मैं इस सोच के जाल में पड़ जाता था कि इंटरव्यू जितना लंबा चलेगा, नौकरी पाने की मेरी संभावना उतनी ही बेहतर होगी। यह कुछ ऐसा नहीं था जिसने मुझे मेरे करियर के शुरुआती चरणों में विशेष रूप से बाधा दी। जब तक वे मुझे सहन कर सकते थे, मुझे प्रबंधकों के कान किराए पर लेने की बात करने की बुरी आदत थी।
फिर मैं एक भर्ती हो गया, और मुझे एहसास हुआ कि कुछ जवाबों के लिए लंबी बातचीत की आवश्यकता होती है, लेकिन बहुत सारे अन्य हैं जिनके लिए एक छोटी प्रतिक्रिया वास्तव में सर्वोत्तम है। क्या अधिक है, मैंने सीखा है कि बहुत सारे लोग हैं जो सोचते हैं कि सभी साक्षात्कार प्रश्न आपको एक निबंध देने के लिए आवश्यक हैं। इस वार्तालाप के लिए बैठने से पहले किसी भी भ्रम को दूर करने के लिए, यहां कुछ उत्तर दिए गए हैं जो संक्षिप्त रखने के लिए पूरी तरह से ठीक हैं।
1. आप किस प्रकार का वेतन खोज रहे हैं?
एक भर्ती के साथ पैसे पर चर्चा साक्षात्कार प्रक्रिया के किसी भी चरण के सबसे अनावश्यक भागों में से एक है। और यदि आप मेरे जैसे कुछ भी हैं, तो आपने एक संभावित नियोक्ता को बताने की कोशिश करते समय अतीत में कुछ गलतियां की हैं जो आप एक उचित वेतन चाहते हैं, लेकिन ज्यादातर आप किराए पर लेना चाहते हैं।
हालाँकि, क्योंकि चर्चा करने के लिए यह इतनी असुविधाजनक बात हो सकती है, इसलिए वेतन श्रेणी के सवालों के आपके उत्तर आश्चर्यजनक रूप से कम समय में मिल सकते हैं। जब तक यह अंतिम दौर नहीं है, ऑड्स इस व्यक्ति का सिर्फ यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आपकी आवश्यकताएं बजट के अनुरूप हैं या नहीं। तो, अगली बार जब आप यह उत्तर दे रहे हों, तो इसे आज़माएँ:
"मैंने अपनी पिछली भूमिका में जो कुछ बनाया है, उसके आधार पर मैं कुछ ढूंढ रहा हूं।"
नोट: इस रेंज को देने की कुंजी इंटरव्यू से पहले आपके शोध करने पर निर्भर करती है। संग्रहालय के लेखक मैट मिकिविक्ज़ ने उन चार चरणों के बारे में बताया है जिनका आपको पता लगाने की आवश्यकता है कि आप वास्तव में क्या लायक हैं।
2. क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न है?
आपको नियोक्ता के लिए सवालों के साथ हर साक्षात्कार में जाना चाहिए। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके सवालों को हमेशा लंबे समय तक हवा दी जानी चाहिए। वास्तव में, कुछ सबसे कठिन मैं एक भर्ती के रूप में पूछा गया था सबसे लंबे समय तक भी थे। जब तक व्यक्ति ने इसे लपेटा, तब तक मुझे पता नहीं था कि कहां से शुरू करना है।
उम्मीदवार के लिए और भी बदतर, उन्होंने अतिरिक्त फॉलो-अप का नेतृत्व किया जिसने अंततः हमें उन्हें विचार से समाप्त कर दिया। क्यूं कर? दुर्भाग्य से, प्रश्न इतने लंबे थे, इसने उन्हें जानकारी साझा करने के लिए प्रेरित किया जिसने अप्रत्याशित लाल झंडे उठाए। इसलिए, इससे पहले कि आप अपने नए पिल्ला या कार्यालय में टिमटिमाते प्रकाश के बारे में जाएं, यह कोशिश करें:
"तो मैं इसके बारे में सोच रहा था, और इसने मुझे उत्सुक कर दिया। क्या आप मुझे अपनी योजनाओं के बारे में कुछ बता सकते हैं? "
(और भी अधिक संक्षिप्त विकल्पों के लिए, इस सूची को देखें)।
3. आप अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा क्या याद करेंगे?
यह विशेष रूप से मेरे लिए एक भर्ती के रूप में सुनने के लिए चुनौतीपूर्ण था। निश्चित रूप से, यह जानना अच्छा है कि एक उम्मीदवार को आपके उद्घाटन में कोई दिलचस्पी नहीं है क्योंकि इसका मतलब यह होगा कि उसे अपना वर्तमान नौकरी छोड़ना होगा। लेकिन, अपने टमटम के बारे में आप जो प्यार करते हैं, उसके बारे में बहुत लंबे समय तक चलते रहना संभावित नियोक्ता को यह सोचने का एक शानदार तरीका है कि आपको छोड़ने में कोई दिलचस्पी नहीं है।
इस प्रश्न के बारे में भी एक रहस्य है: यह ज्यादातर साक्षात्कारकर्ताओं के लिए बातचीत को लपेटने का एक तरीका है। तो इसे उखाड़ फेंकें नहीं - और अपनी पूरी कोशिश करें कि आपकी वर्तमान नौकरी कितनी भयानक है, इसके बारे में काव्य को नहीं करना चाहिए।
इसके बजाय इस टेम्पलेट का प्रयास करें:
"ठीक है, मेरी वर्तमान भूमिका ने मुझे अनुमति दी है, और मैं प्रतिभाशाली टीम को याद करूंगा, लेकिन अंततः, मुझे अनदेखा करने के लिए काम करने की संभावना बहुत अधिक थी।"
साक्षात्कार कभी किसी के लिए मजेदार नहीं होगा। हालाँकि, आप कुछ उत्तरों को छोटा और मीठा रखकर जीवन को आपके लिए थोड़ा कम तनावपूर्ण बना सकते हैं। हालांकि आपकी कुछ प्रतिक्रियाओं में संक्षिप्त होना अजीब लग सकता है, ये उन सवालों के प्रमुख उदाहरण हैं जिनसे आपको पूछा जाएगा कि आपको हर डॉट को जोड़ने और अगले महान अमेरिकी उपन्यास को लिखने की आवश्यकता नहीं है। न केवल आप अपने आप को बहुत अधिक ऊर्जा बचाएंगे, बल्कि आप खुद को नौकरी पाने के लिए बेहतर स्थिति में डालेंगे।
