अपनी कंपनी के भीतर कैसे जाएं - म्यूज

यदि आप ऐसा महसूस कर रहे हैं कि आपकी नौकरी पूरी नहीं है, तो आपकी पहली प्रवृत्ति शायद ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग ब्राउज़ करना है। यकीन है, आप सिर्फ गलत भूमिका में हो सकते हैं, लेकिन आंतरिक रूप से घूमना एक मुश्किल स्थिति हो सकती है। आप इस विषय पर कैसे पहुँचेंगे? आपके प्रबंधक क्या सोचेंगे? यह कोई आश्चर्य नहीं है कि कई कर्मचारी अपने संगठन के बाहर देखने का निर्णय लेते हैं।

हालांकि, यह सच है कि बड़ी कंपनियों में एक अलग विभाग में जाने को अक्सर प्रोत्साहित किया जाता है, जहां वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कर्मचारी अपने सर्वोत्तम कौशल का उपयोग करें - थोड़ी देर के लिए छड़ी का उल्लेख न करें।

कैसर एंटरटेनमेंट में 11 साल में, केन जैंसेन ने अतिथि सेवाओं और मानव संसाधन एनालिटिक्स से लेकर कैसीनो मार्केटिंग और प्रॉपर्टी मैनेजमेंट तक कई तरह की पोजिशन ली हैं। अब, लीडरशिप डेवलपमेंट के उपाध्यक्ष के रूप में, वह अन्य कर्मचारियों को कंपनी के भीतर कदम रखने में मदद करता है।

"हम अपनी प्रतिभा को भीतर से विकसित करने और उनके विकास के लिए प्रतिबद्धता बनाने की कोशिश करते हैं, " वे कहते हैं। यदि आप ऐसी कंपनी में भी हैं जहाँ विभाग की छलांग संभव है, तो केन को सलाह है कि कैसे एक चाल चलें।

क्या करें जब बदलाव का समय हो

कैरियर के कोच अक्सर आपके लिए महत्वपूर्ण चीजों को पहले सूचीबद्ध करके कैरियर रुट से निपटने की सलाह देते हैं। क्या यह रचनात्मक होने की क्षमता है? लोगों को प्रबंधित करने का अवसर? यात्रा करने और थोड़ी देर के लिए दृश्यों का परिवर्तन प्राप्त करने के लिए?

फिर, उन कौशलों की सूची बनाएं जिन्हें आप आगे विकसित करना चाहते हैं। शायद आप एक अद्भुत लेखक हैं जो एक परियोजना प्रबंधन भूमिका में फंस गया है। या आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जो पूरे दिन स्प्रैडशीट पर घूरता है। इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप किसमें अच्छे हैं और आप क्या करना चाहते हैं।

एक बार जब आप इन दोनों सूचियों को एक साथ कर लेते हैं, तो अपने संगठन के भीतर भूमिकाओं के बारे में कुछ शोध करें जो आपके लक्ष्यों को पूरा कर सकते हैं। कुछ खोजो? महान। केन अपने लक्ष्यों के बारे में अपने एचआर या प्रतिभा विभाग के साथ बात करने के लिए समय निर्धारित करने की सलाह देते हैं और आपको वहां क्या प्रशिक्षण या कौशल प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है। आदर्श रूप में, वे कहते हैं, "वे आपको उचित प्रशिक्षण के लिए मार्गदर्शन करने में मदद करेंगे और आपको सही लोगों के सामने लाएंगे ताकि जब कोई अवसर उपलब्ध हो तो आप तैयार हों।"

रोल्स को स्विच करने के लिए बोलें

बेशक, आपको केवल पूछकर एक नई भूमिका नहीं मिलेगी; शिफ्टिंग गियर आपके हिस्से पर भी काम करता है। केन की नेटवर्किंग, स्वेच्छाचारिता, और बोलने की शक्ति का उल्लेख करने के लिए - जैसे कि बैठकें अन्य टीमों को दिखाने के लिए सही जगह हो सकती हैं जो आपके पास उनके रैंकों में शामिल होने के लिए होती हैं।

“हमेशा सिफारिशें हैं। आपको दो या तीन अलग-अलग सिफारिशों के साथ हर बैठक में चलना चाहिए। यह मुद्दों की आपकी समझ और गंभीर रूप से सोचने की क्षमता को प्रदर्शित करता है, ”केन कहते हैं।

इसके अलावा, अपनी भूमिका के बाहर के कार्यों के लिए अपना उत्साह दिखाएं। "यदि आप एक चाल बनाना चाहते हैं, " वह सुझाव देते हैं, "अनाकर्षक कार्य से डरो मत। स्वयंसेवक और उस परियोजना को क्रश करें। कोई भी ऐसा नहीं कर रहा है क्योंकि यह उतना रोमांचक नहीं है, लेकिन अगर आप इसे और लोगों के बारे में उत्साही हैं तो आप इसे एक रोमांचक परियोजना में बदल सकते हैं। ”

Mentors को देखें - और आश्चर्यजनक अवसर

जब आप जानते हैं कि आप बदलाव चाहते हैं, लेकिन आप निश्चित रूप से निश्चित नहीं हैं कि किस तरह की, दूसरों से बात करने से आपको यह पता लगाने में मदद मिल सकती है कि आप सबसे अच्छे स्थान पर कहाँ हैं यदि आपकी कंपनी का औपचारिक मेंटरशिप प्रोग्राम नहीं है, तो बस अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों से बात करने के बारे में कि वे किस तरह से आंतरिक रूप से आगे बढ़ रहे हैं, आपको अपने स्वयं के कदम की साजिश करने में मदद कर सकते हैं। यह एचआर को एक औपचारिक पिच बनाने से पहले विचारों को चारों ओर फेंकने का एक अच्छा तरीका है।

केन कंपनी के भीतर पैंतरेबाज़ी करने के साधन के रूप में सामाजिक होने की भी सिफारिश करते हैं - आखिरकार, आप कभी नहीं जानते कि रिश्ते आपकी अगली भूमिका के लिए क्या करेंगे।
“किसी को कॉफी पीने के लिए कहें, चाहे आप उन्हें अच्छी तरह से जानते हैं या नहीं। लोग अपने समय के साथ बहुत उदार हैं और आमतौर पर हाँ कहेंगे। आपको बस पहुंचना है। ”

यह भी याद रखें कि जब आप एक बड़े संगठन में होते हैं, तो ऐसी भूमिकाएं हो सकती हैं जिन्हें आप कभी नहीं जानते थे। केन अक्सर कैसर के कर्मचारियों से बात करते समय इसे देखते हैं। "लोगों को एहसास नहीं है कि होटल, रेस्तरां, मनोरंजन, प्रौद्योगिकी और वित्त में काम है। कैसर ने 'वाइस प्रेसीडेंट ऑफ कस्टमर जर्नी' नाम की एक भूमिका भी बनाई जो छुट्टी की योजना से लेकर यात्रा के बाद की यात्रा तक का प्रबंधन करेगी। "क्योंकि व्यवसाय बहुत विविध है, कर्मचारी एक ऊर्ध्वाधर ट्रैक पर काम कर सकते हैं या जैक-ऑफ-ऑल-ट्रेड बन सकते हैं और विभिन्न अनुभव प्राप्त कर सकते हैं।"

जमीनी स्तर? उदार दिमाग रखो। आपको बस वही भूमिका मिल सकती है जिसकी आप तलाश कर रहे हैं, बस कुछ क्यूबिकल दरवाजे दूर हैं।