क्या यह बहुत अच्छा नहीं होगा यदि आप ठीक से जानते हों कि आपके अगले जॉब इंटरव्यू में एक हायरिंग मैनेजर आपसे क्या सवाल पूछेगा?
जब तक हम दुर्भाग्य से मन नहीं पढ़ सकते, हम आपको अगली सबसे अच्छी बात देंगे: 31 सबसे आम तौर पर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर की एक सूची।
हालांकि हम हर साक्षात्कार प्रश्न के लिए डिब्बाबंद प्रतिक्रिया होने की अनुशंसा नहीं करते हैं (वास्तव में, कृपया नहीं), हम अनुशंसा करते हैं कि जो कुछ आपसे पूछा जा सकता है उसके साथ सहज होने में कुछ समय बिताने की क्या ज़रूरत है, जो प्रबंधकों को वास्तव में आपकी प्रतिक्रियाओं की तलाश में हैं। और यह दर्शाता है कि आप नौकरी के लिए सही पुरुष या महिला हैं।
इस सूची पर अपने साक्षात्कार प्रश्न अध्ययन गाइड पर विचार करें।
1. क्या आप मुझे अपने बारे में थोड़ा बता सकते हैं?
यह प्रश्न सरल लगता है, इसलिए बहुत से लोग इसकी तैयारी करने में विफल होते हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है। यहां सौदा है: अपना पूरा रोजगार (या व्यक्तिगत) इतिहास न दें। इसके बजाय एक ऐसी पिच दें - जो संक्षिप्त और सम्मोहक हो और यह दर्शाता है कि आप नौकरी के लिए सही फिट क्यों हैं। 2-3 विशिष्ट उपलब्धियों या उन अनुभवों के साथ शुरू करें जिन्हें आप सबसे अधिक साक्षात्कारकर्ता के बारे में जानना चाहते हैं, फिर इस बात को लपेटें कि कैसे इस विशिष्ट भूमिका के लिए पूर्व अनुभव ने आपको तैनात किया है।
2. आपने पद के बारे में कैसे सुना?
एक और सहज साक्षात्कार प्रश्न प्रतीत होता है, यह वास्तव में बाहर खड़े होने और कंपनी के लिए अपने जुनून और कनेक्शन दिखाने का एक सही अवसर है। उदाहरण के लिए, यदि आपको किसी मित्र या पेशेवर संपर्क के माध्यम से गिग के बारे में पता चला है, तो उस व्यक्ति को नाम दें, फिर साझा करें कि आप इसके बारे में इतने उत्साहित क्यों थे। यदि आपने किसी ईवेंट या लेख के माध्यम से कंपनी की खोज की है, तो उसे साझा करें। यहां तक कि अगर आपको यादृच्छिक नौकरी बोर्ड के माध्यम से लिस्टिंग मिली, तो साझा करें, विशेष रूप से, भूमिका के बारे में आपकी नज़र में।
3. आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?
कोई भी उम्मीदवार कंपनी के "अबाउट" पेज को पढ़ और फिर से हासिल कर सकता है। इसलिए, जब साक्षात्कारकर्ता यह पूछते हैं, तो वे आवश्यक रूप से यह समझने की कोशिश नहीं कर रहे हैं कि क्या आप मिशन को समझते हैं - वे जानना चाहते हैं कि क्या आप इसके बारे में परवाह करते हैं। एक पंक्ति से शुरू करें जो आपको कंपनी के लक्ष्यों को समझने में मदद करता है, वेबसाइट से कुछ प्रमुख शब्दों और वाक्यांशों का उपयोग करके, लेकिन फिर इसे व्यक्तिगत बनाने के लिए जाएं। कहते हैं, "मैं व्यक्तिगत रूप से इस मिशन के लिए तैयार हूं क्योंकि …" या "मैं वास्तव में इस दृष्टिकोण पर विश्वास करता हूं क्योंकि …" और एक व्यक्तिगत उदाहरण या दो साझा करें।
4. आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?
