हालांकि यह सच है कि आप इस बारे में पूरी तरह सुनिश्चित नहीं हो सकते हैं कि जब तक आप वास्तव में काम करना शुरू नहीं करते हैं, तब तक आप एक नए बॉस, कंपनी, या टीम के साथ काम करने के लिए कैसे समायोजित होंगे, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान जांच और रणनीतिक प्रश्न पूछना सबसे आसान तरीकों में से एक है। संभावित अवसरों के बारे में उपयोगी बुद्धि इकट्ठा करना।
मेरा मतलब है, जो केवल एक महीने बाद महसूस करने के लिए उन सभी हुप्स के माध्यम से कूदना चाहते हैं कि आपका मालिक परम सूक्ष्म प्रबंधक है, आपके सहकर्मी बैकस्टैबर्स हैं, और काम के घंटे 40 से 40 के करीब हैं। ओह, और कोई नहीं घर से काम करता है, कभी नहीं।
अपने साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए प्रश्नों के साथ-विशेष रूप से वे जो आपको इस बारे में और जानने में मदद करेंगे कि यह वास्तव में कंपनी में काम करना पसंद करेंगे (और आपको स्मार्ट दिखेंगे) - यह कठिन लेकिन आवश्यक है। आप इसका मतलब यह नहीं चाहते हैं कि आप सभी के बारे में परवाह करते हैं या कि आपकी नंबर एक प्राथमिकता लचीले घंटे हैं, और इसलिए विज्ञान के बारे में जानने और पूछने के लिए थोड़ा सा है।
यह देखते हुए कि औसत साक्षात्कार प्रक्रिया में तीन से चार राउंड शामिल हैं और अब कई हफ्तों तक बाहर हो सकते हैं, आपको नौकरी की जिम्मेदारियों, कंपनी की संस्कृति, और टीम गतिशील के बारे में पूछने के लिए बहुत समय मिला है। यहां हर चरण के लिए कुछ विचार दिए गए हैं।
पहले राउंड के लिए प्रश्न
शुरुआत में आप जो सवाल पूछते हैं, उससे आपको कंपनी की संस्कृति के बारे में पढ़ने के साथ-साथ आपके द्वारा आवेदन की जाने वाली वास्तविक नौकरी की बारीकियों पर स्पष्टता प्राप्त होगी (पढ़ें: ऐसे सवाल जिनका जवाब नौकरी विवरण पढ़कर नहीं दिया जा सकता है)।
"संगठन की समग्र सफलता में भूमिका निभाने के लिए मैं कैसे भूमिका निभा रहा हूं?"
इसका उत्तर आपको भूमिका के दायरे और प्रभाव के बारे में अधिक जानने की अनुमति देता है। आप यह भी नाप सकते हैं कि कंपनी सही फिट खोजने पर कितना मूल्य रखती है।
"यहाँ काम करने का निर्णय लेने के लिए आपका प्राथमिक कारण क्या था?"
इस पर प्रतिक्रिया से आपको अपने साक्षात्कारकर्ता को यह जानने की अनुमति मिल सकती है कि उनके मूल मूल्य क्या हैं। यह उस कंपनी में शामिल होने के लाभों के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान कर सकता है जिसे आपने अनदेखा कर दिया है।
"क्या आपके पास मेरी योग्यता के बारे में कोई प्रश्न या चिंता है?"
यह दिखाता है कि आप कठिन सवाल पूछने से डरते नहीं हैं और आपको इस प्रक्रिया में बाद के बजाय किसी भी चिंता का समाधान करने की अनुमति देता है - जब आपको अब उन्हें ठीक करने का अवसर नहीं मिल सकता है।
दूसरे राउंड के लिए प्रश्न
अब जब आपने साक्षात्कारकर्ताओं के अपने पहले सेट को प्रभावित किया है और इसे दूसरे दौर में पहुंचाया है, तो इस स्तर पर पूछे जाने वाले प्रश्न आपको यह समझने में मदद करते हैं कि आपका करियर कैसे प्रबंधित होगा और आपके भविष्य के बॉस की समग्र अपेक्षाएँ।
"अपनी जिम्मेदारियों और लक्ष्यों को बनाने में कर्मचारी कैसे शामिल हैं?"
