दो शब्द-विविधता और समावेशन-एक साथ अक्सर कहा जाता है, यह सोचना आसान है कि एक स्वचालित रूप से दूसरे की ओर जाता है। लेकिन, वास्तव में ऐसा नहीं है।
विविधता का मतलब है कि आपकी टीम में विभिन्न प्रकार की पृष्ठभूमि, दृष्टिकोण और अनुभव हैं। इसमें विभिन्न जातियों, नस्लों, धर्मों, लिंग (और लिंग की पहचान), यौन झुकाव, शारीरिक क्षमता, उम्र, शिक्षा, सामाजिक वर्ग और उससे परे के लोग शामिल हैं।
समावेश, हालांकि, निर्धारित करने के लिए कठिन है। इसमें कनेक्शन की सुविधा प्रदान करना और संगठनात्मक मानदंडों और व्यवहारों की खेती करना शामिल है जो आपके विविध टीम के सदस्यों को सक्रिय रूप से कार्यालय में अपने पूरे स्वयं को लाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यह वह कार्य है जिसे आप एक सुरक्षित स्थान बनाने के लिए करते हैं और गले लगाते हैं जो आपकी टीम के प्रत्येक व्यक्ति को विशिष्ट बनाता है।
विविधता वकील, वेरना मेयर्स के एक उद्धरण ने इसे पूरी तरह से प्रस्तुत किया: “विविधता को पार्टी में आमंत्रित किया जा रहा है। समावेश को नृत्य करने के लिए कहा जा रहा है। ”
वेरना मेयर्सपार्टी में विविधता को आमंत्रित किया जा रहा है। समावेश को नृत्य करने के लिए कहा जा रहा है।
क्यों कि अंतर मामलों (क्योंकि, हाँ, यह वास्तव में करता है)
विविधता और समावेशन के बीच यह अंतर महत्वपूर्ण है क्योंकि यह वह जगह है जहां बहुत सारी कंपनियां अपने स्वयं के प्रयासों के साथ कम खुली और जागरूक हैं।
वे अधिक विविध उम्मीदवारों को खोजने और उन्हें काम पर रखने के लिए काम करेंगे, और वे प्रतिनिधित्व के अनुपात को बढ़ाने में भी सफल हो सकते हैं। लेकिन, अगर वे भी समावेशिता की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं, तो उन कर्मचारियों को अपने काम के माहौल में समर्थन या स्वीकार नहीं किया जाएगा - जिसका अर्थ है कि वे संभवतः लंबे समय तक नहीं टिकेंगे।
सीधे शब्दों में कहें, समावेश के बिना विविधता वास्तविक प्रगति करने के लिए पर्याप्त नहीं है। यदि आप चीजों को सही करने जा रहे हैं तो आपको समीकरण के दोनों किनारों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।
तो, आप विविधता और समावेश कैसे प्राप्त कर सकते हैं?
अब तक, आप जानते हैं कि विविधता और समावेश केवल एक बॉक्स की जाँच करने या कोटा को पूरा करने की तुलना में बहुत अधिक है। लेकिन, यह अभी भी सवाल है: आप इसे सही कैसे प्राप्त करते हैं?
सबसे पहले, यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि विविधता और समावेश कुछ ऐसा नहीं है जिसे आप सेट कर सकते हैं और फिर भूल सकते हैं। स्ट्राइड बनाना एक निरंतर प्रयास है जिसके लिए आत्म-जागरूक, निस्वार्थ और आगे की सोच की आवश्यकता होती है।
फिर, इन दो महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर अपने प्रयासों को केंद्रित करने का समय है: एक विविध टीम का निर्माण करना और अपने कार्यस्थल में समावेश पर जोर देना। निश्चिंत रहें, बहुत सारे संसाधन और रणनीति हैं जो आपको दोनों में सफल होने में मदद कर सकते हैं।
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