असंतोषजनक। सुधार की जरूरत। घटिया प्रदर्शन। वे वाक्यांश किसी भी कर्मचारी के दिल में डर पैदा कर सकते हैं, खासकर अगर वे वार्षिक समीक्षा के दौरान आते हैं। सौभाग्य से, एक खराब प्रदर्शन की समीक्षा का मतलब यह नहीं है कि आपका कैरियर डाउनहिल हो रहा है। प्रतिक्रिया का उपयोग करें जो आपको सही तरीके से मिलता है, और आप बड़े और बेहतर चीजों के लिए अपने रास्ते पर हो सकते हैं।
यदि आप हाल ही में एक कम से कम तारकीय प्रदर्शन की समीक्षा के माध्यम से चले गए हैं, तो झल्लाहट न करें। इन चार चरणों का पालन करके, आप अपनी अगली समीक्षा "इतने पर" से "इतनी भयानक" कर सकते हैं।
1. सिचुएशन को समझें
यदि आप ख़राब प्रदर्शन की समीक्षा के अंत में खुद को पाते हैं, तो पहला कदम यह नहीं है कि आप अपने डेस्क पर वापस जाएँ और छिपाएँ-यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप समझ रहे हैं कि आप कहाँ आ रहे हैं। के रूप में दर्दनाक के रूप में यह गलत हो सकता है कि आप क्या गलत कर रहे हैं, तो आप सुधार नहीं कर पाएंगे यदि आप नहीं जानते कि क्या ठीक करने की आवश्यकता है।
इसके लिए अपने बॉस से कुछ असहज प्रश्न पूछने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस चिंतित है कि आप उत्पादक नहीं हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप ठीक-ठीक समझ रहे हैं कि वह क्या जिक्र कर रही है। क्या आप महत्वपूर्ण समय सीमा याद कर रहे हैं? दूसरे कर्मचारियों के साथ बहुत अधिक समय बिताना? क्या आपका बॉस दुखी है कि आप व्यस्त दिनों में घर जाने वाले पहले व्यक्ति हैं, क्योंकि जब आप देर से रहने की आवश्यकता होती है, तो आप कार्यालय के नियमों के बारे में काफी नहीं जानते थे? एक बार जब आप जानते हैं कि समस्या कहाँ है, तो आप इसे ठीक करना शुरू कर सकते हैं।
बेशक, कभी-कभी, एक प्रदर्शन की समीक्षा आपको इतना भड़क सकती है कि आप इन महत्वपूर्ण अनुवर्ती प्रश्नों को पूछना भूल जाते हैं। यदि ऐसा है, तो अपने बॉस से एक सप्ताह में दोबारा संपर्क करने से न डरें और स्पष्टीकरण के लिए या बैठक के लिए उसकी चिंताओं पर चर्चा करें। आपको वह जानकारी मिलेगी जिसे आपको सुधारने की आवश्यकता है, और आपका बॉस एक बेहतर कर्मचारी बनने की आपकी प्रतिबद्धता से प्रभावित होगा।
2. एक योजना बनाओ
योजना बनाना किसी भी लक्ष्य को प्राप्त करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। इसे इस तरह से सोचें: यदि आप अपना वजन कम करना चाहते हैं, तो आप इसे दुनिया के लिए घोषित नहीं करेंगे और पाउंड के गिरने की उम्मीद करेंगे। आप एक कसरत दिनचर्या तैयार करते हैं और स्वस्थ भोजन पर शोध शुरू करते हैं। यदि आप अपने कार्य प्रदर्शन में सुधार करना चाहते हैं तो यह सच है। केवल यह मत कहो कि आप एक बेहतर कर्मचारी बनने जा रहे हैं - यह सुनिश्चित करने के लिए चरण-दर-चरण योजना बनाएं कि आप उस लक्ष्य को प्राप्त कर सकें।
मान लें कि आपको अपनी प्रदर्शन समीक्षा पर रोक लगा दी गई है क्योंकि आपको काम करने में हमेशा देरी होती है। जब आप समय-समय पर होने की प्रतिज्ञा कर सकते हैं, तो आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप अपनी मर्यादा के कारण को पहचानें और अधिक समय के पाबंद होने की योजना बनाएं। क्या आप देर से हैं क्योंकि आप तय नहीं कर सकते कि क्या पहनना है? रात से पहले अपने संगठन को बाहर निकालने और इस्त्री करने का प्रयास करें। क्या आप अपने अलार्म के माध्यम से सोते हैं? दो अलार्म प्राप्त करें, और पूरे कमरे में एक सेट करें ताकि आपको इसे बंद करने के लिए वास्तव में बिस्तर से बाहर निकलना पड़े। यह निर्धारित करके कि समस्या क्या है, आप इसका समाधान निकाल सकते हैं।
