एम्प्लॉयर स्पॉटलाइट: ड्यूश बैंक के एना स्केंडर - द म्यूज

यहां द म्यूजियम में, हम जानते हैं कि कार्रवाई में कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं को देखने की तुलना में अपने स्वयं के नियोक्ता ब्रांड को इक्का करने के तरीके को समझने का कोई बेहतर तरीका नहीं है।

ठीक है, आप भाग्य में हैं - क्योंकि यही हमारी नियोक्ता स्पॉटलाइट श्रृंखला करती है। हम सभी प्रकार की सहायक सलाह और उन कंपनियों से अंतर्दृष्टि प्राप्त करते हैं जो अपने नियोक्ता ब्रांडों को पूरी तरह से कुचल रही हैं, ताकि आप उनकी सफलता से सीख सकें।

इस महीने, हमने एना स्केंडर, टैलेंट एक्विजिशन लीड, एवीपी के साथ ड्यूश बैंक में बातचीत की, ताकि कंपनी की समावेशी संस्कृति और काम के जीवन-संतुलन पर जोर देने के बारे में बताया जा सके कि वे उन्हें बाहर खड़े होने और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद करें।

आपको अपनी वर्तमान भूमिका कैसी लगी? क्या यह आपकी पृष्ठभूमि (कॉलेज या पिछले कार्य अनुभव) के साथ संरेखित करता है?

मेरे पति और मैं हाल ही में 11 साल (डीसी, बोस्टन, फिलाडेल्फिया, सैन फ्रांसिस्को) जाने के बाद उत्तरी कैरोलिना वापस चले गए। मैंने अपना करियर वैश्विक भर्ती और दाखिले में काम किया है, इसलिए मैं ट्रायंगल में एक शीर्ष विश्वविद्यालय में प्रतिभा अधिग्रहण या वरिष्ठ दाखिले में एक रोमांचक और गतिशील भूमिका की तलाश कर रहा था। मैंने Cary, NC में Deutsche Bank में एक टैलेंट एक्विजिशन लीड के लिए ओपनिंग देखी और उसे इंट्रस्ट किया गया। मैंने कभी निवेश बैंक या प्रौद्योगिकी के लिए काम नहीं किया। मैंने ड्यूश बैंक के साथ-साथ एक और संगठन के साथ जुड़ने की पेशकश को समाप्त कर दिया, जो कि मैंने अतीत में जो कुछ भी किया था, उससे अधिक निकटता से जुड़ा था, लेकिन मैं पूरी तरह से अलग उद्योग और पर्यावरण में अपनी प्रतिभा अधिग्रहण कौशल का उपयोग करने के लिए खुद को धक्का देना चाहता था। मैं एक मजबूत विश्वासी हूं, जिसे आपको अपने करियर पर खुद को "सुदृढ़" करने के तरीके खोजने की जरूरत है और प्रासंगिक बने रहना चाहिए।

मैंने UNC-चैपल हिल में साइकोलॉजी और पॉलिटिकल साइंस में पढ़ाई की और महसूस किया कि उन दो विषयों को वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवर होने के लिए एक महान आधार दिया गया है।

जब आप पहली बार ड्यूश बैंक में काम करना शुरू करते हैं, तो एक उपकरण या सलाह का टुकड़ा क्या होता है?

काश, जब हम पहली बार यहां काम करना शुरू करते तो हमारे पास द म्यूजियम होता! UNC-Chapel Hill की मेरी एक बहन बहन ने NYC में द म्यूज़ियम में काम किया, और कैथरीन मिंसेव ने क्लिंटन हेल्थ एक्सेस इनिशिएटिव में काम किया, जहाँ मैंने वैश्विक भर्ती का नेतृत्व किया। इस प्रकार, द मेज़र मेरे रडार पर था और, जब मैं यहां पहुंचा, तो मुझे एहसास हुआ कि हमें ड्यूश बैंक में प्रौद्योगिकी के लिए इस ब्रांडिंग टूल और प्लेटफॉर्म की आवश्यकता है और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना है।

ड्यूश बैंक की एक बहुत ही खुली और सहयोगी कंपनी संस्कृति है जो काम-जीवन संतुलन को दृढ़ता से प्रोत्साहित करती है। आप उम्मीदवारों से कैसे संवाद करते हैं कि ड्यूश वॉल स्ट्रीट के पारंपरिक बैंक से अलग है?

