समय के साथ, आपका कैरियर पथ कुछ अप्रत्याशित अप्रत्याशित मोड़ ले सकता है। जैसे- जब आप अचानक अपने आप को एक कंपनी या टीम को एक बार फिर से पीछे छोड़ने की कोशिश करते हुए पाते हैं।
यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आपको अपने पुराने बॉस या सहकर्मियों द्वारा संपर्क किया गया था और वे वास्तव में आपको वापस चाहते हैं। लेकिन शायद आपको एहसास हुआ कि आपने पहली जगह छोड़ कर गलती की थी; या, कुछ वर्षों के लिए समय बिताने के बाद, आपको एक नया अवसर उपलब्ध होता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या कारण है, हालांकि, कि अपनी पहली कंपनी के साथ फिर से जोड़ने के लिए पहला कदम एक है जिसे ध्यान से संभालने की आवश्यकता है।
तो, आप प्रारंभिक संबंध कैसे बनाते हैं और साक्षात्कार थोड़ा कम अजीब और बहुत अधिक उत्पादक है? कुछ उपयोगी सुझाव प्राप्त करने के लिए, मैंने कुछ पेशेवरों से बात की जो कभी आपके बहुत ही जूते में थे। और जब उनकी "वापसी की कहानियाँ" कुछ अलग थीं, तो उनके सुझाव कुछ इसी तरह के विषयों पर हिट हुए।
1।
उम्मीद है, आपने अपनी पूर्व की नौकरी को अच्छी शर्तों पर छोड़ दिया था और सावधानीपूर्वक तैयार किया गया त्याग पत्र दिया था - आखिरी बात जो आप चाहते हैं वह है एचआर आपकी फ़ाइल को निकाल रहा है और आपके अंतिम दिन कंपनी के बारे में आपकी पसंद के शब्दों को याद कर रहा है। (और स्पष्ट रूप से, यदि आपने एक अच्छे नोट पर नहीं छोड़ा, तो आपको वास्तव में अपने आप से पूछना होगा कि क्या वापस जाना इसके लायक है।)
लेकिन यह मानते हुए कि आपके बिदाई वाले शब्द प्रशंसात्मक और विचारशील थे, जब आप आवेदन करते हैं या जब आप पहली बार उन प्रभावशाली कर्मचारियों से संपर्क करते हैं तो वे उपयोगी आइसब्रेकर हो सकते हैं जो आपको एक साक्षात्कार के लिए भूमि प्रदान करने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, क्या आपने कहा था कि आप एक बड़ी कंपनी में प्रबंधन का अनुभव प्राप्त करने के लिए जा रहे थे, या उल्लेख करें कि आप भविष्य में कुछ प्रकार के अवसरों के लिए खुले होंगे? अपने भविष्य की जिम्मेदारियों के बारे में अधिक विस्तृत चर्चा के लिए एक सलामी बल्लेबाज या एक बहस के रूप में उपयोग करें।
2।
तो आप कंपनी के साथ एक साक्षात्कार में उतरे हैं जिसे आपने एक बार पीछे छोड़ दिया था - महान लेकिन स्वचालित रूप से यह मत समझो कि तुम एक शू-इन हो। निश्चित रूप से, कंपनी के साथ आपकी परिचितता बहुत बड़ा है, लेकिन ध्यान रखें कि आप कई अन्य योग्य उम्मीदवारों में से एक हैं। उनमें से किसी एक में विशेषज्ञता हो सकती है जो आपके ऊपर है, और आपकी कंपनी के कुछ विशिष्ट अनुभव अब प्रासंगिक नहीं हो सकते हैं।
इसके अलावा, विचार करें कि आप किसके साथ साक्षात्कार करेंगे। आप नए कर्मचारियों से मिल सकते हैं (जो किसी अन्य "ताजा" उम्मीदवार की तरह आपको देखेंगे), या साक्षात्कारकर्ता जो आपको जानते हैं, लेकिन आपके पूर्व योगदानों को याद नहीं कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपने न केवल अपनी पिछली उपलब्धियों और जिम्मेदारियों के बारे में विस्तार से बताया है, बल्कि यह भी है कि आपने अपने द्वारा छोड़े गए किसी भी नए कौशल को उजागर किया है।
3।
ध्यान रखें कि वही साक्षात्कारकर्ता जो आपको अपनी पिछली नौकरी से कभी नहीं जानते थे (और कुछ ने भी जो किया था) वापस आने के लिए आपके इरादों पर संदेह कर सकते हैं। यहां तक कि कुछ नाराजगी भी हो सकती है, खासकर यदि आपने उन्हें एक बंधन में छोड़ दिया है या यदि उन्होंने आपके कैरियर में बहुत समय और पैसा लगाया है।
तो यह आपका काम है कि आप सभी को आश्वस्त करें कि आप फ्लाइट रिस्क नहीं हैं और उन्हें समझाएं कि आप एक बार फिर निवेश के लायक हैं। अपने प्रस्थान के बारे में बहुत सारे प्रश्नों के लिए तैयार रहें और आपके पास वापस आने के लिए उत्साहित होने के विशिष्ट कारण हैं। और जब संदेह में हो, ईमानदार हो। यदि आपने पहली जगह में कंपनी छोड़ने की गलती की है, तो उसे स्वीकार करने से न डरें।
4।
उस ने कहा, जबकि साक्षात्कारकर्ताओं को आश्वस्त करने की आवश्यकता है कि आप सही फिट होंगे, साथ ही उनसे अपने प्रश्न पूछना न भूलें। पहले, यह मत समझो कि आप पहले से ही कंपनी और उसकी संस्कृति के बारे में सब कुछ जानते हैं; कंपनी की गतिशीलता, नीतियां, प्रबंधन, और बहुत कुछ आपके द्वारा छोड़ने के बाद महत्वपूर्ण रूप से स्थानांतरित हो सकता है। और जब आप कंपनी से बाहर निकलते समय निराश होते थे, तो आपको आश्वस्त होना चाहिए कि चीजें बदल गई हैं। पीछे सोचें: आपने किन खास कारणों को छोड़ा था? क्या आपका करियर रास्ता सीमित था? क्या आप अनछुए थे? सुनिश्चित करें कि साक्षात्कारकर्ता आपको सटीक विवरण दे सकते हैं कि ये चीजें कैसे विकसित हुई हैं ताकि आप फिर से उसी निराशा में न भागें।
एक अंतिम नोट: भले ही कंपनी ने विशेष रूप से आपसे और केवल आप से टमटम के लिए संपर्क किया हो, सुनिश्चित करें कि आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं को अवसर के लिए धन्यवाद देते हैं। साक्षात्कार के ठीक बाद धन्यवाद पत्र के साथ पालन करें और सुनिश्चित करें कि आप उन लोगों के प्रति दयालु हैं, जो आप पर विश्वास करते हैं, जो आपको वापस आने के लिए कहने के लिए पर्याप्त हैं। यदि आप सही कदम उठाते हैं, तो आपकी पुरानी कंपनी आपके करियर में एक शानदार नए अध्याय की शुरुआत कर सकती है।
