कार्यस्थल में विविधता और समावेश के बारे में बातचीत प्रत्येक दिन कर्षण प्राप्त कर रही है, बढ़ती हुई कंपनियों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए जो वे प्रतिभा को काम पर रखते हैं और अपनी टीम की संस्कृति और व्यवहार को बढ़ावा देते हैं।
इस प्रकार की विविधता और समावेश की पहल को गंभीरता से देखना रोमांचक है - लेकिन यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि बॉक्स की जाँच करने या कोटा मारने की तुलना में इसके लिए बहुत कुछ है।
यदि आप वास्तविक प्रगति करना चाहते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप एक ऐसा वातावरण बना रहे हैं, जहां हर कोई अपनी सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, नस्ल, जातीयता, आयु, लिंग, यौन अभिविन्यास, शारीरिक क्षमता, सोचने के तरीके और इससे परे को महसूस करता है। अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए सुरक्षित, समर्थित और सशक्त।
लेकिन, चाहे आप किसी शीर्ष कंपनी के सीईओ हों, छोटी टीम के प्रबंधक हों, या किसी संगठन के किसी भी स्तर के कर्मचारी हों, यह जानना हमेशा आसान नहीं होता है कि विशेष रूप से, आप समावेशी और समानता पर खेती करने में मदद कर सकते हैं कंपनी-व्यापी पैमाने। (या, छोटे, वृद्धिशील तरीकों से भी जो अंततः बड़ी पहल का कारण बनते हैं।)
कौन से संसाधन और रणनीतियाँ वास्तव में काम करती हैं?
हमने भावुक और निपुण विविधता के एक पैनल का उपयोग किया और एक जिज्ञासु चर्चा के लिए नेताओं को शामिल किया कि वे किस तरह से सहानुभूति का निर्माण कर रहे हैं और उनकी कंपनियों पर बाधाओं को तोड़ रहे हैं, इसलिए हम यह सीख सकते हैं कि वे इसे सही कैसे कर रहे हैं।
बातचीत से हिगल्स देखने के लिए ऊपर वीडियो देखें।
और, यदि आप अधिक कार्रवाई योग्य विचारों की खोज करना चाहते हैं, तो आप सकारात्मक बदलाव लाने में मदद करने के लिए अपनी खुद की कंपनी को वापस ले सकते हैं, पूरे पैनल को यहीं देखें।