हम अपने कर्मचारियों को रोमांचक करियर बनाने में सक्षम होने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जबकि अभी भी काम के बाहर अपने जीवन का प्रबंधन और आनंद लेने में सक्षम हैं। हम लचीले कार्य शेड्यूल की व्यवस्था करते हैं, जहां संभव हो और विशेष रूप से उदार भुगतान प्रसूति के साथ महिलाओं का समर्थन करते हैं और जब वे वापस आते हैं तो लचीली व्यवस्था करते हैं।

डॉयचे बैंक का समावेशी कार्यस्थल और समाज को समर्थन और बढ़ावा देने का एक व्यापक इतिहास है।

• 2017 में, मानवाधिकार अभियान ने लगातार 15 वें वर्ष LGBTQ समानता के लिए कार्य करने के लिए दुनिया के सर्वश्रेष्ठ स्थानों में से एक के रूप में ड्यूश बैंक को मान्यता दी।
• 2017 में, ड्यूश बैंक को ब्लूमबर्ग फाइनेंशियल सर्विसेज जेंडर-इक्वेलिटी इंडेक्स (BFGEI) में शामिल किया गया था।
• सितंबर 2017 में शुरू किए गए एलजीबीटीआई लोगों के खिलाफ भेदभाव से निपटने के लिए ड्यूश बैंक व्यापार के लिए संयुक्त राष्ट्र के मानक के आचरण का एक शुरुआती अपनाने वाला बन गया।

और, कुछ हफ्ते पहले, हमने ट्रांसजेंडर समानता का समर्थन करने वाले एक व्यापारिक बयान पर हस्ताक्षर किए, जो बैंक को समान अधिकारों के लंबे समय से समर्थन को दोहराते हुए और ट्रांसजेंडर लोगों के लिए अमेरिकी संघीय सरकार की मान्यता के लिए अभियान चला रहे हैं।

डॉयचे बैंक दुनिया भर में 60 से अधिक देशों में काम करता है और इसके पास एक कार्यबल है जिसमें 149 राष्ट्रीयताएं शामिल हैं। हमें नागरिकता और राष्ट्रीय पहचान की एक भीड़ का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों पर गर्व है। हम भर्ती प्रक्रिया के दौरान विभिन्न बिंदुओं पर उम्मीदवारों से यह संवाद करते हैं, लेकिन हमारे सहायक और सहयोगी संस्कृति से सीधे बात करते हुए वीडियो प्रोफाइल में हमारे कर्मचारियों को दिखाने के लिए द म्यूजियम के आभारी हैं।

आपकी मौजूदा प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति में द म्यूजियम किस भूमिका निभाता है?

सरस्वती हमें अपनी कहानी को बेचने की प्रामाणिकता बताने की अनुमति देती है और हमने अपनी भर्ती जीवन चक्र के प्रत्येक चरण में अपनी भागीदारी को शामिल करने की कोशिश की है। हमारे नौकरी विवरण और ईमेल हस्ताक्षरों के लिंक से लेकर पहली बातचीत के उम्मीदवारों तक हमारे एक भर्तीकर्ता के साथ है, हम लगातार हमारे उम्मीदवारों को संग्रहालय में हमारी जांच करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं!

हम डॉयचे बैंक की विविधता और समावेश को लेकर प्रतिबद्धता को पसंद करते हैं और अधिक महिला प्रौद्योगिकीविदों को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आपके पास कुछ पहल और कार्यक्रम हैं जो इस प्रकार के कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में मदद करते हैं?

हमने स्थानीय महिला प्रौद्योगिकी संगठनों, जैसे टेक लेडीज़ और चिकटेक, को उनकी मासिक मुलाकातों के लिए होस्ट करना शुरू कर दिया है (और, जब हम मेजबानी नहीं कर रहे होते हैं, तो हम यह सुनिश्चित करते हैं कि वे त्रिकोण में हों या नहीं) । हम पर्ल हैक्स के लिए एक गोल्ड प्रायोजक के रूप में काम करते हैं, जो यूएनसी चैपल हिल में महिला कॉलेज के छात्रों के लिए 24 घंटे का हैकथॉन है, जिसके लिए हम टीमों के लिए मेंटर भेजते हैं, कार्यशालाओं के लिए नेतृत्व करते हैं, और मुख्य तकनीकी वार्ता के लिए वक्ता होते हैं। हम महिला प्रौद्योगिकीविदों के लिए वार्षिक ग्रेस हॉपर सम्मेलन में भी भाग लेते हैं। इस वर्ष, हमने महिला प्रौद्योगिकीविदों की दोगुनी राशि भेजी है, इससे पहले कि हम अधिक महिला प्रौद्योगिकीविदों को बनाए रखने और आकर्षित करने की हमारी प्रतिबद्धता पर जोर देते हैं।

