दो कारणों से कंपनी के वास्तविक मूल्यों (इसके "करियर" पृष्ठ पर सूचीबद्ध सामान्य लोगों के विपरीत) का पता लगाना आवश्यक है। सबसे पहले, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि संगठन आपके लिए सही फिट है। दूसरा, आवेदन प्रक्रिया के दौरान, आप काम पर रखने वाले प्रबंधकों को दिखाना चाहते हैं कि आप वातावरण, मिशन और सिद्धांतों को समझते हैं।
यह पता लगाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक? कंपनी के भत्तों की जाँच करें। फिर, आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपने लाभ के लिए उन का उपयोग करें।
1. व्यावसायिक विकास
व्यावसायिक विकास के अवसर कई रूप ले सकते हैं: मेंटरशिप प्रोग्राम, ट्यूशन रीइम्बर्समेंट, फ्री कोर्स, कॉन्फ्रेंस टिकट, टेक वार्ता, इत्यादि।
जब कोई कंपनी इनमें से किसी को या सभी को पेश करती है, तो आप मान सकते हैं कि कंपनी वास्तव में आपके विकास और विकास का समर्थन करेगी और संभावित रूप से भीतर से बढ़ावा देती है। आखिर, प्रबंधन आप में निवेश कर रहा है!
इस कार्य को जमीन पर उतारने के लिए उपयोग करें: अपनी इच्छा को लगातार सीखने और टीम के अधिक मूल्यवान सदस्य बनने के लिए हाइलाइट करें। आपके द्वारा अपने रिज्यूम और कवर लेटर के साथ-साथ अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में आपके द्वारा लिए गए किसी भी वर्ग या सम्मेलनों को दिखाएं।
2. पेड छुट्टियां
यह हमेशा एक कंपनी को खोजने के लिए बहुत बढ़िया है जो आपकी छुट्टी के लिए भुगतान करेगा। उदाहरण के लिए, अर्बन एयरशिप अपने कर्मचारियों को वहां काम करने वाले हर तीन साल के लिए एक ऑल-खर्च-भुगतान वाली यात्रा देता है। इस बीच, ब्लैक माउंटेन सिस्टम अपनी पूरी टीम को वार्षिक वापसी पर ले जाता है।
यह आपको बताता है कि कंपनी सही मायने में काम-जीवन संतुलन में विश्वास करती है। नेता स्पष्ट रूप से समझते हैं कि समय निकालने से आप खुश, स्वस्थ और अधिक उत्पादक बन जाते हैं। नमस्ते अपराध-मुक्त सप्ताहांत!
जॉब को लैंड करने के लिए इसका उपयोग करें: यदि यह इंटरव्यू में आता है, तो एक अच्छा काम-जीवन संतुलन और कैसे व्यायाम करना, अच्छी नींद लेना, लंच ब्रेक लेना आदि के लाभों पर बात करें और इससे आपकी उत्पादकता बढ़ाने में मदद मिली है।
3. नेतृत्व प्रशिक्षण
एक बहुत ही सफल महिला ने एक बार मुझसे कहा था कि वह कभी ऐसी कंपनी में काम नहीं करती जिसने अपने प्रबंधकों को अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करने और परिष्कृत करने के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के माध्यम से नहीं रखा।
"भले ही आप केवल एक एंट्री-लेवल कर्मचारी हैं, " उसने समझाया, "आप अभी भी इस नीति से लाभान्वित होंगे- क्योंकि आपके पास बेहतर बॉस होंगे!"
यह एक महान संकेतक है कि वास्तव में ठोस टीम का माहौल है और वरिष्ठों के साथ एक स्वस्थ संबंध है।
इस कार्य को जमीन पर उतारने के लिए उपयोग करें: आप अपने मजबूत संचार और टीमवर्क कौशल को उजागर करना चाहेंगे। यदि आप एक नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, की तर्ज पर कुछ कहें, “मेरा मानना है कि सफल प्रबंधकों को हमेशा अपने कौशल में सुधार करने का प्रयास करना चाहिए। उन पंक्तियों के साथ, मैंने हाल ही में सेथ गोडिन द्वारा ट्राइब्स: वी नीड यू यू टू लीड अस , रीड। "
4. लचीला काम अनुसूची
"फ्लेक्स ऑवर्स" की पेशकश करना आम बात है। यद्यपि यह नीति कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकती है, लेकिन इसमें आमतौर पर कर्मचारियों को अपने स्वयं के घंटे या घर से काम करने की अनुमति देना शामिल होता है।
जब कोई संगठन अपनी टीम के सदस्यों को अपना काम करने देता है, तो आप मान सकते हैं कि स्वतंत्रता और स्वतंत्र सोच पर जोर दिया गया है - और micromanaging की कमी है।
इस कार्य को भूमि पर उतारने के लिए उपयोग करें: दिखाएँ, बताएं नहीं: ऐसे समय के बारे में बात करें जब आपके प्रबंधक ने आपको किसी प्रोजेक्ट या अपने शेड्यूल पर मुफ्त लगाम दी हो और आपने इसे जिम्मेदारी से उपयोग किया हो - जो काम पर एक विशिष्ट जीत के लिए अग्रणी है।
5. "मज़ा" भत्तों
खेल के कमरे और पिंग पोंग टूर्नामेंट से साप्ताहिक खुश घंटों और कराओके रातों तक बहुत सारी "मस्ती" श्रेणी के अंतर्गत आते हैं।
बहुत सारे शांत भत्तों वाली कंपनी एक तंग-बुनना, सामाजिक वातावरण को बढ़ावा देने की संभावना है। यदि आप अपने सहकर्मियों के साथ दोस्त बनना पसंद करते हैं, तो यह आपके लिए एक आदर्श स्थान है!
इस कार्य का उपयोग भूमि पर करने के लिए करें: टीम के संबंध के महत्व के बारे में बात करें - न केवल यह सुखद है, बल्कि यह पूरी कंपनी को मजबूत बनाता है। यदि यह स्वाभाविक रूप से सामने आता है, तो उल्लेख करें कि आप अभी भी पूर्व सहकर्मियों के साथ मित्रवत हैं और आप वास्तव में उन रिश्तों को कितना महत्व देते हैं।
एक कंपनी की संस्कृति में इस अतिरिक्त अंतर्दृष्टि के साथ, आप एक कार्यस्थल पा सकते हैं जो आपके व्यक्तित्व और जरूरतों को फिट करता है - और अपने साक्षात्कारकर्ता को उस फिट को दिखा सकता है।
