यदि आप कुछ वर्षों से कामकाजी दुनिया में हैं, तो आपको शायद यह पता चल गया है कि आगे बढ़ने के लिए क्या चाहिए। अच्छा काम करो; आपका मालिक नोटिस करेगा; तब शायद साल के अंत में आपको एक पदोन्नति या भुगतान टक्कर से पुरस्कृत किया जाएगा।
यह आम तौर पर प्रवृत्ति है - जब तक, ठीक है, यह नहीं है। आपके करियर के मध्य चरणों में, यह कठिन हो सकता है - और बहुत अधिक समय ले सकते हैं - सीढ़ी से चढ़ने के लिए आप अभी उस स्तर के प्रबंधन की स्थिति पर हैं जिस पर आपकी नज़र है।
तो, अपने स्तर पर दूसरों के बीच, आपकी कंपनी के भीतर और बाहर, और आपकी कंपनी के लिए यह महसूस करने में क्या लगता है कि आप प्रबंधन सामग्री हैं? संकेत: अपने कैरियर में इस स्तर पर, यह सिर्फ एक अच्छा काम करने के बारे में नहीं है, यह रणनीतिक रूप से खुद को एक नेता के रूप में स्थान देने के बारे में है।
जिन कुछ चीजों को आप कार्यान्वित कर सकते हैं, आज से शुरू करके पढ़ें, जो आपके द्वारा लिए गए उच्च-अप को दिखाएगा कि वह उस अगले बड़े कदम के लिए क्या करता है (और द म्यूजियम और TUMI से करियर बढ़ाने वाला पुरस्कार जीतने का मौका मिलता है) ।
जितने के लिए प्रवेश करें
अपने करियर को अगले स्तर पर ले जाने के लिए तैयार हैं? इस फॉर्म को अपने ईमेल पते के साथ सबमिट करें, और आपको द म्यूजियम और TUMI से पुरस्कार जीतने के लिए प्रवेश दिया जाएगा। तीन भाग्यशाली पाठक जीतेंगे:
- TUMI माल में $ 1, 250 तक, आपके लिए हाथ से चुना गया
- रिवॉल्यूशनरी क्लब के क्रिस्टी मिम्स के साथ करियर की एक घंटे की कोचिंग, करियर के लिए फोर्ब्स की शीर्ष 100 वेबसाइट के साथ एक प्रमाणित पेशेवर कैरियर कोच, जो आपको अपने पेशेवर सपनों की दिशा में कदम उठाने में मदद करता है। (यदि आप वास्तव में आप से प्यार करना चाहते हैं, तो काम को खोजने के लिए 6 सरल चरणों पर उसके फैंसी-पैंट मुफ्त वर्कबुक को पकड़ो।
विजेताओं (3) को यादृच्छिक रूप से चुना जाएगा और ईमेल के माध्यम से सूचित किया जाएगा। सभी प्रविष्टियां बुधवार, 17 फरवरी को सुबह 11:59 बजे ईएसटी द्वारा प्रस्तुत की जानी चाहिए। इस प्रतियोगिता में प्रवेश करने के लिए कोई प्रवेश शुल्क और कोई खरीद आवश्यक नहीं है। आपको प्रवेश करने के लिए 18 वर्ष से अधिक का होना चाहिए। इस प्रतियोगिता में प्रवेश करके, आप यहाँ उल्लिखित नियम और शर्तों से सहमत होते हैं और भविष्य में द म्यूज़ियम और TUMI से ईमेल प्राप्त करते हैं।
1. अपने आला पता है
आपने "व्यक्तिगत ब्रांड" विज्ञापन को शब्द के रूप में सुना है, लेकिन यह दोहराता है कि आपको पता होना चाहिए - और संवाद करने में सक्षम होना चाहिए - जो आपको अपने काम की लाइन में दूसरों से अलग खड़ा करता है। यदि आप करेंगे तो आप सबसे अच्छे हैं। सीरियल उद्यमी टीना रोथ ईसेनबर्ग का एक सिद्धांत है कि सभी सफल लोग अपनी "महाशक्ति" को जानते हैं या वास्तव में वे सबसे अच्छे हैं। लेखक सारा चांग बताते हैं: “एमआईटी मीडिया लैब और रोड आइलैंड स्कूल ऑफ़ डिज़ाइन का नेतृत्व करने वाले जॉन मैदा ने। जिज्ञासा’ के साथ जवाब दिया। मारिया पोपोवा, जो लोकप्रिय ब्रेन पिक्सिंग ब्लॉग को क्यूरेट करती हैं, ने कहा 'डॉगडनेस।' ईसेनबर्ग की अपनी महाशक्ति उत्साह है। "
