यदि आपके पास अनुभव की कमी है तो नौकरी पर आवेदन करना बुरा है? - सरस्वती

आप एक हत्यारे की नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए मर रहे हैं जिसे आपने अभी पाया है। यह लगभग सही लग रहा है। लेकिन एक छोटी सी समस्या है - आप कम-योग्य हैं।

क्या आप इसके लिए जाते हैं, या इसे पास करते हैं?

निर्भर करता है। और, जबकि इसके लिए कोई सही उत्तर या सूत्र नहीं है, यहां कुछ उदाहरण हैं जिनमें आपको (और ऐसा नहीं करना चाहिए) एक नौकरी पर एक रन लेना चाहिए जो आश्चर्यजनक दिखता है, यहां तक ​​कि यह पहुंच से थोड़ा बाहर लगता है।

चाहिए: यू आर जस्ट ए बिट शर्मी ऑन इयर्स ऑफ एक्सपीरियंस

नौकरी का विवरण 7 से 10 साल के अनुभव के लिए पूछता है। यदि आपकी डिग्री पूरी करते समय आपने जो छह (पूरी तरह से) प्रासंगिक इंटर्नशिप की गिनती की है, तो आपके पास सिर्फ छह से थोड़ा अधिक है।

प्रिय आकाश, इसके लिए जाओ। अब, आप यह सुनिश्चित करना और स्पष्ट करना चाहते हैं कि आपके पास ज्ञान, व्यवसाय कौशल, और उस 7 से 10 वर्षों के अनुभव वाले किसी व्यक्ति की परिपक्वता है (आपका कवर पत्र इन सभी की ओर दृढ़ता से संकेत करने के लिए एक अच्छी जगह है। चीजें), और आप उस इंटर्नशिप (बस मामले में वे आधिकारिक तौर पर गणित कर रहे हैं) को शामिल करना चाह सकते हैं, लेकिन एक छोटी सी कमी आपको दूर नहीं जाने देती।

नहीं होना चाहिए: आप बॉलपार्क में भी नहीं हैं

अब, यदि आप अपने करियर में केवल एक या दो साल हैं, तो आप एक अतिरिक्त भूमिका निभाने के बाद अपना समय बर्बाद कर रहे हैं, जिसके लिए कई अतिरिक्त वर्षों की आवश्यकता होती है। क्या यह असंभव है? शायद नहीं, लेकिन यह असंभव है, खासकर यदि आप एक ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से अपने फिर से शुरू करने की "सामान्य" आवेदन प्रक्रिया का पालन करते हैं।

इसके बजाय, मैं एक समान कंपनी को उजागर करने के लिए काम करने पर विचार करूंगा, लेकिन शायद उसी कंपनी में पहले चरण का अवसर या, अगर आप इस पर एक रन लेने पर नरक-तुला हैं, तो उस संगठन में एक सीधा "इन" ढूंढें। आपको एक मानव निर्णय निर्माता के साथ सीधे अपने मामले को बताने के लिए एक अवसर की आवश्यकता होगी (क्योंकि फिर से शुरू होने वाला स्कैनिंग सॉफ़्टवेयर आपके द्वारा संभावित नियम से अधिक होगा)।

चाहिए: आप एक डिग्री कम, लेकिन यह "आवश्यक" नहीं कहता

नौकरी विवरण का शिक्षा अनुभाग एक महत्वपूर्ण परीक्षा है। अधिकांश कंपनियां अपनी न्यूनतम आवश्यकताओं के साथ-साथ शिक्षा और अनुभव के समान मिश्रण वाले उम्मीदवारों पर विचार करने के अपने रुख पर काफी स्पष्ट हैं।

यदि विवरण यह नहीं कहता है कि डिग्री बहुत जरूरी है, तो यह मानना ​​उचित है कि संभावित नियोक्ता इसके बिना एक उच्च योग्य उम्मीदवार पर विचार करेगा। निश्चित नहीं? यदि आप ब्याज की कंपनी में संपर्क को उजागर कर सकते हैं (यदि कोई व्यक्ति नौकरी के विवरण पर सूचीबद्ध नहीं है, तो उनकी प्रतिभा अधिग्रहण या एचआर टीम के साथ शुरू करें), आप कुछ ऐसा करना चाहते हैं, जिससे आपके कई प्रतियोगी फोन नहीं उठाएंगे और कहते हैं।

(दम तोड़ देना!)

"नमस्ते। मुझे लगता है कि आप एक वरिष्ठ परियोजना प्रबंधक की तलाश कर रहे हैं। नौकरी का विवरण बताता है कि आप उच्च योग्य उम्मीदवारों पर विचार कर रहे हैं जिनके पास स्नातक की डिग्री नहीं है। क्या आप इसकी पुष्टि कर सकते हैं? ”

किया हुआ।

नहीं होना चाहिए: नौकरी का विवरण यह स्पष्ट करता है कि डिग्री अनिवार्य है

कुछ कंपनियों के पास कठिन और तेज़ न्यूनतम आवश्यकताएं हैं। इसके आसपास जाना कठिन है, और यदि आप उस पेपर के टुकड़े के बिना एक अंधे मेलबॉक्स (या ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से) पर लागू होते हैं, तो यह समय की बर्बादी हो सकती है। यह भी महसूस करें कि आवेदन करने वाले अन्य अभ्यर्थियों के एक समूह के पास डिग्री होगी , इसलिए जब सिस्टम के माध्यम से रिज्यूमे की एक बूँद आती है, तो आपको क्या लगता है कि पहले समीक्षा की जाएगी?