यह आपके लिए यह पता लगाने का एक अवसर है कि आपके काम के दिन और समग्र कैरियर प्रक्षेपवक्र के मालिक होने पर आपके पास कितना नियंत्रण होगा।
"क्या आप पहले 30, 60 और 90 दिनों में काम करना चाहते हैं?
इस के साथ, आपको यह समझ में आ जाएगा कि आपके नए प्रबंधक आपके द्वारा पहली बार काम शुरू करने पर किस प्रकार के कार्य करना चाहते हैं। यहां कुंजी तब तक खुदाई जारी रखने की है जब तक आप भूमिका के लिए उम्मीदों के पहले सेट पर स्पष्ट नहीं होते हैं।
"कैसे प्रबंधन कर्मचारी विकास और सफलता को मापता है?"
इसका उत्तर आपको यह समझने में मदद करेगा कि आपके काम का मूल्यांकन कैसे किया जाएगा और अपने आप को सफल बनाने के लिए आपको किन बातों पर ध्यान देना होगा।
अपने साक्षात्कार को देखने के लिए परीक्षण को पढ़िए?
ठीक है तो यह कुछ नौकरियों के लिए आवेदन शुरू करने का समय है।
इस तरह से 10, 000+ खुलते हैं
अंतिम सीमा के लिए प्रश्न
एक बार जब आप इसे दूसरे दौर में बना लेते हैं, तो प्रबंधक के दिमाग में इस बात पर थोड़ा संदेह होना चाहिए कि आपको इस भूमिका के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता मिली है या नहीं। इस स्तर पर आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न आम तौर पर उन लोगों के लिए स्थानांतरित हो जाएंगे जो आपके समग्र सांस्कृतिक फिट का आकलन करते हैं - इसका मतलब है कि इस चरण के दौरान आप उनसे क्या पूछते हैं।
"आप मेरे साथ काम कर रहे टीम के बारे में मुझे क्या बता सकते हैं?"
आप अपना अधिकांश समय अपने नए सहकर्मियों के साथ बिताएंगे, इसलिए टीम के गतिशील होने का अंदाजा लगाना बुद्धिमानी है ताकि आप यह आंकलन कर सकें कि आप नए परिवेश में किस तरह से अनुकूल हो पाएंगे।
"टीम के सदस्यों को परियोजनाओं और असाइनमेंट पर एक साथ काम करने के लिए क्या अवसर मिलते हैं?"
यह एक और टीम गतिशील प्रश्न है और उत्तर आपको कुछ अंतर्दृष्टि देगा कि क्या टीम सहयोगी है और टीम-उन्मुख है या नहीं।
"किस प्रकार का कर्मचारी यहाँ अच्छा करता है?"
यह उत्तर आपको यह आकलन करने का अवसर देता है कि क्या आपकी कार्य शैली, व्यक्तित्व और कौशल सेट नए कार्य वातावरण में अच्छी तरह से मेल खाएंगे।
यद्यपि आपने पहले इसे कई बार सुना है, यह दोहराने के लायक है: साक्षात्कार प्रक्रिया एक दो-तरफा सड़क है। न केवल यह उस कंपनी के लिए एक अवसर है जिसके साथ आप यह पता लगाने के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं कि क्या आप उनकी दुनिया में मूल रूप से फिट होंगे, यह आपको यह पुष्टि करने का भी मौका देता है कि क्या संगठन, विभाग और स्थिति स्वयं के लिए सही अगला कदम है आप और आपका करियर
यह महत्वपूर्ण है कि आप इस समय का उपयोग भूमिका निभाने के लिए इन्स के बारे में जितना कर सकते हैं, उतना ही सीखने के अवसर के रूप में करें - विशेष रूप से वे पहलू जो आपकी पूर्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं - एक सूचित निर्णय लेने के लिए जो सबसे अच्छा है आपकी और आपके करियर की रुचि।
