आप एक ऐसी कंपनी में काम करना चाहते हैं जो वास्तव में विविधता और समावेश को महत्व देती है, लेकिन वास्तविकता को मिथक से अलग करना कठिन हो सकता है। आपको कैसे पता चलेगा कि आपका भावी नियोक्ता प्रामाणिक रूप से इन मूल्यों में विश्वास करता है, या केवल पीआर अंक स्कोर करने के लिए ऐसा कह रहा है?
कुछ चीजें हैं जो आप नौकरी आवेदक के रूप में देख सकते हैं। मुझे यह एक तथ्य के लिए पता है, क्योंकि यह सचमुच कार्यस्थल में विविधता देने के लिए मेरा काम है बहुत सोचा।
मैं लीवर में पीपल डेवलपमेंट एंड इंक्लूजन का प्रमुख हूं: हम एक तकनीकी कंपनी हैं जिसमें महिलाओं और पुरुषों का लगभग 50:50 का अनुपात है, एक प्रबंधन टीम जो 53% महिला है; एक बोर्ड जो 40% महिला है; एक तकनीकी टीम जो लगभग आधी महिला है, और कंपनी जो 40% गैर-श्वेत है। मैं इन नंबरों को डींग मारने के लिए साझा नहीं करता (हालांकि, हाँ, उन्होंने मुझे गर्व महसूस कराया है!), लेकिन यह बताने के लिए कि इस दुर्घटना से कोई भी नहीं हुआ।
हम हमेशा ही इतने विविध या समावेशी नहीं थे जितने आज हैं, हमें अपनी टीम बनाने के लिए विशिष्ट कदम उठाने होंगे। मतलब, जब आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप यह देख सकते हैं कि संगठन क्या कर रहे हैं (या नहीं कर रहे हैं), और गेज करें कि वे विविधता और समावेशन के लिए कैसे प्रतिबद्ध हैं (डी एंड आई)।
ऐसे:
1. साक्षात्कार प्रक्रिया से पहले
मैं हमेशा लोगों को नौकरी के विवरणों की छानबीन करने की सलाह देता हूं - न केवल आप जिस के लिए आवेदन कर रहे हैं, बल्कि कम से कम कुछ अन्य। इससे आपको कंपनी की संस्कृति, टोन के बारे में जानने में मदद मिलेगी और वे अपने कर्मचारियों के मूल्य के बारे में कैसे सोच सकते हैं। अनुसंधान से पता चलता है कि कुछ कंपनियां अवचेतन रूप से भाषा के लिए डिफ़ॉल्ट होती हैं जो एक लिंग को दूसरे से अधिक अपील करती है और इसलिए, कई भूमिकाओं के बारे में पढ़ने से आपको पैटर्न देखने में मदद मिल सकती है।
साथ ही जॉब पेज से आगे बढ़ें और कंपनी की वेबसाइट, कर्मचारी और सोशल मीडिया प्रोफाइल का आकलन करें। क्या कोई संकेत हैं जो एक विविध और समावेशी कार्यस्थल के निर्माण के लिए अपनी प्रतिबद्धता के लिए बोलते हैं? व्यापक समुदाय में वे कैसे शामिल होते हैं? अकेले छवियों पर भरोसा मत करो, हालांकि वे अल्पमत वाले अल्पसंख्यकों की विशेषता के लिए कंपनी की संवेदनशीलता के बारे में एक संदेश भेजते हैं।
आप ग्लासडोर जैसी साइटों के माध्यम से भी पल्स ले सकते हैं, (इससे पहले कि आप ऐसा करें, हालांकि, ऑनलाइन समीक्षाओं की व्याख्या करने के बारे में यहां कुछ सलाह है)। याद रखें, वे अक्सर ऐसे लोगों द्वारा लिखे जाते हैं जिनके पास या तो बहुत अधिक सकारात्मक अनुभव होता है, या बिल्कुल भयानक होता है। महिलाओं के लिए, InHerSight नामक एक समीक्षा पोर्टल है जो 14 अलग-अलग मानदंडों के आधार पर महिला कर्मचारियों के लिए काम करने के स्थानों के रूप में कंपनियों का आकलन करता है।
अगला, कंपनी की नेतृत्व टीम को देखें (और, यदि लागू हो, निदेशक मंडल)। आप ऐसा कर सकते हैं कि अपनी स्वयं की वेबसाइट के माध्यम से, या क्रंचबेस जैसी अन्य साइटों की जांच करके, या यहां तक कि समाचार लेख खोज रहे हैं (उदाहरण के लिए, स्टारबक्स के हालिया बोर्ड के प्रेस में कवर किए गए थे)।
अंत में, पता करें कि कंपनी ने किसी जनसांख्यिकीय जानकारी का खुलासा किया है या नहीं। बड़े संगठन समय-समय पर आंकड़े प्रकाशित कर सकते हैं, लेकिन छोटी कंपनियां भी अपने कर्मचारियों की संख्या के बारे में अधिक खुलने लगी हैं।
