मैं उस दिन को कभी नहीं भूलूंगा जिस दिन मेरे बॉस मेरे पास आए और साझा किया कि हम अपनी टीम में एक नए, उच्च पद के लिए हायर होने जा रहे हैं। "क्या आप उस भूमिका में कदम रखना चाहते हैं या क्या आप चाहते हैं कि हम इसके लिए किसी और को नियुक्त करें ताकि आप अन्य तरीकों से बढ़ सकें।"
मुझे सम्मानित किया गया कि उसने इस निर्णय में मुझे शामिल करने के लिए कंपनी में मेरी वृद्धि के बारे में पर्याप्त देखभाल की। हमने इस पर बात की, मैंने तय किया कि मुझे भूमिका नहीं चाहिए, और मैंने अन्य तरीकों पर विचार किया, जिनसे मैं अपना करियर विकसित कर सकूं। मैंने कंपनी में अपने भविष्य के लिए अविश्वसनीय रूप से मूल्यवान और उत्साहित महसूस करना छोड़ दिया।
अब, आप जो चाहते हैं, उसे पढ़ते हुए आपके बॉस को आपकी खुशी की परवाह है, मुझे अच्छी खबर मिली है। हां, जो कुछ इस बातचीत को संभव बनाता था वह यह था कि मेरे पास एक बहुत अच्छा प्रबंधक था। चर्चा का एक बड़ा कारण? कंपनी के लिए मेरी कड़ी मेहनत का मतलब था कि वह चाहती थी कि मुझे व्यवसाय के साथ-साथ विकसित करने के लिए जगह मिले।
चाहे आप एक प्रमुख पदोन्नति की तलाश कर रहे हों, अपनी कंपनी से एक वर्ग के लिए भुगतान करने में मदद करने के लिए कह रहे हों, या बस अपने पहिए के बाहर थोड़ी सी परियोजनाओं में लूप लेना चाहते हैं, यहाँ कुछ तरीके बताए गए हैं जिससे आपका बॉस आपकी मदद करने के लिए उत्साहित है। ।
1. अपनी नौकरी करो और इसे अच्छे से करो
यह आपके प्रबंधक को आपकी वृद्धि में निवेश करने के लिए उत्साहित करने के लिए आधार रेखा है - आपको यह दिखाने की आवश्यकता है कि आप टीम के लिए एक मजबूत संपत्ति हैं और आप इसमें निवेश कर रहे हैं! इसलिए इससे पहले कि आप एक नया अवसर मांगें, सुनिश्चित करें कि आपने पहले से ही टीम में लाए गए मूल्य को दिखा दिया है।
जब तक आप अतिरिक्त प्रोजेक्ट्स पर काम कर रहे हों या साइड में कक्षाएं ले रहे हों, तब भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि आप अपने मूल कर्तव्यों को पूरा कर रहे हैं। जब तक आप और आपके प्रबंधक ने आपके लिए अपनी कुछ जिम्मेदारियों को नए क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए स्थानांतरित करने पर चर्चा की है, तब तक आपके प्रदर्शन में कमी आने की संभावना नहीं है। दिखाएँ कि आप अपनी खुद की वृद्धि में निवेश करने के लिए अतिरिक्त काम करने के लिए तैयार हैं (और यहां तक कि उत्साहित हैं), और आपके बॉस को इसे प्रोत्साहित करने की अधिक संभावना है।
2. लाभ को स्पष्ट करें
हां, आपको व्यस्त रखते हुए अपने बॉस के लिए पर्याप्त लाभ होना चाहिए, लेकिन जब कार्यभार भारी होता है और बजट चुस्त होते हैं, तो कभी-कभी आपको अपने अनुरोध में थोड़ा अतिरिक्त प्रोत्साहन देने की आवश्यकता होती है। इसलिए यह स्पष्ट करें कि एक नया कौशल प्राप्त करने से आपको नौकरी से बाहर निकलने में मदद मिलेगी, जैसे कि नई परियोजनाएँ जिन पर आप काम कर पाएंगे या अतिरिक्त केपीआई करेंगे जो आपको लगता है कि आप अतिरिक्त प्रशिक्षण के साथ हिट करने में सक्षम होंगे।