इसके अतिरिक्त, हमारे पास एक कर्मचारी संसाधन समूह, वीमेन ऑन वॉल स्ट्रीट (WOWs) है, जो हमारी महिला प्रौद्योगिकीविदों के लिए नियमित रूप से तकनीकी और कैरियर प्रगति सहित कई अलग-अलग विषयों पर आंतरिक घटनाओं को एक साथ रखता है। 14 नवंबर को, हमने यह पता लगाने के लिए हमारे कुछ शीर्ष तकनीकी दिमागों को एक साथ लाने का काम किया कि बैंक निरंतर व्यवधान के समय में सार्थक ग्राहक अनुभव कैसे बनाते हैं। एक घंटे के दौरान, हमारे वैश्विक पैनलिस्टों ने आज बैंकिंग में सबसे सम्मोहक प्रौद्योगिकी विषयों में से कुछ पर चर्चा की।

आप अपने नियोक्ता ब्रांड और उम्मीदवार अनुभव दोनों के माध्यम से इन पहलों को कैसे मनाते हैं?

हम अपने सोशल मीडिया चैनलों पर उन्हें बढ़ावा देते हैं, और हम इन घटनाओं और पहलों का उपयोग वास्तव में प्रतिभा के साथ जुड़ने और ड्यूश बैंक में विविधता बढ़ाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करके व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए करते हैं। सामाजिक दृष्टिकोण से, हमारे पास लगभग 1 मिलियन लोगों की दुनिया भर में श्रोता हैं, जिनमें से लगभग 20% अमेरिकी विविधता में सबसे लोकप्रिय विषयों में से एक है- प्राइड सीजन के दौरान घटनाओं की कवरेज से लेकर, विषयों की एक सीमा तक वकालत कार्यक्रमों के माध्यम से।, पिछले दो वर्षों से चलाए जा रहे पॉवरिंग प्रोग्रेस जैसी प्रतियोगिताओं के लिए। यह संगठन की विविधता और समावेश को चमकने के लिए एक बहुत अच्छा मंच है।

आपकी नौकरी के सबसे पुरस्कृत हिस्से क्या हैं?

ड्यूश बैंक में लोग अभूतपूर्व हैं। मुझे इस तरह के एक अविश्वसनीय रूप से गतिशील वैश्विक बैंक में काम करने से बहुत आनंद मिलता है, जहां मैं दुनिया भर के सहयोगियों द्वारा बौद्धिक रूप से चुनौती दी जा रही है। हम लगातार पूछ रहे हैं कि क्या हम प्रतिभाओं के अधिग्रहण और काम के भविष्य के दृष्टिकोण के साथ चीजों को अधिक कुशल, या अधिक अभिनव बनाने के लिए अलग-अलग तरीके से कर सकते हैं। यह एक ऐसी जगह है जहाँ आप रचनात्मक हो सकते हैं, एक नए कार्यक्रम या परियोजना पर काम करने के लिए अपना हाथ बढ़ा सकते हैं, या अपने खुद के विचार के साथ आ सकते हैं। नवाचार की स्वायत्तता और प्रोत्साहन और चीजों को अलग तरह से करना बहुत ही उत्साहजनक और पुरस्कृत करने वाला है।

वर्तमान में आप जो कुछ पढ़ रहे हैं या सुन रहे हैं वह आपको पसंद है?

मैं GOOP पॉडकास्ट का सुपर फैन हूं। हाल ही में मजबूत व्यवसायी महिलाओं (एक्स: स्टेला मेकार्टनी) के साथ एक जोड़े के साक्षात्कार हुए हैं जो वास्तव में प्रेरणादायक हैं और मुझे घर पर भी कम देखभाल करने की कोशिश करते हुए एक सफल कैरियर बनाने के माध्यम से मार्गदर्शन करने में सहायक हैं। इन महिलाओं की आवाज़ें सुनकर, ड्राइव, टिप्स, और लाइफ-हैक्स इतनी एनर्जेटिक हैं। मैं पॉडकास्ट को हर हफ्ते छोड़ने के लिए तत्पर हूं!