मैंने कई तरह के रचनात्मक उद्योगों में कई मालिकों के साथ काम किया है। और मेरे अनुभव में, ये ऐसे उद्योग हैं जिनमें कुछ सबसे बड़े परिणामों के लिए कौशल और रचनात्मक प्रयोग के एक अच्छे संतुलन की आवश्यकता होती है। मैं यह जानने के लिए आया हूं कि इस संयोजन का मतलब है कि एक अच्छा प्रबंधक (बेहतर या बदतर के लिए) नहीं होगा - वास्तव में, आप समय के 100% स्पष्ट मार्गदर्शन दे सकते हैं।
ऐसा नहीं लग रहा है कि आपके पास स्पष्ट निर्देश हैं, कम से कम कहने के लिए निराशा हो सकती है। जब आप एक ऐसी भूमिका में होते हैं जहाँ आप लगातार सीख रहे हैं, तो अपने पर्यवेक्षक को आपकी सलाह देना स्वाभाविक है जब आप किसी समस्या या समस्या के समाधान के लिए फंस जाते हैं। तो आप क्या करते हैं जब वह व्यक्ति केवल स्पष्ट निर्देश प्रदान नहीं करता है? यदि आप सही रास्ते पर हैं या यदि आप अपना समय पूरी तरह से बर्बाद कर रहे हैं, तो आपको कैसे पता चलेगा?
जब ऐसा लगता है कि वह व्यक्ति जो आपको सफलता की ओर ले जाने वाला है, तो आपके लिए वहां जाना आसान नहीं है, आपके पास क्या विकल्प हैं?
ठीक है, पहले, चलो अपने बॉस को संदेह का लाभ दें और जांच करें कि तीन सामान्य अस्पष्ट बयान कैसे हो सकते हैं और शायद इसकी व्याख्या की जानी चाहिए।
1. "मुझे विश्वास है कि आप सही कॉल करने के लिए"
यह कैसा लगता है
यदि ऐसा लगता है कि आपका बॉस आपको परखने की कोशिश कर रहा है (या इससे भी बदतर, आप असफल हो रहे हैं), तो यह आपकी नसों को एक कदम पीछे ले जाने में मदद कर सकता है। विचार करें कि वह आपको अधिक जिम्मेदारी क्यों दे रही है (क्योंकि संकेत: यह जरूरी नहीं है कि बुरी खबर हो)।
वास्तव में इसका क्या मतलब है
या
किसी भी मामले में, कथन स्वतंत्रता देने के बारे में है, क्योंकि आपने ईमानदारी से इसे अर्जित किया है। यदि आपने अतीत में दुःस्वप्न प्रबंधन के साथ काम किया है, तो निगलने में मुश्किल हो सकती है, अगर आपने micromanaging शासन के तहत काम करने की आदत डाल ली है, या यदि आप सबसे खराब कल्पना करने के लिए कूदने के लिए हैं।
व्यावहारिक दृष्टिकोण से, आपकी विफलता आपके पर्यवेक्षक को बिल्कुल भी अच्छा नहीं बना सकती है। इसलिए, जितना आसान यह कल्पना करना है कि वह आपके अंतिम कैरियर के रूप में अभिनय कर रही है, यह सबसे अधिक संभावना नहीं है। इस विशिष्ट प्रकार की समस्या के साथ काम करने, समाधानों पर शोध करने और निर्णय लेने के अपने पिछले अनुभव के बारे में सोचें। कहीं न कहीं, आपने साबित कर दिया है कि आप अपने दम पर चीजों को संभालने में बहुत सक्षम हैं, इसलिए अपने आप को कुछ सुस्त काट लें और अपने अगले कदम पर आश्वस्त रहें।
2. "जारी रखें और देखें क्या होता है"
यह कैसा लगता है
क्या ऐसा महसूस होता है कि आपका प्रबंधक आपको व्यस्त रखना चाहता है क्योंकि आपके लिए काम करने के लिए बेहतर कुछ नहीं है? या इससे भी बदतर, क्योंकि वह आपको कुछ और करने के लिए भरोसा नहीं करता है? इससे पहले कि आप अपने दिमाग को उस संदिग्ध जगह पर भटकने दें, अपने लिए राहत की सांस लें। आपका बॉस शायद बड़ी तस्वीर के बारे में सोच रहा है, और यदि आप भी ऐसा कर सकते हैं, तो इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि प्रोजेक्ट को आगे कहाँ जाना है।