आप अपनी खुद की महाशक्ति को खोजने के तरीके के बारे में अधिक जान सकते हैं, या प्राइसवाटरहॉसेपर्स से इस व्यापक व्यक्तिगत ब्रांडिंग कार्यपुस्तिका के माध्यम से काम कर सकते हैं। लेकिन इससे परे, यह सोचना महत्वपूर्ण है कि आपके कैरियर के मूल्य क्या हैं। जैसा कि आप अपने कैरियर में अगले चरण पर जाने का लक्ष्य रखते हैं, आप व्यक्तिगत प्रभाव के संदर्भ में क्या देख रहे हैं? संस्कृति? सह कार्यकर्ता? अपने व्यक्तिगत आला और अपने बाहरी वातावरण दोनों में अपने मीठे स्थान को खोजना आपके दीर्घकालिक कैरियर की प्रगति के लिए महत्वपूर्ण है- और सबसे महत्वपूर्ण बात, खुशी।
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2. कार्यालय में एक नेता बनें
उच्च-स्तरीय प्रबंधन की स्थिति में पदोन्नत होने का मतलब है कि आप जरूरी नहीं कि अपना खुद का नाम सूची से निकाल रहे हों - आप अपने काम में दूसरों को प्रेरित, प्रेरित, प्रोत्साहित और मदद करेंगे। इसलिए, अब आप तकनीकी रूप से प्रबंधक हैं या नहीं, यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप नेतृत्व की जिम्मेदारी और अवसर के लिए तैयार हैं।
आप, अच्छी तरह से कैसे करते हैं, अगर आप वर्तमान में लोगों का प्रबंधन नहीं करते हैं? एक के लिए, यह दिखाने के तरीकों की तलाश करें कि आप अधिक सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप वर्तमान में विभाग के पूर्ण-विकसित इंटर्न प्रशिक्षण कार्यक्रम को चलाने के लिए एक या दो इंटर्न, स्वयंसेवक का प्रबंधन करते हैं। यह प्रोजेक्ट्स या क्लाइंट्स पर भी लागू होता है, भले ही आप वर्तमान में अपने गैर-लाभार्थी के लिए छोटे मासिक डोनर इवेंट चला रहे हों, वार्षिक नाला की योजना बनाने पर अपने बॉस को पिच दें।
इसके अलावा, अपनी भूमिका के बाहर कदम रखने के तरीके देखें और अपनी टीम को दिखाएं कि आप सिर्फ अपने कर्तव्यों और विभाग से परे सोच सकते हैं। पीआर प्रोफेशनल हीदर श्लिचिंग बताते हैं, '' नेताओं को यह बताने की प्रतीक्षा नहीं है कि उन्हें क्या करना है - वे रणनीतिक रूप से सोचते हैं कि क्या किया जाना चाहिए और फिर वे ऐसा करते हैं। "तो, अगली बार जब आप एक चुनौती का सामना कर रहे हैं, तो अपने बॉस को समस्या के बारे में न बताएं और समाधान की प्रतीक्षा करें। इसके बजाय, उसे बताएं कि आप उसे कैसे ठीक करने जा रहे हैं। ”
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3. ऑफिस के बाहर लीडर बनें
इसी तरह की रेखाओं के साथ, आप उन लोगों को दिखाना चाहते हैं जिनके साथ आप काम करते हैं, आप न केवल आपकी कंपनी के भीतर एक नेता हैं - आपको अपने उद्योग में एक नेता के रूप में भी देखा जाता है। हां, यह काम करने की तुलना में आसान है, लेकिन आप छोटे से शुरू कर सकते हैं। सम्मेलनों और उद्योग की घटनाओं में भाग लें। बेहतर अभी तक, एक पैनल पर बोलने या उन सम्मेलनों या उद्योग की घटनाओं में से एक में नेतृत्व की स्थिति पर लेने के लिए कहें। किसी ऐसी चीज़ पर एक लेख या श्वेत पत्र लिखें जो आपके लिए दिलचस्प हो, या एक ऐसा ब्लॉग शुरू करें जहाँ आप नियमित रूप से अपने क्षेत्र में होने वाली दिलचस्प चीज़ों का वजन करते हैं। और निश्चित रूप से - हम जानते हैं, आपने पहले सुना है - अपने नेटवर्क का विस्तार करने के लिए कड़ी मेहनत करें। ऐसे लोगों का एक समूह होना जो आपको जानते हैं, आपका सम्मान करते हैं, और आपके लिए व्रत करने के इच्छुक हैं। (एक मिनट में इसके बारे में और अधिक!)