यह सही है, अनिवार्य डिग्री वाले।

यदि आप खुद के लिए एक मामला बनाने के बारे में बहुत दृढ़ता से महसूस करते हैं, तो आपको स्कैनिंग सॉफ्टवेयर पर भरोसा करने के बजाय, अंदर के किसी व्यक्ति पर सीधे प्रभाव डालने और अपने मामले को बताने की आवश्यकता है।

चाहिए: यू लाइक अ प्रेफर्ड क्रेडेंशियल (या टू), लेकिन हैव एवरीथिंग एल्स

आपको पता चलता है कि अधिकांश नौकरी विवरण विशाल इच्छा सूची हैं, हां? अक्सर, कुछ लोग हर एक योग्यता से मेल खाते हैं। वह सांता के लिए एक सूची बनाने और क्रिसमस की सुबह जागने की तरह होगा, जो आपके द्वारा पेड़ के नीचे मांगी गई हर अंतिम वस्तु की खोज करेगा।

सही।

कहा कि, जब तक आप नौकरी की आवश्यकताओं के बारे में 80% से मेल खाते हैं, तो ज्यादातर उदाहरणों में आपको इस पर एक रन लेना चाहिए, खासकर यदि आप जिस चीज की कमी कर रहे हैं उसे "पसंदीदा" अनुभाग के तहत सूचीबद्ध किया गया है (विरोध के रूप में) "आवश्यक")।

नहीं चाहिए: आप एक आवश्यक लाइसेंस या प्रमाणन का अभाव है

अब, यदि आप (०% (या ९ ०%) पर हैं, तब भी आपके पास आवश्यक लाइसेंस या प्रमाणन (उदाहरण के लिए, रियल एस्टेट लाइसेंस, पंजीकृत नर्स पदनाम, वकील जो राज्य बार पारित किया है, आदि) की कमी है, तो आप संभावना से अधिक हैं वक्त बर्बाद करना।

कुछ क्षेत्रों में, आपको बस कुछ प्रमाणिकता के बिना काम पर नहीं रखा जा सकता है। इसलिए, आपकी पसंद या तो उन क्रेडेंशियल्स को प्राप्त करना है, या किसी अन्य पथ का चयन करना है।

मुझे लगता है कि आपको लगता है कि अब आप किसी भी जॉब से दूर जा सकते हैं

… बेशक, चलो पूरी तरह से पागल नहीं हैं

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चाहिए: नौकरी का विवरण, कहते हैं, "केवल स्थानीय उम्मीदवार" और आप उस शहर में जा रहे हैं

जब आप एक नए शहर में स्थानांतरित होने की तैयारी कर रहे हैं, तो यह पूरी तरह से स्वाभाविक है कि आप अवसरों के बारे में जानकारी प्राप्त करना शुरू कर देंगे, भले ही आपने इस कदम के लिए ठोस समय स्थापित नहीं किया हो।

यदि योजनाएं पहले से ही गति में हैं - और आप अपने दम पर चलती लागतों को कवर करने की उम्मीद कर रहे हैं - यदि "केवल स्थानीय उम्मीदवार" वाक्यांश में आते हैं, तो इसे हतोत्साहित न करें। अधिक बार नहीं, यह "हम 'के लिए कोड है। अपने कदम को वित्तपोषित न करें "नहीं" यदि आपने स्थानीय हाई स्कूल से स्नातक नहीं किया है, तो इसके बारे में भूल जाओ। "

आपको अपने कवर पत्र में यह स्पष्ट करना होगा कि इस कदम के आसन्न, निश्चित रूप से, लेकिन इस वाक्यांश को आपको निराश न करें।

ऐसा नहीं होना चाहिए: यह कहता है, "स्थानीय उम्मीदवार केवल" और आप एक पुनर्वास पैकेज की अपेक्षा करते हैं

फिर, यह वाक्यांश आपकी धमाकेदार घोषणा है कि वे नौकरी के लिए शहर में किसी को स्थानांतरित करने के लिए भुगतान नहीं कर रहे हैं, शायद तब भी नहीं जब वे आपसे प्यार करते हैं। किसी भी नए भाड़े में एक आसान पांच आंकड़े जोड़ना, महंगे हैं।

यदि आप किसी कंपनी के डाइम पर जाना चाहते हैं, तो संभवतः नौकरी विवरणों से दूर रहना सबसे अच्छा है जो (कृपया) राज्य "इसके बारे में भूल जाते हैं" वहीं नौकरी विवरण में।

क्या इन नियमों के अपवाद हैं? ज़रूर, कभी-कभी ऐसे काम होते हैं (जिनके लिए कुछ लाइसेंस की आवश्यकता होती है - आप उस एक के आसपास नहीं होंगे)। लेकिन विसंगति होने पर भरोसा नहीं करते। यह आपके समय और उनके समय को बर्बाद करने की संभावना है, और आपको अनावश्यक रूप से निराश महसूस कर रहा है।

इसके बजाय, ऐसी नौकरियों के लिए आवेदन करें जो आपकी पृष्ठभूमि और आकांक्षाओं के साथ बहुत अच्छी तरह से संरेखित हों और जब आप जानते हैं कि आप केवल निर्णय निर्माताओं के लिए समझ में आएंगे यदि आपके पास समझाने का अवसर है - तो उन्हें सीधे प्राप्त करने का एक तरीका खोजें।

(और फिर उनकी पैंट को बंद कर दिया। शाब्दिक रूप से नहीं।)