जब एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार किया जाता है, तो हम में से अधिकांश भारतीय नौसेना पोत और जिम्मेदारियों, कंपनी संस्कृति, विकास के अवसरों, आवागमन, और इसी तरह के विश्लेषण के बारे में बहुत अच्छे होते हैं। लेकिन मैंने देखा है कि एक बात है कि बहुत से लोग चमकते हैं: कौन, वास्तव में, हम स्थिति में रिपोर्टिंग करेंगे।
और हो सकता है कि आपके बॉस को नए टमटम पर साइन इन करने या न करने का सबसे महत्वपूर्ण कारक नहीं है, मैं यह तर्क दूंगा कि यह सूची में बहुत ऊपर है। यदि आपने कभी एक महान बॉस (या एक बुरा) किया है, तो आप जानते हैं कि उस व्यक्ति का आपकी पदोन्नति की संभावनाओं, आपके असाइनमेंट्स और आपके दिन-प्रतिदिन की खुशी पर क्या प्रभाव पड़ता है।
एचबीआर के डेविड रीज़ ने हाल ही में एक टिप की पेशकश की है जो यह सुनिश्चित करने में मदद करेगी कि आपका अगला बॉस कैरियर-बढ़ाने वाला है: एक स्थिति को स्वीकार करने से पहले इस व्यक्ति को "संदर्भ जाँच"। एक साक्षात्कारकर्ता की तरह बहुत से आप अपने पिछले नियोक्ताओं और संपर्कों को कॉल करके, आपको गुग्लिंग करते हुए, और यह सुनिश्चित करते हैं कि साक्षात्कार प्रक्रिया में आपके द्वारा कही गई हर चीज की जाँच करता है, वह स्वीकार करने से पहले अपने बॉस को बाहर निकालने के लिए समय निकालने की सलाह देता है। एक प्रस्ताव।
तो, यह कैसा दिखता है? जबकि रीज़ उन उम्मीदवारों की कहानी बताता है जिन्होंने संभावित प्रबंधकों से वास्तविक संदर्भ सूचियों के लिए कहा है, ज्यादातर कंपनियों के लिए, एक अधिक सूक्ष्म दृष्टिकोण बस ठीक काम करेगा। अपने नए बॉस के बारे में और जानने के लिए यहां कुछ तरीके दिए गए हैं:
सही प्रश्न पूछें
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, "आपकी प्रबंधन शैली क्या है?" जैसी चीजों को पूछना पूरी तरह से ठीक है, और "आप आमतौर पर अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्टों से कितना मेल खाते हैं?" दुनिया में सबसे बड़ा micromanager! "आप प्रतिक्रियाओं से बहुत कुछ चमक सकते हैं, जैसे" मैं बहुत सुंदर हूं "या" मैं हर किसी के साथ जांच करना सुनिश्चित करता हूं। "
इसी तरह, यदि आप साथियों या अपने प्रबंधक की अन्य प्रत्यक्ष रिपोर्टों के साथ साक्षात्कार करने में सक्षम हैं, तो यह पूछने से न डरें, "तो, यह स्टीव के लिए काम करने जैसा क्या है?" फिर, हर कोई संभवतः अपने सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार व्यवहार पर होगा, लेकिन? एक महान बॉस किसी के बारे में क्या कहता है, इसके बारे में 10 मिनट का जोर, "यह अच्छा है।"
लिंक्डइन सुराग की तलाश करें
अपने भविष्य के बॉस की लिंक्डइन प्रोफ़ाइल पर जाएं। क्या उसके पास वर्तमान या पूर्व प्रत्यक्ष रिपोर्ट की सिफारिशें हैं? क्या उसने उन लोगों में से किसी की सिफारिश की है? ये दोनों महान संकेत हैं कि उसने या टीम के अन्य सदस्यों के साथ मजबूत संबंध बनाए हैं। (उस नोट पर, शायद आपको अपने पसंदीदा बॉस या कर्मचारियों से कुछ सलाह लेनी चाहिए - यहाँ बताया गया है।)
चारों ओर से पूछो
कुछ ऐसे लोगों को खोजने की कोशिश करें जिन्हें आप जानते हैं- भले ही वे दूसरे डिग्री कनेक्शन हों - जो कंपनी के लिए काम करते हैं, और अपना दिमाग चुनने के लिए 10 मिनट का समय मांगते हैं। यदि आप एक साधारण से अधिक शूटिंग करते हैं, तो लोग संभवतः खुश होने में मदद करेंगे: “मुझे जेनिली फिलिप्स को सूचित करते हुए, संचार विभाग में डिस्कवरी में एक पद की पेशकश की गई है। मैं स्थिति के बारे में उत्साहित हूं और सिर्फ अपना उचित परिश्रम कर रहा हूं - क्या आपके पास मेरे अनुभव के बारे में मुझसे बात करने के लिए 10 मिनट का समय होगा? ”
हां, यह साक्षात्कार प्रक्रिया में एक अतिरिक्त कदम है, खासकर जब आप सभी करना चाहते हैं तो उस बड़े वेतन पर बातचीत करें और बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करें। लेकिन, जैसा कि रीज़ कहते हैं, "आपकी नौकरी के शिकार के बारे में कभी नहीं सोचा जाना चाहिए, बल्कि दो-तरफा निर्णय। आप एक कंपनी में अपना समय, कौशल और जुनून का निवेश करेंगे और भविष्य के बॉस के साथ अनकहे घंटे और ऊर्जा खर्च करेंगे। सुनिश्चित करें कि आप सही प्रश्न पूछकर और सही शोध करके अच्छा निवेश कर रहे हैं। ”
