अपने दो सप्ताह का नोटिस देना पार्क में हमेशा टहलना नहीं है। वास्तव में, यह चुनौतीपूर्ण और तंत्रिका-विह्वल हो सकता है, खासकर यदि आप एक नौकरी, एक टीम और एक कंपनी छोड़ रहे हैं जो आपको पसंद है। काउंटरिंटिवेटिव हालांकि यह लग सकता है, लोग कई कारणों से छोड़ देते हैं - बेहतर शीर्षक, अधिक मुआवजा, अलग-अलग अवसर - सिर्फ इसलिए नहीं कि काम आत्मा-कुचल है।
हाल ही में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अध्ययन के निष्कर्षों से यह पता चलता है कि "लोग कंपनियों को नहीं छोड़ते, वे बुरे मालिकों को छोड़ देते हैं"।
बेशक, बहुत से पेशेवर ऐसे पदों से दूर चले जाते हैं जो बीमार-फिटिंग हैं, भूमिकाएं जहां शायद वे एक मूडी प्रबंधक की अनुचित मांगों और अपेक्षाओं का जवाब देते हुए थक गए थे, लेकिन अध्ययन से पता चलता है कि जब वे नकारात्मक काम करते हैं तो भी कई श्रमिक नौकरी छोड़ देते हैं अपने मालिक के प्रति भावनाएँ।
और, वास्तव में, यदि आप एक कंपनी छोड़ते हैं जहां आपके पर्यवेक्षक के साथ मजबूत संबंध हैं, तो यह आपके प्रस्थान का एक कारक हो सकता है। एक सहायक प्रबंधक होने से किसी को बाहरी अवसरों का पीछा करने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास महसूस हो सकता है। प्रभावी नेता "कर्मचारियों को अधिक जिम्मेदारियों के साथ चुनौतीपूर्ण कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जो कर्मचारियों को मजबूत बाहरी नौकरी के उम्मीदवारों के लिए सेट करता है।"
इन लोगों को, तब खुश क्विटर्स माना जाता है, जो जल्द ही पूर्व बॉस के लिए एक धन्यवाद पत्र के साथ एक त्याग पत्र का पालन करने की अधिक संभावना रखते हैं - सहकर्मियों के साथ एक कुतिया सत्र के विरोध में कि वे कैसे होने जा रहे हैं नए संगठन में इतना बेहतर बंद।
कंपनियों को इन खुश quitters के नेतृत्व का पालन करने के लिए अच्छी तरह से करना होगा। आखिरकार, अच्छा नेतृत्व उस विशिष्ट अवधि तक सीमित नहीं है जहां एक बॉस एक कर्मचारी सदस्य की देखरेख करता है और अपने पेचेक पर हस्ताक्षर करता है। नहीं, "अच्छा नेतृत्व कर्मचारियों के साथ सद्भाव के निर्माण के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है, जो कि वे पूर्व छात्रों के रूप में बनाए रखने की संभावना रखते हैं, बदले में मूल्यवान जानकारी, सिफारिशों और व्यावसायिक अवसरों के स्रोत बनते हैं।"
लेकिन, यहां तक कि अगर आप यह नहीं सोच रहे हैं कि कैसे छोड़ने से आप स्टाफ के सदस्य से पूर्व छात्र बन जाते हैं, तो याद रखें कि किसी भी चीज़ के साथ बाहर जाने का कोई मतलब नहीं है लेकिन अत्यंत अनुग्रह है। यह वही परिपक्व और तर्कसंगत मानसिकता उम्मीद के साथ आपके प्रबंधक के लिए भी मौजूद है। यदि कंपनियां पूर्व स्टाफ सदस्यों को पूर्व छात्रों के रूप में बनाए रख सकती हैं, और नाराज पूर्व श्रमिकों के रूप में नहीं, तो वे "बहुमूल्य जानकारी, सिफारिशें, और बाद में व्यापार के अवसरों के लिए दरवाजा खुला रख रहे हैं।" इसका मतलब है कि कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके बॉस ने कितना निराश किया है, अगर वह वास्तव में आपका सम्मान करता है और आपको महत्व देता है, वह आपके अंतिम दो सप्ताह में सकारात्मक बने रहने की पूरी कोशिश करेगा। और यह मेरे लिए एक सुखद छोड़ने जैसा लगता है।