यह सभी जानकारी आपके निर्णय को सूचित करने में मदद कर सकती है कि क्या लागू करना है या नहीं, साथ ही आप जो प्रश्न पूछेंगे कि क्या चीजें आगे बढ़ती हैं।
2. साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान
इसलिए, आपने अपने सभी शोध किए, और आप कंपनी के बारे में बहुत अच्छा महसूस कर रहे हैं - या शायद आप अभी भी पूरी तरह से निश्चित नहीं हैं कि वे अपने मूल्यों के लिए कैसे रहते हैं। इस प्रक्रिया में आगे बढ़ने पर आप बहुत कुछ सीख सकते हैं।
अपने साक्षात्कार पैनल और उन लोगों की श्रेणी पर विचार करके शुरू करें, जिनके साथ आप प्रक्रिया के दौरान बातचीत करते हैं। हालांकि यह किसी भी कंपनी के लिए हर फ़ंक्शन के भीतर विविधता का समान रूप से समर्थन करने के लिए कठिन है, अगर हर एक साक्षात्कारकर्ता दिखता है, सोचता है, और एक ही बात करता है, यह विविधता और समावेशन के आसपास संगठन की आत्म-जागरूकता के लिए अच्छी तरह से नहीं झुकता है।
अगला, सवाल पूछने से डरो मत। कंपनी में अपने करियर के दौरान रैंकों में बढ़ चुके अंडरप्रेजेंटेड समूहों के कर्मचारियों की सफलता की कहानियों की पहचान करना। जितने अधिक उदाहरण आपको विविध व्यक्तियों के सफल होने और सार्वजनिक रूप से पुरस्कृत होने या उस सफलता के लिए स्वीकार किए जाने के लिए मिल सकते हैं, उतने ही अधिक प्रोत्साहित होने चाहिए।
उस विषय पर एक प्रश्न इस तरह दिखता है: "आपकी कंपनी के किस प्रकार के लोगों को पदोन्नत किया जाता है और उन्हें कैसे मनाया जाता है?"
फ्लैट आउट अपने कम से कम एक साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि कंपनी अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोगों की मदद करने के लिए क्या करती है और कम से कम अल्पसंख्यकों का स्वागत और सशक्त महसूस करती है। न केवल उनके उत्तर पर ध्यान दें, बल्कि वे कितनी आसानी से विषय पर चर्चा करते हैं।
यदि यह उनके लिए भी सवाल का जवाब देने के लिए एक खिंचाव है, तो यह एक संकेत है कि मुद्दा अभी तक शीर्ष पर नहीं है। यदि कंपनी ने डी एंड आई के लिए एक सार्थक प्रतिबद्धता बनाई है, तो प्रत्येक कर्मचारी को आपके प्रश्न का उत्तर आत्मविश्वास के साथ देने की दृश्यता होनी चाहिए।
आज संगठन में कर्मचारी संसाधन समूहों (ईआरजी) की भूमिका के बारे में पूछताछ करें: जो पहले से ही हैं, वे कितने सक्रिय हैं, और यदि आप ऐसा करने में रुचि रखते हैं तो एक नई शुरुआत करने के लिए क्या नीति है?
और याद रखें, कंपनी के लाभ शामिल करने के लिए बोलते हैं: उदाहरण के लिए, बिना माता-पिता के भुगतान के बिना एक कंपनी यह बयान दे रही है कि नए माता-पिता के लिए यह कितना समायोजित हो सकता है।
आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप किसी प्रस्ताव के होने पर एचआर के किसी व्यक्ति के साथ लचीलेपन और लाभों के बारे में विशिष्ट प्रश्नों पर चर्चा करें। यह आपको उन उत्तरों को खोजने का अवसर देता है जो आप मांग रहे हैं - और बातचीत करने के लिए कुछ उत्तोलन
अंत में, सबसे अच्छी विविधता और समावेश की पहल टॉप-डाउन और बॉटम-अप का मिश्रण है। निश्चित रूप से, कंपनी के नेता उन परिस्थितियों के निर्माण के लिए हुक पर हैं जो सभी कर्मचारियों को पनपने की अनुमति देते हैं, लेकिन भर्तीकर्ता और भर्ती करने वाले नेता साक्षात्कार का अनुभव बनाने के लिए हुक पर हैं जो उनकी कंपनी की संस्कृति और विविधता और समावेश के लिए जुनून को दर्शाता है।
यदि आप एक संभावित नियोक्ता पर लाल झंडा देखते हैं, तो कठिन सवाल पूछकर समाधान का हिस्सा बनें। डी एंड आई के महत्व के बारे में जनता की जागरूकता को देखते हुए, इसे ठीक करने के लिए बेहतर समय कभी नहीं रहा।