फिर से, कंपनियां उन लोगों को काम पर रखना चाहती हैं जो नौकरी के बारे में भावुक हैं, इसलिए आपके पास इस बारे में एक महान जवाब होना चाहिए कि आप स्थिति क्यों चाहते हैं। (और यदि आप नहीं करते हैं? आपको शायद कहीं और आवेदन करना चाहिए।) सबसे पहले, कुछ प्रमुख कारकों की पहचान करें, जो भूमिका को आपके लिए एक महान फिट बनाते हैं (उदाहरण के लिए, "मुझे ग्राहक सहायता पसंद है क्योंकि मुझे लगातार मानव संपर्क और संतुष्टि पसंद है।" जो किसी को किसी समस्या को हल करने में मदद करने से आता है "), तो साझा करें कि आप कंपनी से प्यार क्यों करते हैं (उदाहरण के लिए, " मुझे हमेशा शिक्षा के बारे में भावुक रहा है, और मुझे लगता है कि आप लोग बहुत अच्छे काम कर रहे हैं, इसलिए मैं इसका एक हिस्सा बनना चाहता हूं। " ")।
5. हमें आपको क्यों रखना चाहिए?
यह साक्षात्कार प्रश्न आगे लगता है (डराने का उल्लेख नहीं करने के लिए!), लेकिन अगर आपसे यह पूछा जाता है, तो आप भाग्य में हैं: आपके लिए और अपने कौशल को काम पर रखने वाले प्रबंधक को बेचने के लिए कोई बेहतर सेटअप नहीं है। यहां आपका काम एक जवाब तैयार करना है जो तीन चीजों को कवर करता है: कि आप केवल काम नहीं कर सकते, आप शानदार परिणाम दे सकते हैं; आप वास्तव में टीम और संस्कृति के साथ फिट होंगे; और आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में बेहतर किराया लेंगे।
6. आपकी सबसे बड़ी पेशेवर ताकत क्या हैं?
इस प्रश्न का उत्तर देते समय, साक्षात्कार कोच पामेला स्किलिंग्स सटीक होने की सलाह देते हैं (अपनी सच्ची शक्तियों को साझा करें, न कि आपको लगता है कि साक्षात्कारकर्ता सुनना चाहता है); प्रासंगिक (अपनी ताकत चुनें जो इस विशेष स्थिति के लिए सबसे अधिक लक्षित हैं); और विशिष्ट (उदाहरण के लिए, "लोगों के कौशल के बजाय, " प्रेरक संचार "या" संबंध निर्माण ") चुनें। फिर, एक पेशेवर सेटिंग में आपने इन लक्षणों को कैसे प्रदर्शित किया है, इसके एक उदाहरण के साथ पालन करें।
7. आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं?
आपका साक्षात्कारकर्ता वास्तव में इस प्रश्न के साथ क्या करने की कोशिश कर रहा है - किसी भी प्रमुख लाल झंडे की पहचान करने से परे - अपनी आत्म-जागरूकता और ईमानदारी का आकलन करना है। इसलिए, "मैं अपने जीवन को बचाने के लिए एक समय सीमा को पूरा नहीं कर सकता" एक विकल्प नहीं है - लेकिन न तो "कुछ भी नहीं है"! मैं एकदम सही हूँ! ”आप जिस चीज़ के साथ संघर्ष करते हैं उसके बारे में सोचकर एक संतुलन बना सकते हैं लेकिन आप सुधार करने के लिए काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप कभी भी सार्वजनिक रूप से बोलने में मज़बूत न हों, लेकिन भीड़ को संबोधित करते समय अधिक आरामदायक होने में आपकी मदद करने के लिए आपने हाल ही में बैठकें आयोजित की हैं।
8. आपकी सबसे बड़ी पेशेवर उपलब्धि क्या है?
