आपने एक महान कंपनी के साथ साक्षात्कार किया है, और अब काम पर रखने वाले प्रबंधक ने पूर्व मालिकों से संदर्भ के लिए कहा है। आप किसे चुनते हैं? तुम कैसे पूछते हो? आपको किस जानकारी के साथ जाना चाहिए? यहाँ पिछले कुछ वर्षों में दो नौकरियों की भूमि पर उतरने वाले एक वास्तविक नौकरी की तलाश करने वाले से स्कूप किया गया है, साथ ही एक भर्ती के साथ मेरे काम से अंतर्दृष्टि प्राप्त की है।
आप किसे पूछना चाहिए
अपनी पिछली नौकरियों और प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों के बारे में सोचें। नाम लिखें और फोन नंबर सहित संपर्क जानकारी इकट्ठा करें। व्यापक सूची से, उन लोगों को चुनें, जो आप में से बहुत अधिक बोलेंगे और इनमें ये विशेषताएं होंगी:
अंत में, संदर्भों की अंतिम सूची को संकलित करते समय, उन मालिकों को खोजने की कोशिश करें जिनके पास व्यक्तित्व हैं जो एक दूसरे से अलग हैं। यह दृष्टिकोण दर्शाता है कि आप कई प्रकार के लोगों के साथ प्रभावी ढंग से काम करते हैं और उन बाधाओं को बढ़ाते हैं जो एक व्यक्ति को काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ विशेष रूप से जोड़ सकते हैं।
आपको कैसे संपर्क में रहना चाहिए
अपने संदर्भों के संपर्क में रहने के लिए फ़ोन कॉल करें। संदर्भ के रूप में सेवा करने के लिए प्रत्येक पर्यवेक्षक की उपलब्धता और तत्परता का तुरंत आकलन करें।
एक ईमेल एक्सचेंज आम तौर पर कॉल के रूप में प्रभावी नहीं होता है क्योंकि विचारशील संदेशों को लिखने और तैयार करने में शामिल होता है। यदि संदर्भ में ऐसे प्रश्न हैं जिनका आपने अनुमान नहीं लगाया था, तो आप फोन पर बातचीत में तुरंत जवाब दे सकते हैं। यदि आप चाहें, तो पूरक जानकारी भेजने के लिए ईमेल का अनुसरण करें (जैसे कि नौकरी विवरण), लेकिन आदर्श रूप से, एक फोन कॉल में मुख्य बिंदुओं को कवर करें।
यदि काम पर रखने वाला प्रबंधक आपको जल्द ही जहाज पर लाने के बारे में गंभीर है, तो वह बहुत जल्दी कॉल कर रहा होगा, इसलिए आपके संदर्भों को जल्द से जल्द पूरा किया जाना चाहिए।
आपको अपने संदर्भों को क्या बताना चाहिए
अपने फ़ोन कॉल में इन मदों को कवर करें:
संक्षिप्त हो लेकिन पूरी तरह से। अपने संदर्भों के समय का सम्मान करें, जैसा कि आप उन्हें अपने दिन-प्रतिदिन की दिनचर्या से बाहर अतिरिक्त काम करने के लिए कह रहे हैं।
जब गैर-बॉस संदर्भ की आवश्यकता होती है
हायरिंग मैनेजर अपनी कंपनी के हायरिंग प्रोटोकॉल के आधार पर केवल पूर्व प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों से बात करने के लिए कह सकते हैं। लेकिन कई निर्णयकर्ता ग्राहकों, विक्रेताओं और सह-कर्मचारियों से सुनने में भी रुचि रखते हैं। कुछ संभावित नियोक्ता गैर-पर्यवेक्षकों के साथ बात करना भी पसंद कर सकते हैं क्योंकि बॉस सीमित परिप्रेक्ष्य प्रदान करते हैं; जिन लोगों ने आपके साथ काम किया है, उनमें अधिक सूक्ष्म अंतर्दृष्टि हो सकती है। भले ही ये रिश्ते कम औपचारिक हों, लेकिन इनसे संपर्क करने के लिए समय निकालें, जैसा कि आप पिछले पर्यवेक्षक से करेंगे।
ये संदर्भ जांच इस प्रकार की जानकारी को कवर कर सकते हैं:
मेरे भर्ती दोस्त के साथ बातचीत के आधार पर, टिप्पणियों की निरंतरता शायद संदर्भ-जांच प्रक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है। आदर्श रूप से, आपने अपने आप को एक संभावित नियोक्ता के लिए कैसे प्रस्तुत किया है जो आपके पूर्व बॉस और सहकर्मियों के बारे में कहता है।
कैसे सिफारिशें संदर्भ के साथ फिट होती हैं
जब मैं संदर्भों के बारे में सोचता हूं, तो मैं लिंक्डइन की सिफारिशों और सिफारिश के पत्रों के बारे में भी सोचता हूं। ये नौकरी के संदर्भ के विकल्प के बजाय पूरक हैं।
पत्र-लेखक आपको कैसे जानता है, इसकी एक संक्षिप्त व्याख्या के साथ, सर्वोत्तम सिफारिशों में शामिल हैं:
संदर्भ देना अक्सर नौकरी छोड़ने में अंतिम चरण होता है। इस बिंदु पर, आप एक औपचारिकता के रूप में संदर्भ जांच के बारे में सोच सकते हैं। लेकिन जब तक आपके पास प्रस्ताव नहीं होता है, तब तक अपने प्रयास के स्तर को ऊंचा रखें ताकि आपके पास सर्वोत्तम संभव संदर्भ हो सकें। कुछ समय यह सोचने में बिताइए कि आप किससे पूछ सकते हैं, जितनी जल्दी हो सके संपर्क करें, और उन्हें आपके बारे में महान बातें साझा करने के लिए तैयार करें।