वास्तव में इसका क्या मतलब है
सौभाग्य से, अधिकांश कंपनियों के पास आपको व्यस्त रखने और अपना समय बर्बाद करने के लिए असीमित संसाधन नहीं हैं। तो, अगर यह भी लगता है कि आप गलत रास्ते पर हो सकते हैं और कंपनी के संसाधनों को बर्बाद कर रहे हैं, तो जान लें कि अगर वास्तव में ऐसा होता तो आपका पर्यवेक्षक इसे रोक देता।
आप विश्वास कर सकते हैं कि आप कुछ सार्थक कर सकते हैं, लेकिन भरोसा रखें कि आपका बॉस इसे आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण काम के रूप में देखता है - भले ही इसका मतलब है कि अन्य कार्यों को बैक बर्नर पर रखना।
इस अवधि का उपयोग रचनात्मक जोखिम लेने के लिए करें, क्योंकि आपके प्रबंधक वास्तव में यहां प्रोत्साहित करने की कोशिश कर रहे हैं। यदि समय है, तो सर्वोत्तम संभव विकल्प खोजने के लिए कई तरीकों की कोशिश करने पर विचार करें।
3. "आप क्या सोचते हैं?"
यह कैसा लगता है
यह सवाल अक्सर एक जाल की तरह महसूस कर सकता है। गलत बात कहें, और आपके बॉस को पता चलेगा कि आपने सभी गलत कारणों से निर्णय लिया, या इससे भी बदतर, कि आप एक धोखाधड़ी हैं जो नौकरी के लिए अयोग्य है।
वास्तव में इसका क्या मतलब है
आपकी सोची गई प्रक्रिया के बारे में ईमानदार होना ही एकमात्र तरीका है जिस पर आपको प्रतिक्रिया मिल सकती है-अन्यथा आप वही गलतियाँ करते रहेंगे, या इससे भी बदतर, आप उन प्रथाओं को पूरी तरह से समझे बिना खोदेंगे।
अपने बॉस से असहमत होना एक बहुत बड़ा सीखने का अवसर है, हालांकि अगर आप इसे करने के लिए बेहिसाब हैं तो इसमें थोड़ी सी हिम्मत हो सकती है। एक वार्तालाप और एक-दूसरे के अलग-अलग पेशेवर पृष्ठभूमि और रचनात्मक प्रक्रियाओं से अधिक जानकारी प्राप्त करने से आपको अपने शिल्प को बेहतर बनाने में उम्मीद होगी।
जब आप उस व्यक्ति की तरह होते हैं जो हर असाइनमेंट के लिए एक कदम-दर-चरण मैनुअल को तरसता है, तो अपने बॉस को अपनी व्यावसायिक सफलता में बिना सोचे-समझे, बिन बुलाए और बिना रुके लिखना आसान है। लेकिन उसके जूते में कदम रखने की कोशिश करें और समझें कि अस्पष्टता कहां से आ रही है, और स्वतंत्रता को गले लगाओ जो आपके प्रबंधक की अस्पष्ट प्रवृत्ति का एक हिस्सा है।
प्रबंध के दृष्टिकोण से, वास्तव में खुले-समाप्त होने और हाथों से अप्रोच लेने का कारण बहुत है- खासकर जब आपका कर्मचारी पहली बार उड़ान लेने के लिए संघर्ष कर रहा हो। तो, अगली बार जब आपका बॉस आपसे कहता है "बस कुछ फेंक दो, " इसे उखाड़ फेंको नहीं। कोशिश करना, असफल होना, और फिर से प्रक्रिया की कोशिश करना ऐसे परिणाम उत्पन्न करता है जो वह कभी भी आपको अन्यथा की ओर नहीं दे सकते थे। और जब आप आखिरकार ऊंची उड़ान भरते हैं, तो आपको एहसास होगा कि ऐसा करने की आजादी देने में वह कितना मूल्यवान था।