कुछ भी नहीं कहते हैं "मुझे किराए पर" पिछले नौकरियों में आश्चर्यजनक परिणाम प्राप्त करने के एक ट्रैक रिकॉर्ड से बेहतर है, इसलिए इस साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते समय शर्मीली न हों! ऐसा करने का एक शानदार तरीका STAR विधि का उपयोग करना है: स्थिति और उस कार्य को सेट करें जो आपको साक्षात्कारकर्ता को पृष्ठभूमि के संदर्भ के साथ प्रदान करने के लिए आवश्यक था (उदाहरण के लिए, "एक जूनियर विश्लेषक के रूप में मेरी आखिरी नौकरी में, यह मेरी भूमिका थी चालान प्रक्रिया "" का प्रबंधन करने के लिए, लेकिन अपने समय के थोक खर्च का वर्णन करते हुए कि आपने वास्तव में क्या किया है (कार्रवाई) और आपने क्या हासिल किया (परिणाम)। उदाहरण के लिए, "एक महीने में, मैंने इस प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया, जिसने प्रत्येक महीने मेरे समूह को 10 व्यक्ति-घंटे बचाए और चालान पर त्रुटियों को 25% तक कम कर दिया।"
9. मुझे एक चुनौती या संघर्ष के बारे में बताएं जो आपने काम में सामना किया है, और आपने इसे कैसे निपटाया।
इस व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न को पूछने में, "आपका साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप संघर्ष के बारे में क्या प्रतिक्रिया देंगे। नौकरी के लिए साक्षात्कार में कोई भी अच्छा और सुखद लग सकता है, लेकिन क्या होगा यदि आप काम पर रखे गए हैं और अनुपालन में ग्लेडिस आपके चेहरे पर मिल रहा है? ”कौशल कहते हैं। फिर से, आप स्टार विधि का उपयोग करना चाहते हैं, इस बात पर ध्यान देना सुनिश्चित करें कि आपने पेशेवर और उत्पादिक रूप से कैसे स्थिति को संभाला है, और आदर्श रूप से एक सुखद अंत के साथ बंद हो रहा है, जैसे आप एक संकल्प या समझौता कैसे आए।
10. आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?
यदि यह प्रश्न पूछा जाता है, तो अपने भविष्य के लक्ष्यों के बारे में ईमानदार और विशिष्ट बनें, लेकिन इस पर विचार करें: एक काम पर रखने वाला प्रबंधक जानना चाहता है) यदि आपने अपने कैरियर के लिए यथार्थवादी अपेक्षाएं निर्धारित की हैं, तो बी) यदि आपकी महत्वाकांक्षा है (उर्फ, यह साक्षात्कार isn ' पहली बार जब आप प्रश्न पर विचार कर रहे हों), और ग) यदि स्थिति आपके लक्ष्यों और वृद्धि के साथ संरेखित है। आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि यह स्थिति आपको वास्तविक रूप से सोचने पर मजबूर कर सकती है कि आप उन रेखाओं के साथ क्या कर सकते हैं। और यदि स्थिति आपकी आकांक्षाओं के लिए एकतरफा टिकट नहीं है? यह कहना ठीक है कि आप भविष्य के बारे में पूरी तरह से आश्वस्त नहीं हैं, लेकिन आप इस निर्णय को बनाने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हुए इस अनुभव को देखते हैं।
11. आपका ड्रीम जॉब क्या है?
इसी तरह की लाइनों के साथ, साक्षात्कारकर्ता यह उजागर करना चाहता है कि क्या यह स्थिति वास्तव में आपके अंतिम कैरियर के लक्ष्यों के अनुरूप है। जबकि "एनबीए स्टार" आपको कुछ हंसा सकता है, एक बेहतर शर्त यह है कि आप अपने लक्ष्यों और महत्वाकांक्षाओं के बारे में बात करें- और यह नौकरी आपको उनके करीब क्यों लाएगी।
12. आप किन अन्य कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं?
कंपनियां इसे कई कारणों से पूछती हैं, यह देखने के लिए कि आपके पास उद्योग के बारे में गंभीर हैं या नहीं, यह जानने के लिए कि प्रतिस्पर्धा क्या है। नौकरी खोज विशेषज्ञ एलिसन डॉयल कहते हैं, "अक्सर सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप कंपनी के उद्योग में कई अन्य समान विकल्पों की खोज कर रहे हैं।" “यह उल्लेख करने में मददगार हो सकता है कि आपके द्वारा लागू की जा रही सभी नौकरियों की एक सामान्य विशेषता कुछ महत्वपूर्ण क्षमताओं और कौशल को लागू करने का अवसर है जो आपके पास हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि 'मैं आईटी परामर्श फर्मों के साथ कई पदों के लिए आवेदन कर रहा हूं जहां मैं प्रौद्योगिकी की समस्याओं का समाधान खोजने के लिए ग्राहक की जरूरतों का विश्लेषण कर सकता हूं और उन्हें विकास टीमों में अनुवाद कर सकता हूं।' '
13. आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?
