दफ्तर की गोद भराई - म्यूज फेंकने के बारे में क्या पता

आपके सहकर्मी ने घोषणा की कि उसकी पत्नी गर्भवती है। या हो सकता है कि आपकी टीम के साथी ने एक ईमेल भेजा हो जिससे आपको पता चले कि वह उम्मीद कर रहा है।

किसी भी तरह से, आपके सहकर्मी संभवतः उस व्यक्ति को कार्यालय गोद भराई फेंकने के बारे में बात करना शुरू करते हैं। और फिर भी आपके पास पूरी चीज़ के प्रोटोकॉल के बारे में बहुत सारे सवाल हैं!

झल्लाहट मत करो - हमने कई काम करने वाले माता-पिता और कर्मचारियों से बात की, जिन्होंने एक को फेंक दिया है ताकि आप सब कुछ जान सकें कि आपको इस घटना को सार्थक बनाने की आवश्यकता है।

यदि आप एक फेंक देना चाहिए तो भी आप कैसे जानते हैं?

यह परम प्रश्न है, है ना?

खैर, 20 कामकाजी माता-पिता को अनौपचारिक रूप से सर्वेक्षण करने के बाद, उत्तर भिन्न होता है। कुछ ने मुझे बताया कि उन्हें एक फेंक दिया गया था, फिर भी वे नहीं चाहते थे। दूसरों ने कहा कि वे खुश थे कि उनके पास एक था। और यहां तक ​​कि दूसरों ने मुझे बताया कि वे एक नहीं फेंके गए थे और चाहते हैं कि वे रहे हों।

मुझे क्या पता चला कि यदि आप वास्तव में अनिश्चित हैं यदि व्यक्ति यह चाहता है, तो यह पूछना सबसे अच्छा है। क्योंकि हां, आश्चर्य मजेदार है, लेकिन वे किसी को असहज करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं, या जब वे नहीं चाहते हैं तो उन पर ध्यान दें, या जब वे बारीकियों में नहीं आते हैं तो अपनी गर्भावस्था को उजागर करें।

और ऐसा करने से यह भी सुनिश्चित होता है कि आप सही तरह की पार्टी फेंक सकें। मेरे सहकर्मियों में से एक जिसने हाल ही में योजना बनाई थी, वह खुश था कि वह इसे पहले ही ले आया था क्योंकि वह जानती थी कि माँ-से-अधिक अंतर्मुखी थी:

अंत में, यह जानने में मदद करता है कि व्यक्ति उस दिन भी उपलब्ध होगा या नहीं।

इसे कौन फेंकता है?

कुछ कंपनियों में, एचआर सभी समारोहों की योजना बनाते हैं - जिसका अर्थ है कि वे किसी भी बच्चे के स्नान पर नेतृत्व कर सकते हैं।

लेकिन अगर आपके संगठन में ऐसा नहीं है, तो यह आमतौर पर व्यक्ति का सबसे करीबी दोस्त, प्रबंधक या प्रत्यक्ष रिपोर्ट होता है। यदि आप उन तीन बाल्टियों में से किसी एक में आते हैं और इसे अकेले नहीं करना चाहते हैं, तो ऊपर दिए गए उस वाक्य में सूचीबद्ध अन्य दो लोगों में लूप करें और देखें कि क्या वे एक साथ काम करना चाहते हैं।

टायलर तामलिनस द्वारा ग्राफिक।

आप किसे आमंत्रित करते हैं? पुरुष, भी?

यह आपकी कंपनी की संस्कृति के साथ-साथ सम्मान के व्यक्तित्व के अतिथि पर भी निर्भर करता है। उपरोक्त उदाहरण की तरह, आपका सहकर्मी अधिक अंतर्मुखी हो सकता है, और इसलिए, एक बड़ा, ब्लोआउट पार्टी होने में असहज हो सकता है।

इसलिए व्यक्ति को ध्यान में रखें - क्या वे ध्यान पसंद करते हैं, या इससे दूर भागते हैं? क्या वे कार्यालय में या केवल एक छोटे समूह के साथ हर किसी के साथ समय बिताना पसंद करते हैं?

और फिर, यह पूछने के लिए चोट नहीं करता है - और क्या आपको अपने पुरुष सहयोगियों को आमंत्रित करना चाहिए या नहीं, इस बात पर भी विचार करना चाहिए कि वे किस व्यक्ति के साथ सहज हैं और वे किस काम के करीब हैं।

तुम कहाँ है?