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4. एक प्रायोजक प्राप्त करें
"यदि आप अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो एक मेंटर पर्याप्त नहीं है, " नेतृत्व कोच जो मिलर ने हाल ही में लिखा है। "यदि आप इस आधुनिक और प्रतिस्पर्धी जलवायु में उच्च चढ़ाई करने की इच्छा रखते हैं, तो आपको एक प्रायोजक की भी आवश्यकता होगी।" प्रायोजकों, वह समझाने के लिए जाती है, क्या वे लोग हैं जो व्यापार की दुनिया में आपके लिए अपनी गर्दन बाहर लाएंगे: आप की पेशकश पदोन्नति और मुख्य परियोजनाओं या अवसरों के लिए, निर्णय निर्माताओं के सामने आपको प्राप्त करना, और आम तौर पर आपके करियर के लिए चीजें होती हैं।
हालांकि, दुर्भाग्य से, आप लोगों को अपने प्रायोजक बनने के लिए नहीं कह सकते, कुछ चीजें हैं जो आप खुद को अच्छी तरह से पेशेवर बनाने के लिए कर सकते हैं जो प्रभावशाली लोगों की मदद करना चाहते हैं। मिलर को पता है कि आपकी कंपनी में अच्छे प्रायोजक कौन हैं और उन्हें (और प्रभावित करने) से जुड़ने के तरीके ढूंढ रहे हैं, जिससे आपका मूल्य एक कर्मचारी के रूप में दिखाई दे रहा है, जो हाई-प्रोफाइल असाइनमेंट लेने और अपने परिणामों के बारे में बात करने और अपने कैरियर के लक्ष्यों को साझा करने के साथ दिखाई देता है। आपका प्रबंधक और अन्य उच्च-अप। दूसरों को यह दिखाने से कि आपको नेता बनने के लिए क्या मिला है, वे वे लोग बनना चाहेंगे जो आपकी मदद करें।
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5. कार्यकारी उपस्थिति बनाएँ
हमारे अंतिम टिप में आपके द्वारा लगाए गए काम के साथ करने के लिए बहुत कम है और कार्यस्थल में अपने बाकी कार्यों के माध्यम से आपके द्वारा बुलाई गई नेतृत्व क्षमता के साथ करने के लिए सब कुछ - सोचें कि आप कैसे बोलते हैं, दूसरों के साथ बातचीत करते हैं, यहां तक कि आप कैसे खड़े होते हैं और चलते हैं। आप हर दिन क्या पहनते हैं। इसे "कार्यकारी उपस्थिति" कहा जाता है, और कुछ लोगों (लगता है कि शेरिल सैंडबर्ग, बराक ओबामा, या आपके सीईओ) के पास बस ऐसा लगता है, यह संभावना से अधिक है कि उन्होंने विकास करने के लिए सालों काम किया है।
इस बात पर ध्यान देना शुरू करें कि आप किस तरह से काम पर काम करने वाले लोगों की प्रशंसा करते हैं - जब वे बैठकों का नेतृत्व कर रहे होते हैं, तो अपने टीम के सदस्यों को सुनते हैं, अधिकारियों से बातचीत करते हैं - और उनकी चालों को प्रतिबिंबित करने के लिए छोटे तरीकों की तलाश करते हैं। यह आपकी कंपनी के बाहर देखने के लिए भी उपयोगी है: कुछ TED वार्ता देखें कि वास्तव में प्रभावशाली लोग एक कमरे को कैसे व्यवस्थित करते हैं और अपना संदेश देते हैं, और देखें कि क्या आप कुछ संकेत उठा सकते हैं।
और निश्चित रूप से आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए ड्रेसिंग शुरू करते हैं। आपको आरंभ करने के लिए, यहाँ बैग, आपूर्ति, और सहायक उपकरण के लिए TUMI के सुझाव दिए गए हैं जो आपको उस स्थान पर ले जाएंगे जहाँ से आप अब ठीक उसी स्थान पर हैं जहाँ आप जाना चाहते हैं।