3. मदद के लिए पूछें
कभी-कभी, अपनी नौकरी के प्रदर्शन में सुधार के लिए अतिरिक्त संसाधनों की आवश्यकता हो सकती है। अगर ऐसा है, तो अपने बॉस या सहकर्मियों से मदद मांगने से न डरें। उदाहरण के लिए, यदि आपकी रिपोर्ट में अक्सर देर हो जाती है क्योंकि आप हमेशा किसी अन्य व्यक्ति की जानकारी के लिए प्रतीक्षा कर रहे हैं, तो उस व्यक्ति से संपर्क करें, ताकि वह जल्द ही आपके पास आ जाए। यदि वह देरी का कारण बनी रहती है, तो अपने बॉस को बताएं। आप टैटलेट बनना नहीं चाहते हैं, लेकिन यदि आप अपने बॉस को स्थिति समझाते हैं, तो वह प्रक्रिया को कारगर बनाने में मदद कर सकता है या आपकी समय सीमा को अधिक यथार्थवादी बना सकता है।
दूसरी ओर, यदि आप पाते हैं कि आप अपने काम को तेज़ी से पूरा नहीं कर सकते, तो आप पेशेवर विकास वर्गों में दाखिला लेने के बारे में सोच सकते हैं जो आपके कौशल को सुधारने में आपकी मदद कर सकते हैं। यदि, उदाहरण के लिए, आपके द्वारा खींची गई प्रत्येक रिपोर्ट एक्सेल के साथ एक कठिन लड़ाई की तरह महसूस करती है, तो आपके स्वयं के प्रशिक्षण में थोड़ा निवेश मदद करने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकता है।
ध्यान रखें कि आपका बॉस शायद किसी एक को प्राप्त करने की तुलना में आपके द्वारा किए गए नकारात्मक प्रदर्शन की समीक्षा करना पसंद नहीं करता है। जब आप मदद के लिए उसके पास पहुंचेंगे, तो वह खुलकर खुल जाएगी, खासकर अगर अंतिम परिणाम आपको अधिक कुशलता से काम करने में मदद करेगा।
4. ऊपर का पालन करें
एक बार आपके पास अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक सभी संसाधन होने के बाद, काम करने का समय आ जाता है। आप अपनी प्रगति को भी ट्रैक करना चाहेंगे ताकि आप सुनिश्चित कर सकें कि आप सही दिशा में आगे बढ़ रहे हैं। आप अपने स्वयं के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए हर दिन पांच या 10 मिनट अलग सेट करना चाहते हैं और सुनिश्चित करें कि आप अपने लक्ष्यों की ओर बढ़ रहे हैं। अच्छा व्यवहार फिसलने देना स्वाभाविक है क्योंकि आप अपनी परेशान समीक्षा से दूर हो जाते हैं, लेकिन दैनिक स्व-मूल्यांकन के लिए समय लेने से यह सुनिश्चित हो जाएगा कि आप बुरी आदतों में वापस नहीं आ रहे हैं।
आप अपने बॉस के साथ अपनी प्रगति को ट्रैक करना चाह सकते हैं। अपने मूल्यांकन के एक महीने बाद उसके साथ जांच करें, उसे बताएं कि आप स्थिति को सुधारने के लिए क्या कर रहे हैं, और पूछें कि क्या उसे लगता है कि आपके प्रदर्शन में सुधार हो रहा है। समय-समय पर प्रतिक्रिया प्राप्त करना आपकी अगली वार्षिक या अर्ध-वार्षिक समीक्षा तक प्रतीक्षा करने से बेहतर है, केवल यह पता लगाने के लिए कि आपका बॉस अभी भी प्रसन्न नहीं है।
खराब प्रदर्शन की समीक्षा को निगलना मुश्किल हो सकता है, लेकिन इससे आपको बेहतर परिणाम देने से पहले एक बेहतर मौका मिलेगा। हाथ में समस्याओं को समझकर, एक योजना बनाकर, जरूरत पड़ने पर मदद मांगने और अपनी प्रगति पर नज़र रखने के द्वारा, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी अगली नौकरी का मूल्यांकन एक है कि आप और आपके बॉस खुश हैं।
