कभी-कभी, आप नौकरी पाने के लिए कुछ भी कहेंगे।
आप एक निश्चित स्थिति के लिए आवेदन करते हैं, लेकिन एक बार काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास आपके दरवाजे पर होता है, वह बताता है कि शायद आप किसी अन्य पद के लिए बेहतर हैं। "क्या आप रुचि रखते हैं?" वह या वह पूछता है।
और आप अपने सबसे अच्छे पैर को आगे रखने के लिए उत्सुक थे और काम पर रखने वाले प्रबंधक को निराश नहीं करते थे, भले ही आप वास्तव में वह नौकरी चाहते हों, जिसके लिए आपने मूल रूप से आवेदन किया था - "हां, बिल्कुल।"
फिर, साक्षात्कार।
“कुछ हालिया विभाग के पुनर्गठन के कारण, इस भूमिका में व्यक्ति हमारी अधिकांश ग्राहक शिकायतों को भी संभाल लेगा। क्या ऐसा कुछ है जो आप करना चाहते हैं? ”साक्षात्कारकर्ता पूछता है।
और फिर, कृपया, आप कहते हैं, "यकीन है, मैं ऐसा कर सकते हैं" - हालांकि आप कसम खाई थी कि आप फिर से ग्राहक सेवा में काम नहीं करेंगे।
समस्या? तुम लोग आनंदित हो।
आप अपनी इच्छाओं को दूसरे व्यक्ति की इच्छाओं को पूरा करने के लिए दबाते हैं - इस मामले में, काम पर रखने वाले प्रबंधक। खासकर जब आप जॉब हंटिंग करते हैं, तो यह एक खतरनाक और दुर्बल करने वाली आदत हो सकती है।
प्रत्येक अवसर को देखने के उद्देश्य से और यह निर्धारित करने की कोशिश करने के बजाय कि क्या यह आपके लिए एक अच्छा फिट होगा, आप सब कुछ कहने की इतनी कोशिश करते हैं कि काम पर रखने वाले प्रबंधक सुनना चाहते हैं - इस बात के लिए कि भले ही यह एक महान फिट न हो, आपको ऐसा लगता है एक महान फिट। तो, आपको काम मिलता है। क्योंकि आप किसी को निराश नहीं करना चाहते हैं, आप इसे स्वीकार करते हैं। और आप एक नई नौकरी के लिए शिकार पर नाखुश, असंतुष्ट और कई मामलों में अंत करते हैं।
यह आमतौर पर कुछ ऐसा नहीं है जिसे आप तुरंत बंद कर सकते हैं, लेकिन आप अपनी मानसिकता को फिर से जान सकते हैं कि आप अपनी नौकरी खोज के दौरान क्या चाहते हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करें - और आखिरकार, एक कैरियर जिसे आप प्यार करते हैं, समाप्त करें। यहाँ कुछ युक्तियाँ हैं।
अपने डील-ब्रेकर्स की स्थापना करें
इससे पहले कि आप नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू करने के लिए नीचे जाएं, यह सोचने के लिए कुछ समय लें कि आप क्या चाहते हैं - और आप निश्चित रूप से क्या नहीं चाहते हैं।
क्या आप प्रबंधन से बाहर निकलने और मार्केटिंग में सेंध लगाने की कोशिश कर रहे हैं? आपका रिज्यूमे संभवतः प्रबंधन के अनुभव से भरा है, इसलिए भर्तीकर्ता आपको पर्यवेक्षी भूमिकाओं के लिए एक बेहतर फिट के रूप में देखेंगे। लेकिन अगर आप गियर्स को शिफ्ट करने के बारे में गंभीर हैं, तो आपको मार्केटिंग भूमिका के अलावा और कुछ नहीं कहने के लिए गंभीरता से प्रतिबद्ध होना चाहिए।
या हो सकता है, भेद थोड़ा और अस्पष्ट हो। उदाहरण के लिए, शायद आप मार्केटिंग में रहना चाहते हैं, लेकिन आप अपनी मुख्य जिम्मेदारी लिखना पसंद करेंगे - कोल्ड कॉल न करना। यदि आप नौकरी के साक्षात्कार में हैं और काम पर रखने वाले प्रबंधक ने उल्लेख किया है कि आपके दिन के 80% में कोल्ड कॉलिंग शामिल है, तो आपको दूर चलने के लिए तैयार रहना होगा।
