पहली चीज़ों में से एक जो कई लोग नौकरी के लिए साक्षात्कार के बारे में सीखते हैं, वह प्रक्रिया के हर चरण में भूमिका के बारे में उत्साह दिखाना है। यह अच्छी सलाह है, लेकिन कई बार इसे बहुत दूर ले जाना भी आसान होता है। जब मैं भर्ती कर रहा था, तब कई बार ऐसा होता था जब कोई उम्मीदवार इतना अधिक हो जाता था कि मैं अपने आप से कहता, "कृपया मेरे प्रश्न का उत्तर दें ताकि मैं यह पता लगा सकूँ कि क्या हम आपको किराए पर लें और अंत में कुछ दोपहर का भोजन प्राप्त करें।"
और बहुत बार, मैं उन वार्तालापों को अपने मुंह में एक बहुत खराब स्वाद के साथ छोड़ देता हूं। एक हायरिंग मैनेजर को उस बिंदु पर जाने से रोकने में आपकी मदद करने के लिए जहां वह या वह आपके साथ कुछ नहीं करना चाहते हैं, यहां कुछ बार वे जानते हैं कि आप क्या करने की कोशिश कर रहे हैं और चाहते हैं कि आप रुक जाएं।
1. जब आप इसे (क्रिस्टल) स्पष्ट करते हैं कि आपने कुछ भारी पीछा किया था
जब भी कोई उम्मीदवार कहेगा, मैंने इसकी सराहना की, "ओह, मैंने इस बात पर गौर किया है जो आपने ऑनलाइन लिखी थी और सोचा था कि यह दिलचस्प था।" हालाँकि, कई बार ऐसा भी होता था कि कोई व्यक्ति साक्षात्कार के पहले मेरे बारे में कुछ सीख जाता था।
निश्चित रूप से, मुझे अपने लिंक्डइन पर साझा किए गए विचारों पर गर्व है, लेकिन यदि आप YouTube वीडियो पर कोई शर्मनाक वीडियो लाकर किसी हायरिंग मैनेजर को जीतने की कोशिश कर रहे हैं, तो वह केवल उस व्यक्ति के जीवन को बना रहा है मुश्किल से यह होना चाहिए।
ऐसा करने का एक स्पष्ट अवसर होने पर एक अनौपचारिक बातचीत करने से डरो मत, लेकिन व्यक्तिगत विवरणों को अंत तक लाने के लिए किसी को मक्खन लगाने की कोशिश न करें।
2. जब आप अपने बारे में बताती रहें कि ऑफिस कितना अच्छा लग रहा है
कुछ कंपनियों को काम करने के लिए एक अद्भुत स्थान प्राप्त करने के लिए बहुत भाग्यशाली है, साइट पर सौना और कुत्ते के बैठने की सेवाओं के साथ। जब आप किसी ऐसे कार्यालय में चले जाते हैं जो इस स्तर पर हास्यास्पद है, तो यह स्पष्ट है कि कंपनी ने अपने कर्मचारियों को अपना काम करने के लिए एक आरामदायक जगह देने में बहुत निवेश किया है - और संभावित उम्मीदवारों को टीम में शामिल होने के लिए उत्साहित किया है। हालांकि, यहां तक कि अगर कोई आपके आगमन पर आइसक्रीम कोन के साथ आपको बधाई देता है, तो जब आप कार्यालय की प्रशंसा करना चाहते हैं, तो इसे कम रखें।
यह तब और भी सही है जब कंपनी का कार्यक्षेत्र वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है। जब मैं भर्ती हो रहा था, तो जिन कमरों में मैंने उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया था वे विशेष रूप से रोमांचक नहीं थे। वे बस, अच्छी तरह से, कमरे थे। इसलिए युगल उदाहरणों में जहां दावेदारों ने सिर्फ इस बात को लेकर हंगामा किया कि हमें कहाँ काम करना है, यह थोड़ा असंगत (कम से कम कहने के लिए) लग रहा था।
और अंततः, हमने बहुत जल्दी पता लगा लिया कि जो लोग हमारे "अद्भुत" कार्यालय के बारे में बात करना नहीं रोक सकते थे, वे हमारे द्वारा दिए गए अधिक महत्वपूर्ण उत्तरों के बारे में बेईमान थे। इसलिए, जब आप किसी स्थान से प्रभावित होते हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक को बताएं, लेकिन इसे पूरी बातचीत में बदलने से बचें।
क्या आपने ऐसा किया है कि क्या ऐसा नहीं है?
ठीक है। तथ्य यह है कि आप इस सलाह को पढ़ रहे हैं यह साबित करता है कि आप अगली बार बहुत बेहतर करेंगे
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3. जब आप बार-बार कहें कि यह आपकी ड्रीम कंपनी है
निश्चित रूप से, कोई भी कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति का साक्षात्कार नहीं करना चाहती, जो सिर्फ इसलिए है क्योंकि उसे नौकरी की जरूरत है। यह जानकर हमेशा अच्छा लगता है कि एक उम्मीदवार वास्तव में आपकी खुली भूमिका पर विचार करने के लिए उत्साहित है।
हालाँकि, किसी भी अन्य तारीफ की तरह, आपको "पवित्र मोली प्रदान करना, मैं हमेशा यहाँ काम करना चाहता हूँ" लाइन को मॉडरेशन में किया जाना चाहिए। जबकि आपके पास शायद एक ऐसा हायरिंग मैनेजर होने का समय हो, जो यह सुनना पसंद नहीं करता हो कि उसकी कंपनी कितनी शानदार है या नहीं, एक बात यह है कि उम्मीदवारों के लिए आसान हो जाता है कि वे हायरिंग के लिए - हायरिंग मैनेजर को अंततः देखना पड़ता है निर्णय लेना।
और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह व्यक्ति संगठन से कितना प्यार करता है - और यह कहना चाहता है कि यह उसकी ड्रीम कंपनी है, बूट करने के लिए - यह किसी के लिए भी पर्याप्त नहीं होगा कि वह उम्मीदवार को नियुक्त कर सके या नहीं। यदि यह छोटा और मीठा है, तो यह पूरी तरह से ठीक है। लेकिन अगर किसी कंपनी के लिए आपकी प्रशंसा किसी के लिए उन उत्तरों को प्राप्त करना कठिन बना रही है, तो आप केवल अच्छे से अधिक अवसरों को नुकसान पहुंचा रहे हैं।
इससे पहले कि आप अपने दोस्तों को बताना शुरू करें कि कुछ यादृच्छिक लेखक ने आपको साक्षात्कार में अपने उत्साह को छोड़ने के लिए कहा था, एक गहरी सांस लें। जिन कंपनियों के साथ आप बात करने के लिए उत्साहित हैं, उनके साथ साक्षात्कार करना बहुत अच्छी बात है।
वास्तव में, मेरा तर्क है कि आपको किसी भी कंपनी पर लागू नहीं होना चाहिए जिसे आप अपने फिर से शुरू में जोड़ने के लिए पंप नहीं करेंगे। हालांकि, सावधान रहें कि उत्तेजना भूरे-नोजिंग में न जाने दें। काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इन बातों पर तेजी से ध्यान देना चाहिए जो आपको महसूस हो सकता है। और जब आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कंपनी को पता है कि आप वहां काम करने के विचार के बारे में पंप कर रहे हैं, तो यह भी कि वे ऐसा करने के लिए योग्य हैं या नहीं, इस बारे में उन सवालों के जवाब देने के लिए एक बिंदु बनाएं।
