आप एक गहरी सांस लेते हैं और उस क्षण "भेजें" बटन को हिट करते हैं। बाहर जाने वाला ईमेल आपके कवर लेटर को डिलीवर करेगा और फिर से आपके (अपनी उंगलियों को पार करेगा) भविष्य के नियोक्ता को भेजेगा और आप राहत की सांस लेंगे। लेकिन सहजता का वह क्षण लंबे समय तक नहीं टिकता है- अगले कुछ दिनों तक, आप अपने ईमेल को अस्पष्ट रूप से देखते हैं, अपने स्पैम फ़ोल्डर को बाज की तरह देखते हैं, और किसी अज्ञात नंबर से कॉल की उम्मीद करते रहते हैं।
और इस तरह की आशावादी प्रत्याशा के बाद, कोई भी चीज़ आपको पूरी तरह से दिल से छोड़ने वाली भावना के लिए पूरी तरह से तैयार नहीं कर सकती है जब आप एक स्वचालित रूप से उत्पन्न, स्वप्न-कुचल अस्वीकृति ईमेल प्राप्त करते हैं, तो आपको पता चलता है कि आपको एक साक्षात्कार के लिए नहीं चुना गया है।
क्या हुआ? हो सकता है कि आपका आवेदन आपकी नज़र में बिल्कुल सही रहा हो - लेकिन यदि आपने कोई साक्षात्कार नहीं दिया है, तो यह आपके आवेदन पर एक अच्छा नज़र डालने का समय है - आपके संभावित नियोक्ता के दृष्टिकोण से। वरीयताओं को भर्ती करते समय निश्चित रूप से कंपनी द्वारा बदलती हैं, यहां चार सामान्य कारण हैं कि आपको वह कॉल वापस क्यों नहीं मिला।
1. आपने निर्देशों का पालन नहीं किया
निश्चित रूप से, नौकरी आवेदन प्रक्रिया थकाऊ और समय लेने वाली हो सकती है ("उन्हें एक कवर पत्र, फिर से शुरू, तीन लेखन नमूने और एक YouTube वीडियो?") चाहिए। लेकिन पहली चीज जो आपको एक नए पद के लिए दौड़ से बाहर कर देगी, निर्देशों का पालन करने में विफल हो रही है।
चाहे आप एप्लिकेशन के आवश्यक तत्व को छोड़ दें, अनुरोधित विषय पंक्ति के अलावा किसी अन्य चीज़ के साथ ईमेल भेजें, या जब कंपनी विशेष रूप से फ़ोन न करने का अनुरोध करे, तो आप कार्यालय से कॉल करेंगे, तो संभवतः आप बल्ले से सही खारिज हो जाएंगे।
ये अपराध पर्याप्त निर्दोष लगते हैं, लेकिन एक हायरिंग मैनेजर के लिए, वे चेतावनी के संकेत के रूप में सामने आते हैं कि आप या तो नेत्रहीन रूप से संभव के रूप में कई नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं (वास्तव में आवेदन आवश्यकताओं को देखते हुए), या कि आपको विस्तार पर ध्यान देने की कमी है - कुछ आपका भावी नियोक्ता शायद जोखिम के लिए तैयार नहीं है।
2. आप अनुभव की कमी
जब आप अपने पूर्ण स्वप्न की स्थिति के लिए एक सूची में आते हैं, तो उद्देश्य विवरण के साथ नौकरी विवरण का मूल्यांकन करना कठिन होता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि स्थिति की क्या आवश्यकता है - और आपका अनुभव कैसे मापता है - आप 100% निश्चित हैं कि आप एकदम सही हैं।
दुर्भाग्य से, अगर नौकरी के लिए 10-15 साल के अनुभव की आवश्यकता होती है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक को इस तरह के एक उदार आंख के साथ आपके फिर से शुरू होने पर सूचीबद्ध चार साल देखने की जरूरत नहीं है। ऊँचाई प्राप्त करना एक बात है: यदि आप एक छोटे से मार्जिन द्वारा आवश्यक अनुभव को पूरा नहीं करते हैं, लेकिन अन्य तारकीय पेशेवर उपलब्धियों और कौशल के साथ इसके लिए तैयार हैं, तो आपके पास अभी भी एक मौका हो सकता है। लेकिन अगर आपके रिज्यूमे की एक झलक स्पष्ट रूप से इंगित करती है कि आप नौकरी के लिए कम योग्य हैं, तो आप उस साक्षात्कार को प्राप्त नहीं करेंगे- इसलिए अपना समय बर्बाद न करें, यह कहीं और बेहतर तरीके से खर्च होता है।