यह एक मुश्किल है, लेकिन एक आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि आपसे पूछा जाएगा। निश्चित रूप से चीजों को सकारात्मक रखें - आपके पास अपने पिछले नियोक्ताओं के बारे में नकारात्मक होने से कुछ भी नहीं है। इसके बजाय, चीजों को एक तरह से फ्रेम करें, जिससे पता चलता है कि आप नए अवसरों को लेने के लिए उत्सुक हैं और आप जिस भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं वह आपके वर्तमान या अंतिम स्थान से बेहतर है। उदाहरण के लिए, "मैं वास्तव में शुरू से अंत तक उत्पाद विकास का हिस्सा बनना पसंद करूंगा, और मुझे पता है कि मुझे वह अवसर यहां मिलेगा।" और अगर आपको जाने दिया गया था? इसे सरल रखें: "दुर्भाग्य से, मुझे जाने दिया गया था, " पूरी तरह से ठीक जवाब है।
14. आपको क्यों निकाल दिया गया?
ठीक है, अगर आपको भर्ती होने के लिए बहुत कठिन अनुवर्ती प्रश्न मिलते हैं कि आपको जाने क्यों दिया गया (और सत्य बिल्कुल सुंदर नहीं है), तो आपका सबसे अच्छा दांव ईमानदार होना है (नौकरी की तलाश करने वाली दुनिया छोटी है, आखिरकार) । लेकिन यह एक सौदा तोड़ने वाला होना जरूरी नहीं है। साझा करें कि आप कैसे बढ़े हैं और परिणामस्वरूप आप अपनी नौकरी और जीवन कैसे प्राप्त कर रहे हैं। यदि आप सीखने के अनुभव को इस अगले काम के लिए एक लाभ के रूप में रख सकते हैं, तो और भी बेहतर।
15. आप एक नई स्थिति में क्या देख रहे हैं?
संकेत: आदर्श रूप से वही चीजें जो इस स्थिति की पेशकश की हैं। विशिष्ट होना।
16. आप किस प्रकार का कार्य वातावरण पसंद करते हैं?
संकेत: आदर्श रूप से एक कंपनी के पर्यावरण के समान है जिसे आप लागू कर रहे हैं। विशिष्ट होना।
17. आपकी प्रबंधन शैली क्या है?
सबसे अच्छे प्रबंधक मजबूत लेकिन लचीले होते हैं, और यह वही है जो आप अपने जवाब में दिखाना चाहते हैं। (कुछ ऐसा सोचें, "जबकि हर स्थिति और हर टीम के सदस्य को एक अलग रणनीति की आवश्यकता होती है, मैं अपने कर्मचारी संबंधों को एक कोच के रूप में अपनाने की कोशिश करता हूं …") फिर, अपने सर्वश्रेष्ठ प्रबंधकीय क्षणों की एक जोड़ी को साझा करें, जैसे कि जब आप अपनी टीम को पाँच से बढ़ाकर 15 कर दिया या कंपनी के शीर्ष विक्रेता बनने के लिए एक कमज़ोर कर्मचारी को प्रशिक्षित किया।
18. क्या समय है जब आप नेतृत्व का अभ्यास करते हैं?
