्यक्ति हूं ?" उन चीजों में से कोई भी सच नहीं है, निश्चित रूप से, और नियोक्ता समझते हैं कि जब इस तरह की बात होती है। लेकिन, यदि आप मेरे जैसे हैं और संदर्भ प्रक्रिया को यथासंभव सुगम बनाना चाहते हैं, तो अपनी सूची से गैर-जिम्मेदार बॉस को छोड़ना ठीक है।
3. आपका बॉस और आप बमुश्किल ओवरलैप्ड हैं
जो भी कारण (ज्यादातर छंटनी से संबंधित) के लिए, आप और आपके बॉस ने वास्तव में एक साथ काम नहीं किया। इसलिए जब वह तकनीकी रूप से आपका पर्यवेक्षक था, तो वास्तव में वह आपके बारे में किसी बातचीत में शामिल नहीं हो सकता है। ऐसा होता है (और यह बेकार है), लेकिन नियोक्ता समझते हैं।
यदि आप अपने आप को इस स्थिति में पाते हैं, तो चांदी की परत यह है कि आप किसी भी भविष्य के नियोक्ताओं को अपने बॉस की संपर्क जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं होना चाहिए। इसका कारण बहुत सीधा है- आपके पिछले बॉस ने आपके साथ अपनी योग्यता पर बात करने में सक्षम होने के लिए लंबे समय तक काम नहीं किया। उसे या आपके संदर्भों की सूची को छोड़ना वास्तव में ज्ञान का एक अच्छा सौदा दिखाता है, जो कि ज्यादातर उचित भर्तीकर्ता तुरंत देखेंगे।
4. तुम और तुम्हारा मालिक बस साथ नहीं गए
अपने करियर की शुरुआत में, मुझे यकीन था कि मेरे बॉस मुझे पसंद नहीं करते। बिल्कुल भी। और जब मैंने उस कंपनी को छोड़ दिया, तो मैं भविष्य के नियोक्ताओं को उसकी जानकारी देने से वास्तव में घबरा गया क्योंकि मुझे नहीं पता था कि वह मेरे बारे में क्या कहेगा।
इसलिए, जब तक मैं आगे नहीं बढ़ा, मैंने उसे एक धन्यवाद ईमेल भेजने का फैसला किया। और आप जानते हैं कि क्या हो रहा है? उन्होंने लगभग तुरंत लिखा कि मुझे यह बताने में कि उन्हें मेरे साथ काम करने में मज़ा आया और मैं भविष्य में एक संदर्भ के रूप में उनका बेहतर इस्तेमाल करूंगा। पागल, है ना? बेशक, मैं गारंटी नहीं दे सकता कि आपको एक ही सटीक प्रतिक्रिया मिलेगी, लेकिन बात सरल है।
हां, आपका पुराना बॉस आपको पसंद नहीं कर सकता है। लेकिन, इससे पहले कि आप एक संदर्भ कॉल पर क्या कहेंगे, इस बारे में चिड़चिड़ापन शुरू करें, सीधे स्रोत पर जाएं और अपने लिए पता करें। यह एक ईमेल की शूटिंग के रूप में आसान है जिसे आप उसे संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करना चाहते हैं (जिसे आपको परवाह किए बिना करना चाहिए) और यह देखते हुए कि वह कैसे प्रतिक्रिया देता है। एक "निश्चित" प्रतिक्रिया आपको बहुत कुछ बताएगी, जैसा कि निश्चित रूप से एक "निश्चित रूप से" होगा! चलो जल्द ही पकड़ लेते हैं। ”
यदि इस प्रक्रिया से गुजरने से आपकी संदर्भ सूची का अभाव हो जाता है, तो आपको उस वरिष्ठ स्तर के व्यक्ति की संपर्क जानकारी प्रदान करनी चाहिए जिसके साथ आपने वास्तव में अधिक नियमित आधार पर काम किया है। इस व्यक्ति (और आपने कितनी बार सहयोग किया) के लिए अपने संबंधों की संक्षिप्त व्याख्या आमतौर पर ज्यादातर काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए चित्र को चित्रित करने के लिए पर्याप्त होगी - जिनके पास आधिकारिक प्रबंधक के बाद पीछा करने का समय नहीं है, जो वास्तव में केवल आपको दूर से समर्थन करते हैं। और बोनस: इस बारे में अधिक गहराई से सोचने पर कि वास्तव में आपके अनुभव के लिए कौन बोल सकता है, अधिकांश भर्तियों को दिखाएगा जिन्हें आप पहले कुछ भी महसूस किए बिना कुछ भी करने से बेहतर जानते हैं। और वह केवल आपको अच्छा दिखता है।
