हालांकि, इस बारे में बात करने में कोई कमी नहीं है कि नियोक्ता अपने सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली जहाज को कूदने से कैसे बचा सकते हैं - और कड़ी मेहनत कर रहे हैं - प्रबंधकों को खुश रखने के तरीके के बारे में ज्यादा बकवास नहीं है।
हां, बॉस लोग भी हैं, और उन्हें भी बाकी लोगों की तरह ही प्रोत्साहन, अवसर और चुनौतियों की जरूरत है। और उस ज़िम्मेदारी का अधिकांश हिस्सा एक प्रबंधक के प्रबंधक के साथ होता है, वास्तव में बहुत कुछ है जो आप, एक कर्मचारी के रूप में, एक महान नेता को अपने आसपास रखने में मदद कर सकते हैं।
यदि आपको कभी भी एक अच्छा प्रबंधक होने का सुख मिला है, तो इन तरीकों की जाँच करें जिससे आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि वह हेल्म में है।
1. दिखाएँ और बताओ
एक प्रबंधक के रूप में मेरे पास कुछ सबसे गर्व के क्षण थे जब मैंने अपने कर्मचारियों को एक अवधारणा लेते हुए देखा कि हम एक साथ काम कर रहे हैं और इसके साथ चल रहे हैं।
पहली बार जब मैंने पहचाना कि यह मेरे समूह के लिए प्रशासनिक सहायक के साथ था। वह हमारे समूह द्वारा प्राप्त कॉल वॉल्यूम के साथ संघर्ष कर रही थी और कुछ मार्गदर्शन के लिए कहा था। हम बैठ गए, नोट लेने पर कुछ तरकीबें बताईं, कुंठित या मांगने वालों से निपटने के लिए, और सामान्य फोन शिष्टाचार। वह उस समय की सराहना कर रहा था जब मैंने उसके साथ बिताया था, लेकिन मुझे उसके बाद इसके बारे में कुछ भी सुनने की उम्मीद नहीं थी।
लेकिन, मेरे आश्चर्य से ज्यादा, एक हफ्ते बाद, उसने मुझसे संपर्क करने के लिए मुझसे संपर्क किया कि हमारे लघु-प्रशिक्षण सत्र ने उसकी मदद कैसे की। मैं खुश थी कि उसने मेरे मार्गदर्शन को इतना उपयोगी पाया कि वह मुझे इसके बारे में बताने के लिए मजबूर हो गई थी - लेकिन इससे भी बेहतर जब मैंने उस दिन बाद में उसे देखा, तो विशेष रूप से बालों वाली कॉल को आसानी से संभालती थी। यह एक बात है कि एक कर्मचारी आपको बताता है कि उसे कुछ पता चल गया है, लेकिन यह उन कौशलों को देखने के लिए बहुत अच्छा है।
यदि आपको एक महान प्रबंधक मिल गया है जो वास्तव में आपको कुछ सिखाने के लिए समय लेता है, तो सुनिश्चित करें कि आप दिखाने के बारे में शर्मीले नहीं हैं - और बता रहे हैं कि प्रशिक्षण ने कैसे भुगतान किया है। मेरा विश्वास करो, वह प्रतिक्रिया की सराहना करेगा।
2. अपने प्रबंधक को जानें
मुझे पता है, अपने बॉस के साथ सहवास करना एक स्केचिंग प्रयास की तरह लगता है - और यह ऐसी कोई चीज नहीं है जिसे मैं सावधानी के बिना आगे बढ़ाने की सलाह दूंगा। लेकिन सच कहा जाए, तो बहुत से प्रबंधक अपने कर्मचारियों के साथ अलग होने का एहसास करते हैं क्योंकि बहुत ज्यादा हर कोई बहुत करीब होने से घबरा जाता है।
मैं इसे फिर से कहूंगा: प्रबंधक लोग भी हैं। इसका मतलब है कि उनके पास भावनाएं हैं, और समूह में शामिल महसूस करना चाहते हैं - भले ही वे पेचेक पर हस्ताक्षर कर रहे हों।