भूमिका के लिए और अधिक महत्वपूर्ण क्या है, इस पर निर्भर करते हुए, आप एक उदाहरण चुनना चाहेंगे जो आपके प्रोजेक्ट मैनेजमेंट स्किल्स को दिखाता है (प्रोजेक्ट को एंड-टू-एंड प्रॉजेक्ट को आगे बढ़ाते हुए, कई चलते भागों को जोड़ते हुए) या वह जो आपकी आत्मविश्वास और प्रभावी रूप से रैली करने की क्षमता को दर्शाता है टीम। और याद रखें: "सर्वश्रेष्ठ कहानियों में विश्वसनीय और यादगार होने के लिए पर्याप्त विवरण शामिल हैं, " कौशल कहते हैं। "दिखाएं कि आप इस स्थिति में एक नेता कैसे थे और यह आपके समग्र नेतृत्व अनुभव और क्षमता का प्रतिनिधित्व कैसे करता है।"
19. क्या समय है जब आप उस निर्णय से असहमत थे जो काम पर बनाया गया था?
हर कोई समय-समय पर बॉस से असहमत होता है, लेकिन इस साक्षात्कार के सवाल को पूछने में, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को जानना चाहते हैं कि आप एक उत्पादक, पेशेवर तरीके से ऐसा कर सकते हैं। “आप उस समय के बारे में कहानी नहीं बताना चाहते जब आप असहमत थे लेकिन आपके बॉस को झटका लग रहा था और आपने शांति बनाए रखने के लिए बस दिया। करियर कॉन्फिडेंशियल के पैगी मैककी का कहना है, '' आप यह बताना नहीं चाहते कि आप कहां गलत थे। "वह बताएं जहां आपके कार्यों ने स्थिति के परिणाम पर सकारात्मक बदलाव किया है, चाहे वह काम से संबंधित परिणाम हो या अधिक प्रभावी और उत्पादक कार्य संबंध।"
20. आपके बॉस और सहकर्मी आपको कैसे बताएंगे?
सबसे पहले, ईमानदार रहें (याद रखें, यदि आपको यह नौकरी मिलती है, तो काम पर रखने वाला प्रबंधक आपके पूर्व मालिकों और सहकर्मियों को बुलाएगा!)। फिर, इंटरव्यू के अन्य पहलुओं, जैसे आपके मजबूत काम की नैतिकता या ज़रूरत पड़ने पर अन्य प्रोजेक्ट्स में पिच करने की आपकी इच्छा के बारे में चर्चा की गई खूबियों और लक्षणों को बाहर निकालने की कोशिश करें।
21. आपके रोजगार में एक अंतर क्यों था?
यदि आप समय की अवधि के लिए बेरोजगार थे, तो इस बात के बारे में सीधे और उस बिंदु पर जाएं कि आप क्या कर रहे हैं (और उम्मीद है, यह प्रभावशाली स्वयंसेवक और अन्य दिमाग की गतिविधियों की एक दीवानी है, जैसे ब्लॉगिंग या कक्षाएं लेना)। फिर, आप काम कैसे करेंगे और संगठन में योगदान करेंगे, इस ओर वार्तालाप को बढ़ाएँ: "मैंने उस समय ब्रेक लेने का फैसला किया था, लेकिन आज मैं निम्नलिखित तरीकों से इस संगठन में योगदान करने के लिए तैयार हूँ।"
22. क्या आप बता सकते हैं कि आपने करियर के रास्ते क्यों बदले?
इस सवाल से दूर मत रहो - बस एक गहरी सांस लें और काम पर रखने वाले प्रबंधक को समझाएं कि आपने अपने कैरियर के फैसले क्यों किए हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, कुछ उदाहरण दें कि आपका पिछला अनुभव नई भूमिका के लिए कैसा है। इसका सीधा संबंध नहीं है; वास्तव में, यह अक्सर अधिक प्रभावशाली होता है जब एक उम्मीदवार प्रतीत होता है अप्रासंगिक अनुभव भूमिका के लिए बहुत प्रासंगिक लगता है।
23. आप दबाव या तनावपूर्ण स्थितियों से कैसे निपटते हैं?
"एक जवाब चुनें जो दिखाता है कि आप एक उत्पादक, सकारात्मक तरीके से एक तनावपूर्ण स्थिति से मिल सकते हैं और अपने लक्ष्यों को पूरा करने से कुछ भी नहीं रोक सकते हैं, " मैककी कहते हैं। एक बढ़िया तरीका यह है कि अपने गो-टू-स्ट्रेस कम करने की रणनीति (दुनिया की सबसे बड़ी टू-डू लिस्ट बनाना, 10 गहरी साँसें लेना बंद करना) के माध्यम से बात करें, और फिर तनावपूर्ण स्थिति का एक उदाहरण साझा करें जिसे आपने आसानी से नेविगेट किया है।
24. इस भूमिका में आपका पहला 30, 60 या 90 दिन कैसा दिखेगा?
