आपके पुरुष सीईओ के नए बच्चे का आगमन आपको उसे बेहद छोटे जूते खरीदने के लिए प्रेरित कर सकता है - या हो सकता है कि आपको उम्मीद हो कि उसकी एक बच्ची है।
क्यूं कर? यह आपके पुरुष सीईओ के नवजात बच्चे के लिंग का पता लगाता है, जो आपके वेतन को प्रभावित कर सकता है, द वॉल स्ट्रीट जर्नल ।
1996 से 2006 के बीच डेनमार्क में 10, 655 निजी कंपनियों में 18, 000 पुरुष सीईओ के एक अध्ययन के अनुसार, जब सीईओ का एक बच्चा होता है, तो उसके कर्मचारियों के वेतन में प्रति वर्ष 0.2% की गिरावट होती है।
यदि वह बच्चा एक बेटा है, तो उन वेतन में 0.4% की कमी होती है। यदि वह बच्चा एक बेटी है, तो यह अधिक सामान्य है कि वेतन में वृद्धि होती है: पुरुष कर्मचारियों को .6% की वृद्धि होती है, जबकि महिला कर्मचारियों में आश्चर्यजनक रूप से 1.1% की वृद्धि देखी जाती है। जब बच्चा एक बेटा होता है, तो महिला कर्मचारी अभी भी बेहतर बनाते हैं: उनका वेतन केवल 0.2% तक कम हो जाता है, जबकि पुरुष श्रमिकों में 0.5% की गिरावट होती है।
इन प्रभावों को विशेष रूप से उल्लेखनीय है जब प्रश्न में बच्चा उसके पिता का पहला है।
डेनमार्क के अलबोर्ग विश्वविद्यालय और मैरीलैंड विश्वविद्यालय और कोलंबिया विश्वविद्यालय के व्यावसायिक स्कूलों के शोधकर्ताओं द्वारा लिखा गया पेपर बताता है कि महिलाओं के वेतन में कोई फर्क नहीं पड़ता क्योंकि बच्चे के लिंग में कोई फर्क नहीं पड़ता क्योंकि नए पिता के दृष्टिकोण में बदलाव होता है। "पिछले शोध से पता चलता है कि उनकी पत्नियों के लिए पुरुषों का सम्मान अक्सर बढ़ जाता है जब वे मां बन जाती हैं, " अध्ययन के लेखकों पर ध्यान दें, जो पाते हैं कि यह पारी महिला कर्मचारियों के लिए समान सम्मान की ओर बढ़ती है। "अन्य अध्ययनों से यह भी पता चला है कि पुरुष कभी-कभी बेटी होने के बाद अन्य लोगों की भलाई के बारे में अधिक परवाह करते हैं, " जर्नल लिखता है।
बेशक, यह कार्यालय में आपके दिन-प्रतिदिन के जीवन के लिए बहुत अधिक नहीं है, लेकिन कौन जानता है? हो सकता है कि अपने पुरुष बॉस से उठने के लिए पूछने का सबसे अच्छा समय अपनी बेटी के जन्म के तुरंत बाद हो (हाथ में छोटे जूते)।