यदि आप रचनात्मक हैं, तो आप इस मूल्य को दिखाने का एक तरीका खोज सकते हैं, भले ही आप जो कुछ भी सीखने में रुचि रखते हैं वह सीधे आपके नौकरी विवरण से बंधा न हो। उदाहरण के लिए, यदि आप एक मार्केटर हैं, जो ग्राफिक डिज़ाइन क्लास लेना चाहते हैं, तो इस बारे में बात करें कि आप त्वरित सोशल मीडिया ग्राफिक्स के साथ कैसे मदद कर सकते हैं, अपने डिजाइनरों पर भार कम कर सकते हैं और छोटे अनुरोधों के लिए तेजी से समय बढ़ा सकते हैं।
3. उसके लिए काम करो
याद रखें, आपका बॉस व्यस्त है और जितना वह बढ़ने में आपकी मदद करना चाहता है, वह हमेशा नहीं जान सकता है कि कैसे। इसलिए एक दिन में अपने चेक-इन में चलें और कहें, "मैं एक ईमेल बाज़ारिया बनना चाहता हूँ, " और फिर उसे उम्मीद से घूरना इतना अच्छा काम नहीं कर सकता है। और अगर ऐसा होता है - तो, हमारे पास आपके प्रबंधक के लिए बहुत सारे सवाल हैं। ।
किसी भी अनुरोध के साथ, आप अपने बॉस के लिए हां कहना आसान बनाना चाहते हैं। इसलिए पहले थोड़ा लेगवर्क करें ताकि आप इस विकास लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विचारों के साथ तैयार हो सकें: “मुझे वास्तव में लगता है कि कुछ ईमेल मार्केटिंग कौशल सीखने से मुझे भविष्य में यहां एक बड़ी भूमिका में विकसित होने में मदद मिल सकती है। मुझे कुछ अच्छी तरह से मूल्यांकन वाली कक्षाएं मिलीं, जो देखती हैं कि वे अच्छी हो सकती हैं और सोच रही थीं कि क्या हमारे पास लागतों को कवर करने में मेरी मदद करने के लिए कोई बजट होगा? "प्रो टिप: आपके पूछने पर संभावित आपत्तियों या झिझक को स्वीकार करें, और कुछ प्रतिक्रियाएं तैयार हैं।
4. इन डिमांड्स के साथ जाएं, डिमांड्स के साथ नहीं
उस ने कहा, आप अपने लक्ष्य तक पहुँचने के केवल एक ही रास्ते के लिए तैयार नहीं रहना चाहते। जब आपको अपने बॉस के साथ विचारों में आना चाहिए, तो आपको अंततः एक साथ अगले कदमों का पता लगाने के लिए बातचीत होनी चाहिए।
हो सकता है कि आपके पास क्लास लेने के लिए बजट न हो, लेकिन आपके बॉस को एक प्रोजेक्ट के बारे में पता है कि वर्तमान ईमेल मार्केटिंग व्हिज़ शुरू होने वाली है, और सोचता है कि आप उसे उस पर छाया दे सकते हैं। अक्सर सिर्फ यह जानना कि आप किन क्षेत्रों में रुचि रखते हैं, आपके पर्यवेक्षक को उन अवसरों को देखने में मदद कर सकते हैं जिन्हें आप जानते भी नहीं थे।
5. लॉन्ग गेम खेलें
अंततः, यदि आप चाहते हैं कि जो व्यक्ति आपकी तनख्वाह को समय के साथ आपकी वृद्धि में निवेश करने का संकेत दे, तो आपको इसे केवल एक बार के अनुरोध के बजाय एक नियमित वार्तालाप करने की आवश्यकता है। अपने विकास के बारे में बात करने की एक मिसाल कायम करें- हो सकता है कि एक महीने के दौरान आप अपने द्वारा देखे जाने वाले सुधार के क्षेत्रों के बारे में बातचीत करें और आप उन्हें कैसे बना सकते हैं। यदि आपका बॉस आपसे पहले से ही सवाल नहीं पूछ रहा है कि आप अगले कुछ वर्षों में खुद को कहां देखते हैं, तो खुद को ऊपर लाएं, उससे सलाह लें कि आप वहां कैसे पहुंच सकते हैं।
बातचीत को जारी रखते हुए, आप और आपके प्रबंधक कई, कभी-कभी छोटे, समय के साथ बढ़ने के तरीके पा सकते हैं-लंबी अवधि में प्रमुख छलांग लगाने की संभावना।