यह समझाकर शुरू करें कि आपको रैंप पर आने के लिए क्या करना होगा। आपको किस जानकारी की आवश्यकता होगी? कंपनी के किन हिस्सों से आपको खुद को परिचित करना होगा? आप किन अन्य कर्मचारियों के साथ बैठना चाहेंगे? इसके बाद, कुछ ऐसे क्षेत्रों को चुनें, जहाँ आपको लगता है कि आप अभी से अपना सार्थक योगदान दे सकते हैं। (उदाहरण के लिए, "मुझे लगता है कि एक महान स्टार्टर प्रोजेक्ट आपके ईमेल मार्केटिंग अभियानों में गोताखोरी करेगा और उनके लिए एक ट्रैकिंग सिस्टम स्थापित करेगा।") निश्चित रूप से, यदि आपको नौकरी मिलती है, तो आप (या आपका नया नियोक्ता) यह तय कर सकता है कि एक बेहतर शुरुआत हो। जगह, लेकिन एक उत्तर तैयार होने से साक्षात्कारकर्ता को दिखाई देगा जहां आप तत्काल प्रभाव जोड़ सकते हैं - और आप शुरू करने के लिए उत्साहित हैं।
25. आपकी वेतन आवश्यकताएं क्या हैं?
इस प्रश्न का उत्तर देने का # 1 नियम आपका शोध कर रहा है कि Payscale और Glassdoor जैसी साइटों का उपयोग करके आपको क्या भुगतान किया जाना चाहिए। आप संभवतः एक सीमा के साथ आएंगे, और हम अनुशंसा करते हैं कि आपके अनुभव, शिक्षा और कौशल के आधार पर उस सीमा में उच्चतम संख्या बताए। फिर, सुनिश्चित करें कि हायरिंग मैनेजर जानता है कि आप लचीले हैं। आप संचार कर रहे हैं कि आप जानते हैं कि आपके कौशल मूल्यवान हैं, लेकिन यह कि आप नौकरी चाहते हैं और बातचीत के लिए तैयार हैं।
26. आपको काम के बाहर क्या करना पसंद है?
साक्षात्कार में साक्षात्कारकर्ता व्यक्तिगत सवाल पूछते हैं, "यह देखने के लिए कि क्या उम्मीदवार संस्कृति के साथ फिट होंगे, उन्हें अपने व्यक्तित्व को खोलने और प्रदर्शित करने का अवसर देता है, " लंबे समय तक काम पर रखने वाले प्रबंधक मिच फोर्टनर कहते हैं। “दूसरे शब्दों में, अगर कोई काम के बाहर आपके शौक के बारे में पूछता है, तो उसे खोलना और साझा करना पूरी तरह से ठीक है जो वास्तव में आपको गुदगुदी करता है। (इसे अर्ध-पेशेवर रखें, हालांकि: यह कहना कि आप शनिवार की रात स्थानीय गर्म स्थान पर कुछ बियर पीना पसंद करते हैं, ठीक है। उन्हें बताना कि सोमवार आमतौर पर आपके लिए एक कठिन दिन होता है क्योंकि आप हमेशा भूखे नहीं होते हैं।) "
27. यदि आप एक जानवर थे, तो आप कौन सा बनना चाहेंगे?
इस तरह के बेतरतीब ढंग से बेतरतीब व्यक्तित्व-परीक्षण प्रश्न साक्षात्कार में आम तौर पर सामने आते हैं क्योंकि काम पर रखने वाले प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने पैरों पर कैसे सोच सकते हैं। यहां कोई गलत जवाब नहीं है, लेकिन यदि आप अपना जवाब अपनी ताकत या व्यक्तित्व साझा करने या हायरिंग मैनेजर से जुड़ने में मदद करते हैं, तो आप तुरंत बोनस अंक प्राप्त करेंगे। प्रो टिप: अपने आप को कुछ सोचने का समय खरीदने के लिए एक सख्त रणनीति के साथ आओ, जैसे कि "अब, यह एक महान सवाल है।" मुझे लगता है कि मुझे कहना पड़ेगा … "
28. आप लिमोसिन में कितने टेनिस बॉल फिट कर सकते हैं?
