कुछ महीने पहले, एक पूर्व सहकर्मी, जिसे मैंने काम पर रखा था और प्रबंधन करता था, वास्तव में, मेरे पास पहुंचा और पूछा कि क्या मैं उसके लिए नौकरी के संदर्भ के रूप में काम करूंगा। नि: संदेह मैने हां कहा था। वह एक शानदार किराया था और अगर मौका दिया जाता तो मैं उसे अपने साथ मेरी नई कंपनी में ले आता। जल्द ही जब मैं एक चमकता हुआ संदर्भ प्रदान करने के लिए सहमत हुआ, तो हायरिंग मैनेजर ने मुझसे संपर्क किया; हम अगले दिन बोलने के लिए एक समय निर्धारित करते हैं।
कुछ हफ़्ते बीत गए और फिर एक और - मैं गिनती नहीं कर रहा था, लेकिन मुझे पता है कि मेरे पास आने से पहले कुछ समय बीत गया था कि वह मुझे कभी नहीं बताएगी कि "यह कैसे आगे बढ़ता है, " जैसा कि उसने वादा किया था करना। उसके सोशल मीडिया अकाउंट ने दृढ़ता से सुझाव दिया कि वह खुशी से अपनी नौकरी में तल्लीन थी, कुछ भी नया नहीं था, और मुझे आश्चर्य हुआ कि शायद उसे दूसरा स्थान नहीं मिला। यदि ऐसा है, तो यह समझा जा सकता है कि उसने मेरे साथ संपर्क नहीं किया था - या यह था?
मैं उसे संदेह का लाभ देना चाहता था, लगा कि मेरे लिए यह भद्दा होगा कि मुझे यह बताने के लिए ईमेल करें कि स्थिति किसी और को पेश की गई थी, लेकिन मैं इसे जाने देने के लिए बहुत उत्सुक था। इसके अलावा, मैंने सोचा, मैं उसे फिर से कब सुनूंगा? जब उसे दूसरे संदर्भ की आवश्यकता थी? सोचा परेशान था, लेकिन मैंने इसे एक स्मार्ट, पेशेवर महिला के रूप में उसके बारे में मेरी राय को धूमिल करने की कोशिश नहीं की।
जब मैंने पीछा किया, तो उसने कहा कि वह "समाचार साझा करना भूल गई।" यह पता चला है कि वह एक प्रस्ताव प्राप्त कर सकती है, लेकिन स्थिति से अधिक कनिष्ठ होने के कारण उसे शुरू में एहसास होने के कारण इसे ठुकरा दिया। "धन्यवाद, सिफारिश के लिए धन्यवाद!" उसने कुछ समय पहले अपनी वर्तमान कंपनी में काम करने के बारे में कुछ कहने से पहले लिखा था।
मेरा काम सचमुच हो गया था, और मुझे लगता है कि मैंने इसकी सराहना करते हुए धन्यवाद दिया, लेकिन बाद के हफ्तों तक मैं इसका इस्तेमाल करने में मदद नहीं कर सका। मैंने खुद से इससे बात करने की कोशिश की। आखिरकार, यह वास्तव में इतना बड़ा सौदा नहीं था कि वह मुझे पाश में रखने में विफल रही, है ना? गलत। मैं म्यूज़िक करियर कोच और पैराशूट कोचिंग के संस्थापक, लॉरेन लेटिन के पास पहुँच गया, जो इस बात पर अड़े थे कि "कोई सवाल नहीं है, " इस बारे में कैसे खेला जाना चाहिए (रेडियो चुप्पी, आश्चर्य की बात नहीं, इसका हिस्सा नहीं)। लेटीन का कहना है कि उम्मीदवार को "धन्यवाद कहने और उसे बताने के लिए उम्मीदवार पर है कि आप एक बार और जानने के बाद उसका अनुसरण करेंगे, और फिर धन्यवाद कहेंगे" जैसे ही वह जानता है कि नियोक्ता संदर्भ के संपर्क में है।
लातिन आगे कहते हैं कि, "नौकरी के स्तर के आधार पर, एक उम्मीदवार फूल या शराब की बोतल या बस एक धन्यवाद नोट भी भेज सकता है।" मेरे मामले में, एक धन्यवाद नोट पर्याप्त होगा। यदि आप नौकरीपेशा हैं, तो लोगों को उपहार भेजने के लिए जाने की जरूरत नहीं है। इतना ही नहीं मुझे धन्यवाद (ईमेल या हस्तलिखित नोट) नहीं मिला, मैं इस बारे में अंधेरे में रह गई थी कि वह जिस काम को लेकर उत्साहित थी, वह उसे मिलेगा या नहीं। लेटिन के अनुसार, “स्थिति की पेशकश की गई थी या नहीं, उम्मीदवार को संदर्भ का अलर्ट करने के लिए अनुसरण करना चाहिए। यह भविष्य में फिर से अपनी सहायता प्रदान करने के लिए संदर्भ प्रदान करने वाले व्यक्ति के लिए भी एक अवसर है। तो यह एक जीत है। ”मुझे पूरा यकीन है कि मैंने उसे पहले से बहुत बेहतर महसूस किया होगा।
हालांकि मैं इस तथ्य का सम्मान करता हूं कि हर कोई व्यस्त है और एक नौकरी की लंबी खोज के बाद एक संदर्भ ईमेल करना आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं है, आप उस निशान को याद करते हैं जब आप पूरी तरह से पालन करने में विफल होते हैं। आखिरकार, इस व्यक्ति ने आपका उपकार किया। यह जानने के लिए पर्याप्त नहीं है कि किसी को संदर्भ के लिए कैसे पूछा जाए: आपको यह जानना होगा कि तथ्य के बाद क्या करना है।
इसके बारे में सोचो, आप एक साक्षात्कार के बाद काम पर रखने वाले प्रबंधक तक पहुंचते हैं, और उम्मीद है कि आप नेटवर्किंग संपर्क के लिए धन्यवाद देने की आदत में हैं जो आपको अपने नेटवर्क में किसी से परिचय कराते हैं। इसलिए, यदि आप नहीं जानते हैं, तो आप इसे अपनी सूची में जोड़ना चाहेंगे: अपने संदर्भों को धन्यवाद देना और उन्हें अपनी नौकरी-खोज प्रगति पर अद्यतन रखना। यह न केवल विनम्र है, बल्कि यदि आप उन्हें भविष्य में फिर से पूछना चाहते हैं तो यह आपके अपने हित में है।
