आप अपनी नौकरी से प्यार करते थे।
आप उन लोगों में से एक थे जो सुबह उठने के लिए उत्साहित थे, जो हर समय काम के बारे में बात करते थे, और जो हर किसी को यह बताने में थोड़ा अप्रिय हो सकते थे कि आपका कैरियर कितना भयानक है।
और अब? ठीक है, मान लें कि आपने उस प्यार भरे एहसास को खो दिया है।
बुरी खबर है, काम पर ऊब या उदासीन महसूस करना बहुत बुरा है। अच्छा? तुम अकेले नहीं हो। हर कोई इस तरह से समय-समय पर महसूस करता है, और यहां तक कि दुनिया में सबसे आश्चर्यजनक नौकरियों में लोल्स हैं।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको बाहर निकलकर एक नया टमटम प्राप्त करना होगा। वास्तव में, इससे पहले कि आप अपनी वर्तमान नौकरी को पूरी तरह से बंद कर दें, यह कम से कम उस चिंगारी पर राज करने की कोशिश के लायक है जो उस समय थी।
सेनी गोडिन की पुस्तक में प्रकाशित बिन्नी थॉमस के उदाहरण पर विचार करें, लिंचपिन: आर यू इंडिस्पेन्सिबल? । थॉमस ने सफलतापूर्वक एक उबाऊ काम को पुनर्जीवित किया और खुद को पूरी तरह से प्रेरित पाया। या जैसा कि गोडिन इसे डालता है, उसे बिना छोड़ दिए नई नौकरी मिल गई। कैसे?
वह खड़ी हुई, बोली, और एक नया काम करने लगी। उसने अपना संगठन नहीं छोड़ा, उसे कोई नया शीर्षक या नई ज़िम्मेदारी भी नहीं मिली। इसके बजाय, उसने अपने पुराने काम को नए तरीके से करना शुरू कर दिया। बिन्नी ने बदनामी से बचने या समस्याओं से बचने के लक्ष्य के साथ बैठकों में जाना बंद कर दिया। इसके बजाय, वह उन परियोजनाओं में झुकना शुरू कर देती है, जहां वे बदलाव ला सकती हैं। अचानक, बिन्नी प्रेरित हुआ। वह दोष को छिपाने के बजाय अवसरों की तलाश कर रही थी। वह खुद को लाइन में लगा रही थी, शायद डिप के माध्यम से, और चीजें बना रही थीं। आकर्षक (सार्वभौमिक और सार्वभौमिक) सच्चाई यह है कि वह अवसर प्रेरित होने के बाद आया था - वह अवसरों से प्रेरित नहीं था … यह सब एक विकल्प था। बिन्नी ने अपना काम बेहतर तरीके से करने की अनुमति नहीं मांगी; उसने केवल निर्णय लिया।
यहाँ हम सीख सकते हैं: यदि आप अपनी नौकरी से ऊब चुके हैं, तो जानें कि आपके पास इसे बदलने की शक्ति है। थोड़े से जीवन को एक ऐसी नौकरी में लाने के लिए इन युक्तियों को आज़माएं, जिसे आप प्यार करते थे और उम्मीद करते थे - जैसे थॉमस - अपने आप को और अधिक प्रेरित करें।
1. लाभ प्राप्त करें
एक बदलाव जिसे आप तुरंत कर सकते हैं वह है आपकी स्थिति पर आपका दृष्टिकोण। 5 तक मिनटों की गिनती करने के बजाय या अपने ईमेल और कैलेंडर के बीच आगे-पीछे होने वाले हर समय की एक टैली रखने के बजाय, विचार करें कि आपके क्यूब से परे आपके लिए क्या अनपेक्षित अवसर मौजूद हो सकते हैं। यह कहने का एक कम तरीका है कि समस्याओं को हल करने के लिए अपनी आँखें खुली रखें। (और वहाँ रुकना नहीं है - उन्हें हल करने के तरीकों की तलाश करें।) एक कदम पिछले ऊब को स्थानांतरित करें, और कार्रवाई करने के तरीकों की तलाश करें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने आप को क्या कर रहे हैं, आप अधिक व्यस्त महसूस करने के लिए बाध्य हैं। (बोनस: आपके प्रयास किसी का ध्यान नहीं जाएगा।)
2. अपना प्रभाव खोजें
काम में असंतोष का एक सामान्य स्रोत यह नहीं जान रहा है कि क्या आप एक अंतर बना रहे हैं - चाहे वह समाज में अंतर हो या आपके संगठन में अंतर हो। लेकिन तथ्य यह है कि आप क्या करते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, आप बहुत संभावना रखते हैं। वास्तव में, यह शायद थोड़ा सा है कि आपने पहले स्थान पर नौकरी क्यों ली। इसलिए, कभी-कभी आपको इसके बारे में सोचने के लिए थोड़ा और अधिक इरादे होना चाहिए।
अगली बार जब आप एक नासमझ कार्य के साथ सामना कर रहे हैं, तो कुछ समय के लिए एक कदम पीछे ले जाएं और प्रतिबिंबित करें कि आपका प्रभाव क्या है या आप किस योगदान के लिए अधिक से अधिक कारण हैं। यह जरूरी नहीं कि दुनिया की भूख को कम करने जैसा एक नेक काम हो। क्या आप महान ग्राहक सेवा प्रदान कर रहे हैं या कंपनी ब्रांड को ऊंचा कर रहे हैं? हो सकता है कि आप सिर्फ एक व्यक्ति के दिन को रोशन कर रहे हों - चाहे वह कुछ भी हो, बस एक पल का समय लगाइए जिससे आपको होने वाले प्रभाव को पहचान सकें।
3. जोखिम उठाएं
थॉमस की तरह, अपने आप को लाइन पर अधिक रखने पर विचार करें। यदि आप खुद को आश्चर्यचकित करते हैं कि आप इस नौकरी में कितनी देर टिके रहेंगे क्योंकि आपका दिन इतना सुस्त हो रहा है, तो निश्चित रूप से अधिक जोखिम उठाने का समय है - चीजों को दिलचस्प रखने और खुद को और विकसित करने के लिए। अपने वर्तमान दायित्वों से निपटने के लिए अपने नए पर्यवेक्षक को सुझाव देने की कोशिश करें कि वे किस तरह से कार्य कर रहे हैं। क्या किसी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने का एक तरीका है? आम तौर पर थकाऊ काम करने के लिए एक नया तरीका? यदि आप अपने दिन में और अधिक समय निकालने के तरीके पा सकते हैं, तो जरा सोचिए: आप कुछ और रोमांचक चीजों को ले सकते हैं।
मुख्य takeaway यह है: यह आपकी पसंद है कि आप ऊबना चाहते हैं या काम पर नहीं हैं (यह मानते हुए कि आपके पास एक बार बोरिंग नहीं था)। एक कदम पीछे लें और सोचें कि आप किस कोण से अपनी नौकरी के लिए आ रहे हैं - क्या यह एक विशेष रूप से नकारात्मक है? आप प्रत्येक दिन क्या प्रभाव डाल रहे हैं? और, आप अपनी खुद की नौकरी को और दिलचस्प बनाने के लिए क्या कर रहे हैं? बोरियत को संबोधित करना महत्वपूर्ण है क्योंकि आपके काम को और अधिक रोमांचक बनाने के आपके प्रयासों से न केवल आपको फायदा होता है, बल्कि आपके दीर्घकालिक करियर को भी फायदा होता है। आखिर, कौन सा प्रबंधक ऐसा कर्मचारी नहीं चाहता जो पहल करे और लगातार प्रभाव के बारे में सोचे?