1000? 10, 000? 100, 000? गंभीरता से?
खैर, गंभीरता से, आप इन जैसे ब्रेंटीज़र प्रश्न पूछ सकते हैं, खासकर मात्रात्मक नौकरियों में। लेकिन याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता एक सटीक संख्या नहीं चाहता है - वह यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप समझते हैं कि आपसे क्या पूछा जा रहा है, और यह कि आप जवाब देने के लिए व्यवस्थित और तार्किक तरीके से प्रस्ताव कर सकते हैं। तो, बस एक गहरी साँस लें, और गणित के माध्यम से सोचना शुरू करें। (हाँ, कलम और कागज माँगना ठीक है!)
29. क्या आप बच्चे पैदा करने की योजना बना रहे हैं?
आपकी पारिवारिक स्थिति, लिंग के बारे में प्रश्न ("आप सभी पुरुषों की एक टीम का प्रबंधन कैसे संभालेंगे?), राष्ट्रीयता (" आप पैदा हुए थे? "), धर्म, या उम्र, अवैध हैं - लेकिन वे अभी भी पूछे जाते हैं (और अक्सर? )। बेशक, हमेशा बीमार इरादे के साथ नहीं - साक्षात्कारकर्ता सिर्फ बातचीत करने की कोशिश कर रहा हो सकता है - लेकिन आपको निश्चित रूप से अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में किसी भी प्रश्न को टाई करना चाहिए (या ऐसा कुछ और जिसे आप अनुचित समझ सकते हैं) वापस नौकरी पर। इस प्रश्न के लिए, सोचें: “आप जानते हैं, मैं अभी वहाँ नहीं हूँ। लेकिन मुझे आपकी कंपनी में करियर की राहों में बहुत दिलचस्पी है। क्या आप मुझे इसके बारे में और बता सकते हैं? ”
30. आपको क्या लगता है कि हम बेहतर या अलग तरीके से कर सकते हैं?
यह स्टार्टअप्स पर एक आम बात है (और हमारे निजी पसंदीदा में से एक यहाँ द म्यूजियम में)। हायरिंग मैनेजर यह जानना चाहते हैं कि आपके पास न केवल कंपनी की कुछ पृष्ठभूमि है, बल्कि आप इसके बारे में गंभीर रूप से सोच सकते हैं और नए विचारों के साथ टेबल पर आ सकते हैं। तो, नए विचारों के साथ आओ! आप कौन सी नई सुविधाएँ देखना पसंद करेंगे? कंपनी कैसे रूपांतरण बढ़ा सकती है? ग्राहक सेवा को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है? आपको कंपनी की चार साल की रणनीति का पता लगाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अपने विचारों को साझा करें, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह दिखाएं कि आपकी रुचि और विशेषज्ञता खुद को नौकरी के लिए कैसे उधार देगी।
31. क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है?
आप शायद पहले से ही जानते हैं कि एक साक्षात्कार एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए आपको ग्रिल करने का मौका नहीं है - यह आपके लिए यह सूँघने का अवसर है कि क्या नौकरी आपके लिए सही फिट है। आप स्थिति के बारे में क्या जानना चाहते हैं? कंपनी? विभाग? दल?
आप वास्तविक साक्षात्कार में इसे बहुत कवर करेंगे, इसलिए जाने के लिए कुछ कम सामान्य प्रश्न तैयार हैं। हम विशेष रूप से साक्षात्कारकर्ता को लक्षित प्रश्न पसंद करते हैं ("यहां काम करने के बारे में आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?") या कंपनी की वृद्धि ("आप मुझे अपने नए उत्पादों या विकास के लिए योजनाओं के बारे में क्या बता सकते हैं?")
