Google जैसी बड़ी कंपनियों में, लाखों उपयोगकर्ताओं, शीर्ष वेतन और मुफ्त भोजन के साथ किसी कंपनी के लिए काम करने के लिए फिर से शुरू होने वाले उम्मीदवारों की एक निरंतर आमद होती है।
लेकिन शुरुआती चरण के स्टार्ट-अप के लिए, संसाधन तंग हैं। आप आवश्यक रूप से बाजार के वेतन का भुगतान नहीं कर सकते हैं या फैंसी पेक्स की पेशकश नहीं कर सकते हैं - या यह भी गारंटी दे सकते हैं कि आपकी कंपनी अभी भी लगभग छह महीने में होगी। कई महान उम्मीदवारों ने भी आपके बारे में कभी नहीं सुना है। और फिर भी आप चाहते हैं कि आपकी पहली टीम के सदस्य न केवल असाधारण व्यक्ति हों, बल्कि आपके स्टार्ट-अप को जीने और सांस लेने के लिए।
सौभाग्य से, ऐसे लोग हैं जो (आप की तरह) अनिश्चितता और देर रात को थिरकते हैं, बहुत सारी कॉफी के साथ ईंधन भरते हैं, और जो Google या फेसबुक जैसे स्थापित किए गए काम की बजाय जमीन से एक कंपनी का निर्माण करेंगे। वे वेतन और स्थिरता पर इक्विटी और स्वामित्व को महत्व देते हैं, और वे कैटरिंग लंच या साइट पर जिम की परवाह नहीं करते हैं।
तो आप इन लोगों को कहां पाते हैं? यहां बताया गया है कि कैसे InstaEDU ने अपने पहले पांच कर्मचारियों को पाया।
व्यक्तिगत नेटवर्क
यदि ऐसा लगता है कि किसी कंपनी को शुरू करते समय आपके व्यक्तिगत नेटवर्क में टैप करना एक आवर्ती विषय है, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि यह है। प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप में शामिल होने से कर्मचारियों को संस्थापकों में बहुत अधिक विश्वास रखने की आवश्यकता होती है, इसलिए एक पारस्परिक संबंध होना जो आपके लिए वाउचर कर सकता है, आपके संभावित किराए के लिए महत्वपूर्ण है। हमने अपने दोस्तों और परिचितों को अपनी नौकरी की पोस्टिंग भेजी और उनसे अपने दोस्तों और परिचितों को आगे भेजने के लिए कहा, और हमने इस तरह से अपनी टीम के दो सदस्यों (और एक प्रशिक्षु) को ढूंढ निकाला।
हैकर न्यूज़
वाई कॉम्बिनेटर की न्यूज साइट हैकर न्यूज ने ऐसे लोगों का एक बड़ा समुदाय बनाया है जो प्रौद्योगिकी और स्टार्ट-अप में रुचि रखते हैं। उद्योग की घटनाओं और रुझानों के बारे में चर्चा के अलावा, ऐसे धागे हैं जो काम पर रखने और लोगों की तलाश में हैं। और जब आपको वास्तव में नौकरी पोस्ट करने के लिए वाई कॉम्बीनेटर फिटकिरी होना चाहिए, तो हमने केवल थ्रेड को ब्राउज किया और ऐसे लोगों तक पहुंच गए, जो इंस्टाड्यू के लिए एक अच्छा फिट दिखते थे। हालांकि इनमें से कई वार्तालाप पैन नहीं हुए, हमने अंततः किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढ लिया जिसे हमने क्लिक किया था। कुछ महीने बाद, वह हमारा पहला इंजीनियरिंग भाड़ा बन गया।
AngelList
धन उगाहने वाले मंच के शीर्ष पर, AngelList भी एक भर्ती मंच है। एक कंपनी के रूप में, आप उम्मीदवारों को ब्राउज़ कर सकते हैं और संकेत दे सकते हैं कि लोग आपसे चैट करना चाहते हैं। यदि वे आपके स्टार्ट-अप में भी रुचि दिखाते हैं, तो आप ईमेल से जुड़ जाएंगे। क्योंकि जिन उम्मीदवारों से आप एंजेलिस्ट से बात कर रहे हैं, वे पहले से ही बीज-पोषित स्टार्ट-अप के लिए काम करने में एक स्पष्ट रुचि व्यक्त कर चुके हैं, मैंने पूरी प्रक्रिया को लिंक्डइन पर लोगों तक पहुंचने की तुलना में बहुत अधिक कुशल पाया, जहां उम्मीदवार कभी-कभी होते थे। स्टार्ट-अप वेतन के लिए स्टार्ट-अप घंटे काम करने के बारे में कम उत्साही। हमने एंजेलिस्ट के माध्यम से हमारे द्वारा पाए गए लोगों की एक सभ्य संख्या का साक्षात्कार समाप्त किया, और हमने अंततः उनमें से एक को काम पर रखा।
आपके कर्मचारी नेटवर्क
अंत में, जब आप एक नए कर्मचारी को नियुक्त करते हैं, तो रुकें नहीं, जीत की घोषणा करें, और पाइप को बस अभी तक बंद कर दें - उसके पास संभावना है कि वह एक महान नेटवर्क है जिसका आप लाभ उठा सकते हैं। अपने नए कामगारों से पूछें कि क्या उनके पुराने साथी हैं जो वर्तमान में नौकरी के शिकार हैं (विशेषकर यदि वे ऐसी कंपनी से आ रहे हैं, जिसकी हाल ही में छंटनी हुई है), और पता करें कि उन्हें किसके साथ काम करने में बहुत मज़ा आया। जब ये पूर्व सहकर्मी अभी भी कार्यरत हैं, तो आपको गैर-विवादास्पद समझौतों का सम्मान करना चाहिए, लेकिन यह तथ्य कि आपके नए कर्मचारी ने एक संक्रमण किया है, यह संकेत दे सकता है कि अन्य लोग भी चारों ओर देख रहे हैं।
एक स्टार्ट-अप पर किराए पर लेना शायद ही आसान है, लेकिन ऐसा करने के लिए संसाधनों की बढ़ती संख्या है। इनका लाभ उठाएं! और अपनी अगली पोस्ट में, मैं लोगों को जंप करने के लिए समझाने और वास्तव में आपकी टीम में शामिल होने में मदद करने के तरीकों पर चर्चा करूँगा।
