जब एक नियोक्ता आपके संदर्भों के लिए पूछता है, तो आप तीन लोगों के नाम नीचे रख देते हैं जो सोचते हैं कि आप पानी पर चलते हैं। (और जो आप समय से पहले प्रस्तुत करते हैं, ठीक है?)
नियोक्ता जानते हैं कि। और वे जानते हैं कि जब वे आपके द्वारा दिए गए नामों की सूची को कॉल करते हैं, तो उन्हें चमक समीक्षा मिलने वाली है।
यही कारण है कि, आजकल, वे वहाँ नहीं रुकते। कई काम पर रखने वाले प्रबंधक (विशेषकर स्टार्टअप्स या वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं के लिए) अब थोड़ा-बहुत कुछ करते हैं जिसे बैक-चैनल रेफरेंस चेक कहा जाता है।
यहां बताया गया है कि यह कैसे कहें: हायरिंग मैनेजर स्टीव आपको एक प्रस्ताव बनाने पर विचार कर रहा है। स्टीव आपके लिंक्डइन प्रोफाइल पर जा रहे हैं और देखें कि क्या आपका कोई आपसी संबंध है। स्टीव के दंपति सहयोगियों से पूछने जा रहे हैं कि क्या उनका कोई आपसी संबंध है। स्टीव के फेसबुक, ट्विटर पर हॉप करने जा रहे हैं, और अगर वह वास्तव में चालाक है - ईमेल उपकरण Conspire, और यहां तक कि अधिक पारस्परिक कनेक्शन के लिए प्रत्येक की जाँच करें।
और फिर-पहले आपको बताए बिना - स्टीव इन लोगों तक पहुंचने जा रहा है, उन्हें बताएं कि वह आपको काम पर रखने के बारे में सोच रहा है, और उन्हें असली स्कूप के लिए पूछें।
अब, मैं यहां चर्चा करने के लिए नहीं हूं कि यह उचित है या नहीं (यदि आप उस बातचीत में शामिल होना चाहते हैं, तो आप यहां, यहां, और यहां कर सकते हैं), मैं यहां यह सुनिश्चित करने के लिए हूं कि प्रिय नौकरी तलाशने वाला, यह जान लें कि यह हो रहा है और यदि आपके साथ ऐसा होता है तो आपको सफलता की सबसे अच्छी संभावना है।
बैक-चैनल संदर्भों की दुनिया में अपनी नई नियम पुस्तिका पर विचार करें।
अपने प्रतिष्ठा को साफ-सुथरा रखें
मैं जानता हूं- "अपने पुलों को मत जलाओ" नई सलाह नहीं है। लेकिन अगली बार जब आप किसी दूसरे के लिए भी बीमार शर्तों पर नौकरी छोड़ने पर विचार करते हैं, तो यह कहना कि किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में जो आपको पेशेवर रूप से जानता है, या बस के नीचे एक पुराने सहयोगी को फेंकने के बारे में कुछ भी अच्छा नहीं है, यह विचार करें कि आप जिन लोगों के साथ बातचीत कर रहे हैं वे बहुत अच्छी तरह से कर सकते हैं अपने संभावित नियोक्ता के साथ पंक्ति के दूसरे छोर पर रहें। और उसके अनुसार कार्य करें।
Kinda चीजें बदल जाता है, है ना?
क्या तुम खोज करते हो
उस ने कहा, यह अनुमान लगाना संभव है कि आपके कौन से संपर्क भावी नियोक्ता तक पहुंच सकते हैं। एक बार जब आप साक्षात्कार के कुछ दौर में हो जाते हैं (नियोक्ता इन कॉल करने के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया में थोड़ी देर बाद तक इंतजार करते हैं), लिंक्डइन के प्रमुख, आपके द्वारा साक्षात्कार किए गए किसी व्यक्ति के प्रोफाइल को देखें, और देखें अगर आपका कोई आपसी संबंध है। यदि ऐसा है, तो संभवतः ये पहले लोग हैं जिन्हें बैक-चैनल संदर्भ के लिए बुलाया जाएगा।
अपने लाभ के लिए इसका उपयोग करें, और इन कनेक्शनों तक पहले से पहुंचें। ऐशे ही:
बोनस अंक यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को शामिल करते हैं जिसे आप दोनों इस सूची में जानते हैं!
मार्क फार्मिंगम
आप और मैं दोनों मार्क को जानते हैं - और हम दोनों जानते हैं कि वह अपनी टीम के लिए कौन से महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करता है! तीन साल के लिए मेरे प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के रूप में, वह बोल सकता है कि मैं एक तेज-तर्रार, प्रतिस्पर्धी माहौल में कितना अच्छा हूं।
अंत में, भर्ती प्रक्रिया के इस भाग के बारे में घबराओ मत। (यह सब के बाद की प्रक्रिया का केवल एक हिस्सा है।) प्लस, मेरे अनुभव में, बैक-चैनल संदर्भ पुष्टि करता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक को पहले से ही क्या संदेह है: आप एक महान उम्मीदवार हैं, और आप इसमें आश्चर्यजनक काम करने जा रहे हैं भूमिका।