यदि आप इसे कार्यालय में रखना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने अपने कार्यालय प्रबंधक के साथ जाँच कर ली है कि आप एक स्थान आरक्षित कर सकते हैं। बेशक, यह ध्यान रखें कि यदि आपके पास यह काम पर है, तो आप उन लोगों को बाहर करने की संभावना रखते हैं, जिन्हें आमंत्रित नहीं किया गया था- यही कारण है कि यदि आप इसे छोटा रखना चाहते हैं, तो कहीं और जाएं।

इसका लाभ यह है कि एक रेस्तरां में जाने से यह "काम" घटना की तरह कम और उत्सव की तरह महसूस होता है।

जब आपके पास है?

अधिकांश भाग के लिए, बच्चे के जन्म से पहले बच्चे की बारिश होती है ताकि माता-पिता माता-पिता की छुट्टी पर जाने से पहले जश्न मना सकें।

यह कहा, सुनिश्चित करें कि यह माता-पिता के कार्यक्रम (कार्यालय के बाहर और अंदर) के साथ संघर्ष नहीं करता है, और यह भी कि माता-पिता और उनका बच्चा स्वस्थ है। जब वे कठिन दौर से गुज़र रहे होते हैं, तो पार्टी की योजना बनाना अच्छे से अधिक नुकसान कर सकता है (जो आपको योजना बनाने से पहले व्यक्ति से पूछने का एक और कारण है)।

और, अगर आपको सही समय का पता लगाने में परेशानी हो रही है, तो निश्चित रूप से बच्चे के जन्म के बाद इसे फेंकने के लिए मेज पर नहीं है - आखिरकार, यह पहले से कहीं बेहतर है!

कौन इसके लिए भुगतान करता है?

ज्यादातर बेबी शावर के लिए, टीम के साथी सामूहिक रूप से इवेंट के लिए चिप करते हैं। आपको अपनी कंपनी से इसके लिए भुगतान करने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए (खासकर यदि वे अतीत में नहीं हैं), लेकिन यह एचआर या आपके स्वयं के प्रबंधक से पूछने के लायक है यदि इन प्रकार के कार्यक्रमों के लिए बजट है।

Dads एक, बहुत हो सकता है?

हाँ! वास्तव में, हम मानते हैं कि जल्दी-से-जल्दी जश्न मनाना सभी के लिए एक महत्वपूर्ण अनुस्मारक है कि पुरुष माता-पिता भी हैं। उस के साथ, उपरोक्त सभी समान नियम अभी भी लागू होते हैं (अर्थात्, यह सुनिश्चित करना कि व्यक्ति इसे चाहता है)।

और कुछ?

हां, कुछ अंतिम नोट्स:

• पार्टी से परे सोचो! आप इसके बजाय एक अच्छा उपहार के लिए टीम पिच होने से इसे एक बड़ा सौदा किए बिना मना सकते हैं। यह चीजों को सरल रखने का एक शानदार तरीका है और फिर भी आपको ध्यान रखता है।

• सुनिश्चित करें कि घटना संरक्षण, अनुचित या अतिरंजित नहीं है।

• माता-पिता, उनकी स्थिति और उनके निर्णयों के प्रति सम्मानजनक रहें (यह भी, क्योंकि यह एक काम की घटना है, आपको अपने सहयोगियों की परवाह किए बिना सम्मान करना चाहिए)। इसका मतलब उन खेलों से दूर रहना है जो अपमानजनक या विवादास्पद हो सकते हैं।

• बातचीत को हल्का और अवैयक्तिक रखें - और अपनी पेरेंटिंग सलाह अपने पास रखें (भले ही आप खुद एक पेरेंट हों)। शॉवर व्यक्ति को मनाने के बारे में होना चाहिए और कार्य दिवस के दौरान कुछ मज़ेदार होना चाहिए, न कि गर्भवती होने पर "मुझसे कुछ भी पूछें"।

बेबी शो अपने सहकर्मियों को दिखाने के लिए एक अविश्वसनीय अवसर हो सकता है जो आप उनके बारे में परवाह करते हैं और सहकर्मियों से अधिक हैं। मैंने जिन माता-पिता से बात की, उनमें से एक को फेंकने के लिए सुखद आश्चर्य और आभारी थे।

और, यहां तक ​​कि उनकी रजिस्ट्री पर किसी चीज को पिच करना या उन्हें एक अच्छा दोपहर के भोजन पर ले जाना, उन्हें काम पर घर पर अधिक महसूस करने में एक लंबा रास्ता तय करता है।