मैंने अपने पहले पर्यवेक्षकों के साथ इस पर उठाया। मैं कार्यबल के लिए नया था और काम के प्रश्न के साथ अपने बॉस से संपर्क करने के लिए बहुत ज्यादा घबराया हुआ था, अकेले कुछ भी कर सकता था जिसमें कार्यालय के बाहर उसका जीवन शामिल हो। लेकिन, जब मेरे कई साथी और मैं एक बैंड के बारे में बात कर रहे थे, उस रात हम सब देखने वाले थे, तो हमारे बॉस ने सुन लिया और उत्साहित हो गए कि वह भी जा रहे थे। हर कोई तुरंत चढ़ गया और जल्दी से विषय बदल दिया। मैं अपने बॉस के चेहरे से उत्साह को देख सकता था, और मुझे बहुत बुरा लगा।
चूंकि यह बैंड को देखने का मेरा पहला मौका था, इसलिए मैंने उसे दूसरे शो के बारे में पूछने के लिए एक अवसर के रूप में इस्तेमाल किया और वह इस प्रक्रिया में उससे बाहर की कुछ अच्छी कहानियों को साझा करता था। इससे पहले कि वह फिर से मुस्कुरा रहा था यह लंबे समय तक नहीं था - मैंने उस रात उसे शो में भी देखा था।
अपने प्रबंधक के साथ जुड़ने के छोटे तरीके खोजने का मतलब आपके विचार से अधिक हो सकता है। यह सुपर व्यक्तिगत होना जरूरी नहीं है, लेकिन हर बार एक समय में, कुछ रुचि दिखाएं। आपका बॉस "आदमी" की तरह महसूस नहीं करेगा, भले ही वह सिर्फ एक पल के लिए ही क्यों न हो।
3. अपने प्रबंधक पर भरोसा रखें
यह हमेशा मामला नहीं होता है, लेकिन कभी-कभी, आपका प्रबंधक सबसे अच्छा जानता है। जाहिर है, उस भरोसे को अर्जित करना होगा, लेकिन एक बार ऐसा होने पर, अपने बॉस को दिखाते हुए कि आप उसे अपना काम करने के लिए भरोसा करते हैं और आपकी मदद करने के लिए विश्वास का एक बड़ा वोट है।
इसका एक बड़ा उदाहरण तब था जब मेरे पहले स्टार कर्मचारियों में से एक ने इस्तीफा देने का फैसला किया। (मुझे पता है, यह अजीब लगता है कि किसी को छोड़ने पर विश्वास दिखाने का एक बड़ा उदाहरण है, लेकिन मुझे बाहर सुनें।) उसने मेरे लिए लगभग एक साल तक काम किया था, और मुझे पता था कि वह जल्द ही कहीं और देखेगा - वह बस भूमिका को आगे बढ़ाया, और मैंने उसे सभी विशेष परियोजनाएं और जिम्मेदारियां दीं जो मैं कर सकता था। और, जब आखिरकार इस्तीफा देने का समय आया, तो मुझे आश्चर्य नहीं हुआ। हालांकि, मुझे आश्चर्य हुआ कि उसने ऐसा कैसे किया। केवल दो सप्ताह के नोटिस की अवधि प्रभावी होने पर मुझे बताने के बजाय, उन्होंने मेरी सलाह माँगी।
उन्होंने कहा कि उन्होंने प्रबंधक के रूप में मेरी अंतर्दृष्टि की सराहना की और मेरी राय पर भरोसा किया। मैं प्रभावित था कि मेरे पास इतने संवेदनशील विषय के साथ आने की हिम्मत थी, लेकिन ज्यादातर, मैं दीन और हतप्रभ था कि उसने मुझ पर भरोसा करने के लिए पर्याप्त रूप से मेरी राय पूछी- खासकर जब मैं आसानी से उसे सौ कारण बता सकता था कि वह क्यों छोड़ना नहीं चाहिए।
यह विश्वास कि हमने उस वर्ष का निर्माण किया था, एक महान अनुस्मारक था कि एक बॉस और उसके कर्मचारियों के बीच संबंध कितने मजबूत हो सकते हैं, और मुझे याद दिलाया कि मैं एक प्रबंधक होने के नाते क्यों प्यार करता था।
जैसा कि एक भयानक मालिक था किसी को भी पता है, वे बहुत आम नहीं हैं। इसलिए, यदि आप एक के लिए भाग्यशाली हैं, तो उस व्यक्ति को यह बताने से डरो मत कि आप उसकी कितनी सराहना करते हैं। मैं गारंटी देता हूं कि आपके बॉस आपके करियर में सफल होने में आपकी मदद करने की पूरी कोशिश करते रहेंगे।