अपने पूर्ण सौदे तोड़ने वालों की सूची बनाएं और हर साक्षात्कार से पहले इसकी समीक्षा करें। आप जो चाहते हैं और जो आप नहीं चाहते हैं, उस पर बेहतर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होंगे- जो खुद को आसान बनाने का काम करेगा।
जोर से "नहीं" कहने का अभ्यास करें
आप शायद इंटरव्यू कोल्ड में नहीं जाएंगे - अपने अनुभव के बारे में सामान्य साक्षात्कार के सवालों या कहानियों के उत्तर तैयार करने या फिर से सुनाने में बिल्कुल समय नहीं बिताया। यह केवल आपके लिए अपने शब्दों को समेटने या महत्वपूर्ण विवरणों को भूलने का एक नुस्खा है।
उसी तरह, अगर आप पहली बार ज़ोर से "नहीं" कहने का प्रयास करते हैं, तो वास्तव में साक्षात्कार में, आप एक ही जीभ से बंधी संवेदना का अनुभव कर सकते हैं। इसके बजाय, आपको अपने आप को इस तरह से न कहने के लिए तैयार करना चाहिए जो अनुग्रहकारी हो, लेकिन दृढ़ हो।
कल्पना कीजिए कि अगर आप प्रोजेक्ट मैनेजर पद के लिए आवेदन करते हैं तो हायरिंग मैनेजर आपसे पूछता है कि क्या आप बिक्री की स्थिति पर विचार करने के लिए तैयार हैं। इंटरव्यू में जाने से पहले, अभ्यास करें कि आप कैसे उत्तर देंगे: “इस बिंदु पर अपने करियर में, मैं प्रोजेक्ट मैनेजमेंट में स्विच करना चाहता हूं, और जब मैं आपकी बिक्री भूमिका के लिए विचार कर रहा हूं, तो आप इसकी सराहना करेंगे, यह कोई ऐसी बात नहीं है। अभी इसमें रुचि है। ”
यह भूमिका में जिम्मेदारियों के मूल्यांकन के लिए जाता है, साथ ही साथ। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है कि आप महीने में दो सप्ताह यात्रा करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं। यदि वह ऐसी चीज नहीं है जिसके साथ आप सहज हैं, तो सच बोलने का अभ्यास करें: “मैं यात्रा के उस स्तर के लिए प्रतिबद्ध नहीं हूं। क्या उस आवश्यकता में समायोजन के लिए कोई जगह है? ”
एक बार जब आप "नहीं" अपने दम पर कुछ बार जोर से कह चुके होते हैं, तो आप अधिक सहज महसूस करेंगे - और आत्मविश्वास से-यह एक साक्षात्कारकर्ता से कह रहा है।
पहचानो कि तुम कौन नहीं प्रसन्न हो
अपनी नौकरी की तलाश के दौरान दूसरों को खुश करने से आपको अल्पावधि में संतुष्टि मिल सकती है: काम पर रखने वाले प्रबंधक खुश होंगे कि आप एक अलग स्थिति पर विचार करने के लिए तैयार हैं। आपको नौकरी का प्रस्ताव मिलेगा। टीम में हर कोई आपको कंपनी में शामिल होने के लिए रोमांचित करेगा।
लेकिन अगर आप इस बारे में ईमानदार नहीं थे कि आप नौकरी में क्या चाहते हैं, तो यह निर्धारित करने में लंबे समय तक परिणाम नहीं देगा: आप अपनी भूमिका में असंतुष्ट महसूस करेंगे। आप प्रत्येक दिन काम करने जा रहे हैं। आप महसूस करेंगे कि आपकी वास्तविक प्रतिभाएँ पूर्ण सीमा तक उपयोग नहीं की जा रही हैं।
जब आप अन्य सभी को काम पर रख रहे होंगे - काम पर रखने वाले प्रबंधक, आपके बॉस और आपके सहकर्मी- आप समीकरण में सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति को छोड़ देंगे : आप ।
मन में उस दीर्घकालिक संतुष्टि के साथ अपनी नौकरी खोज पर सेट करें - वह संतुष्टि जो पहचानने के साथ शुरू होती है और जो आप करियर में चाहते हैं, उसके बाद शुरू होती है - और आप अपने लिए वकालत करने और नौकरी से प्यार करने के लिए तैयार होंगे।