3. हायरिंग मैनेजर को स्ट्रैच बनाना था
एक बार जब आपका फिर से शुरू यह एक काम पर रखने प्रबंधक की आँखों के सामने बनाता है, तो आप चाहते हैं कि वह चिल्लाए, "मैं इस काम के लिए एकदम सही हूँ!" यदि आप योग्य हैं, लेकिन भर्तीकर्ता तुरंत नहीं बता सकता है - वह आपका टॉस करने जा रहा है एक उम्मीदवार के पक्ष में फिर से शुरू करें जिसका प्रासंगिक अनुभव पृष्ठ से कूद जाता है।
व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि आप अपने द्वारा लागू किए गए प्रत्येक कार्य के लिए एक ही फिर से शुरू और कवर पत्र प्रस्तुत नहीं कर सकते। चूंकि प्रत्येक स्थिति विभिन्न आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करेगी, इसलिए आपके द्वारा सबमिट किए गए प्रत्येक एप्लिकेशन को उस विशेष नौकरी के लिए पिछले अनुभव और उपलब्धियों को उजागर करना चाहिए। इसलिए, नौकरी विवरण और कंपनी की वेबसाइट पर एक नज़र डालें और अपने आप को सही फिट के रूप में पेश करने के तरीके को निर्धारित करने के लिए कुछ सामान्य उद्योग अनुसंधान करें।
उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रबंधन की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपके द्वारा शुरू की जाने वाली पंक्ति वस्तुएं आपके अनुभव के प्रमुख टीमों, परियोजनाओं की देखरेख और कोचिंग और कर्मचारियों को प्रेरित करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। हालांकि, जब आप मार्केटिंग विभाग के लिए ब्लॉग पोस्ट लिखने में बिताते हैं, तो शायद एक लंबे उल्लेख की आवश्यकता नहीं होती है - या एक उल्लेख बिल्कुल नहीं।
4. तुम समझे खो में रसातल में
यदि आप अपने रोजगार का भविष्य तय करने के लिए एक ऑनलाइन आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम पर पूरी तरह से निर्भर हैं, तो फिर से सोचें। हालांकि एक स्वचालित प्रणाली नियोक्ताओं के लिए प्रक्रिया को आसान बनाती है, जिन्हें अब रिज्यूमे के शुरुआती पहाड़ से नहीं गुजरना पड़ता है, यह जॉब हंटर्स के लिए एक बड़ी चुनौती पेश करता है, जिनके आवेदनों को पूरा नहीं किया जाता है। कीवर्ड और वाक्यांश।
याद रखें कि नौकरी आवेदन प्रक्रिया का मांस कंपनी में किसी व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाने के लिए निहित है, जो आपके फिर से शुरू होने के लक्ष्य के साथ वास्तविक, मानवीय हाथों में है। इसका मतलब है कि आपके नौकरी-शिकार की प्रक्रिया शुरू होनी चाहिए, इससे पहले कि आप एक आवेदन प्रस्तुत करें- नेटवर्किंग के साथ।
चाहे आप उद्योग की घटनाओं में भाग लेने, सोशल मीडिया के माध्यम से पहुंचने, या कंपनी में किसी के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार स्थापित करने, व्यक्तिगत संबंध बनाने से पूरी तरह से रसातल को छोड़ने की अनुमति देंगे। चूँकि आपके पास आपके रिज्यूमे में भेजने के समय तक आपके पास एक बिजनेस कार्ड होगा, आप सीधे फॉलो कर पाएंगे।
नौकरियों के लिए आवेदन करना निराशाजनक हो सकता है, खासकर जब आप कई कवर पत्रों और रिज्यूमे में कड़ी मेहनत करते हैं, तो बस कई साक्षात्कार नहीं होते हैं। लेकिन अगर आप सही पदों के लिए आवेदन करने में समय लगाते हैं, तो चित्र-परिपूर्ण उम्मीदवार का प्रतिनिधित्व करने के लिए अपना फिर से शुरू करना, और कंपनी के साथ एक वास्तविक संबंध बनाना, आपके पास साक्षात्कार में उतरने का एक बेहतर मौका होगा - और अंततः, काम।
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