प्रिय अनिश्चित और खो,
आपका प्रश्न मेरे साथ एक तंत्रिका पर हमला करता है क्योंकि एक भर्ती के रूप में मेरे दिनों में वापस मैंने इस मुद्दे से बहुत कुछ निपटाया। अपनी नौकरी से नफरत करने के लिए अन्य लोगों की निंदक में खो जाना एक निश्चित तरीका है। आप हालांकि नकारात्मक लोगों से निपटना सीख सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपकी नौकरी की संतुष्टि मजबूती से बनी हुई है।
सकारात्मकता फैलाएं
जब एक सहकर्मी का सामना करना पड़ता है जो शिकायत करना चाहता है, गपशप करता है, या पीड़ित को खेलता है, तो उनके दृष्टिकोण को मोड़ने के लिए एक वास्तविक प्रयास करें। कैसे नकारात्मकता के सरफेसिंग के आधार पर, आपको अलग-अलग रणनीति अपनानी पड़ सकती है। एक शिकायतकर्ता के चेहरे पर अच्छे, खुश वाइब्स को छोड़ने से शायद उनके कराहने और कराहने की कोशिश में कमी आएगी। शायद तुम भी उन्हें एक नई रोशनी में कुछ देखने के लिए बस एक पर्क या अपने कार्यस्थल के बारे में एक बड़ी बात बताकर प्राप्त कर सकते हैं।
नीचे पंक्ति: यदि वे आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में नहीं देखते हैं, जो उनके साथ बधाई देने के लिए तैयार हैं, तो वे संभवतः अपने खट्टे व्यवहार को कहीं और ले जाएंगे, और आप शांति से काम करने के लिए स्वतंत्र होंगे।
कुछ सुनाओ
लेकिन मान लीजिए कि वे संकेत नहीं दे रहे हैं, और एकतरफा वेंटिंग आपके पतन के लिए जारी है। या उन्होंने अपने असंतोष को आप पर छोड़ना बंद कर दिया है, लेकिन जब आपके डेस्क स्वीकार्य आगमन खिड़की के बाद खाली बैठते हैं, तो आप उन्हें नोटिस करने में मदद नहीं कर सकते, और आप अभी भी उन्हें उनके काम, बॉस या क्लाइंट को कोसते हुए सुन सकते हैं।
कंपनी के दिग्गज के रूप में, नए लोगों को जो स्वीकार्य है और जो नहीं है उससे परिचित होने में मदद करने के लिए अपनी जिम्मेदारी पर विचार करें। शायद वे एक कार्यालय के माहौल के लिए उपयोग किए जाते हैं, जहां "काम" कुछ वैकल्पिक था या जहां लगातार शिकायत डी रिग्युर थी। इसे अपने आप पर ले जाने के लिए उन्हें पता है कि यहाँ उड़ नहीं होगा।
“मेरे पास यह जानने के लिए पर्याप्त नौकरियां हैं कि हमेशा कुछ ऐसा होता है जो बदबू देता है। जो मैंने यहां पाया है वह यह है कि सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करना और यह सुनिश्चित करना कि मुझे पता है कि मैं जो कर रहा हूं वह उस तरह से बेहतर है जो सामान को ठीक नहीं कर सकता है। यह मेरे लिए काम कर रहा है, इसलिए यह आपके लिए भी काम कर सकता है। ”
इसे शीर्ष पर ले जाएं
प्रबंधकों-भले लोगों, वैसे भी लोगों की समस्याओं को हल करने में मदद करने के लिए हैं। जब अनुचित व्यवहार से सम्मान और कड़ी मेहनत की संस्कृति का क्षय हो रहा है, तो यह निश्चित रूप से नेतृत्व पर है। संग्रहालय के लेखक एलेक्जेंड्रा फ्रेज़न ने एक समस्याग्रस्त सहकर्मी के बारे में अपने प्रबंधक से बात करने के लिए एक उत्कृष्ट स्क्रिप्ट रखी।
यदि आपने इस शांत और एकत्रित तरीके से अपने बॉस से संपर्क करने की कोशिश नहीं की है, तो मैं आपसे ऐसा करने का आग्रह करता हूं। यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं (और लगता है कि आप जैसे हैं), यह आपकी चिंताओं को गंभीरता से लेने के लिए उनके सर्वोत्तम हित में है।
दिन के अंत में, आपके पास कुछ ऐसा होता है जो कुछ लोग अपने करियर में कभी नहीं पाते हैं: जो आपको प्यार करते हैं। यदि आप इस पर से नजर हटा लेते हैं, तो अपने काम के बारे में पसंद आने वाली हर चीज की एक सूची बनाने की कोशिश करें और इसे अपने कंप्यूटर के डेस्कटॉप पर रखें। अगली बार क्लेयर नवीनतम उत्पाद लॉन्च के बारे में भद्दी टिप्पणी करता है, अपनी सूची देखें और निराशावाद को रोकें।
जब हम कुछ हद तक अपनी नौकरियों का चयन कर सकते हैं, तो हम शायद ही कभी चुन सकते हैं कि हम किसके साथ काम करते हैं, इसलिए विभिन्न प्रकार की नकारात्मकता को संभालने के लिए तैयार रहना आपकी सफलता में सहायक होगा। हमेशा naysayers होंगे, लेकिन यह आपके ऊपर है कि आप इसे कितनी गहराई तक प्रभावित करते हैं, और यह आपका निर्णय है कि आप इस पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं।
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