एक अस्थायी नौकरी को एक स्थायी स्थिति में कैसे बदलना है - म्यूज

हाय राजीव,

मैं वर्तमान में काम पर अपनी सबसे कठिन दुविधा से गुजर रहा हूं: अस्थायी जीवन। मैं हाल ही में फैशन उद्योग में काम करने के लिए न्यूयॉर्क शहर चली गई। मुझे पता था कि यह मुश्किल होगा, लेकिन, वास्तव में, इसने मुझे चुनौती दी है।

मैं कभी भी एक अस्थायी नहीं रहा हूं, और इसलिए मुझे यकीन नहीं है कि मैं कैसे कार्य करने वाला हूं (भले ही मैंने अपने पर्यवेक्षक के सामने यह प्रश्न रखा हो)। क्या मुझे यह दिखावा करना चाहिए कि मैं 100% काम पर रखा गया हूं और पूरी तरह से खुद को व्यस्त रखता हूं, या क्या मुझे खुद को आंतरिक स्थिति के करीब मानना ​​चाहिए?

कुछ दिनों मैं एक पूर्णकालिक कर्मचारी की तरह व्यवहार किया जाता है, अन्य दिनों में एक नीच प्रशिक्षु की तरह। कभी-कभी मैं पहल करने की कोशिश करता हूं, और इसे अच्छी तरह से नहीं देखा जाता है, जबकि, अन्य समय में, मैं पीछे की सीट लेता हूं और कोई भी इससे खुश नहीं होता है। मैं तीन महीने के लिए वहां गया हूं, और प्रत्येक महीने के अंत में, उन्होंने मुझे रहने के लिए कहा।

मैं वास्तव में अपने पर्यवेक्षकों के साथ जुड़ने का प्रयास करता हूं, लेकिन वे ऐसे कार्य करते हैं जैसे मैं सिर्फ अपना समय बर्बाद कर रहा हूं (जो कि मुझे आंतरिक अनुभूति मिलती है)।

इसलिए मैं आपसे पूछता हूं: क्या मैं इसे पूरी तरह से खत्म कर रहा हूं? क्या मुझे सिर्फ "इसे चूसना" चाहिए क्योंकि यह न्यूयॉर्क है? मैं ईमानदारी से सिर्फ यह नहीं जानता कि मैं कहाँ खड़ा हूँ, और कुछ मार्गदर्शन पसंद करूँगा क्योंकि मैंने पहले कभी इस मुद्दे को नहीं लिया है। मैं आम तौर पर एक बहुत ही आउटगोइंग, आकर्षक, टेक-लाइफ-बाय-द-हॉर्न्स किस्म का व्यक्ति हूं, लेकिन यह अस्थायी जीवन मुझे ऐसा महसूस करा रहा है जैसे मैं अंडे के छिलके पर चल रहा हूं। वास्तव में आपकी अंतर्दृष्टि की सराहना!

पर हस्ताक्षर किए,
लगातार अनुबंध पर

प्रिय अनुबंध पर लगातार,

ओह, कि #TempLife भ्रमित हो सकता है, है ना?

पहले चीजें पहले, चलो स्वीकार करते हैं कि यदि आप हर महीने अपना अनुबंध बढ़ाते हैं तो आपको कुछ सही करना चाहिए। यहां तक ​​कि अगर यह अंतिम-मिनट का सिर है, तो वे आपको वापस नहीं पूछेंगे कि क्या उन्हें आपका काम पसंद नहीं आया या आपको नहीं लगा कि आपने कंपनी को मूल्य प्रदान किया है। आपको उसके बारे में अच्छा महसूस करना चाहिए।

मूल्य की बात करें, तो मुझे यह पसंद है कि लोग कार्यस्थल पर अपना ध्यान केंद्रित करें। अक्सर हम "क्या मैं काफी कर रहा हूं?" "क्या मैं बहुत ज्यादा कर रहा हूं?" "क्या वे मुझे पसंद करते हैं?" "क्या वे उनसे नफरत करते हैं?"

यह मानसिकता एक सहायक नहीं है। जब आप कार्य मोड में काम करते हैं, तो आपकी खुद की संतुष्टि पूरी तरह से आपके नियोक्ता की प्रतिक्रिया पर निर्भर करती है। कई लोग जो इंटर्न या ऑन-कॉन्ट्रैक्ट हैं, वे ऐसा सोचते हैं, जो कंपनी में योगदान करने की उनकी क्षमता को सीमित करता है। दिन के अंत में, यह आपका करियर है जिसके बारे में हम बात कर रहे हैं - इस नौकरी के साथ उस महत्व का व्यवहार करें जिसके वह हकदार है!

आप ऐसा कैसे कर सकते हैं?

यदि आप जानना चाहते हैं कि एक अस्थायी नौकरी को एक स्थायी स्थिति में कैसे बदल दिया जाए, तो कार्य-कारण की मानसिकता के बजाय, मूल्य-आधारित एक पर जाएं।

प्रत्येक परिदृश्य पर जब आप काम करते हैं, तो अपने आप से पूछें: “क्या मैं यहाँ मूल्य प्रदान कर सकता हूँ? यदि हाँ, तो कैसे? ”जब आप इस दृष्टिकोण से काम करते हैं, तो आप उस मानसिक स्वतंत्रता को प्राप्त करते हैं, जिसके लिए आप प्रयास कर रहे हैं, क्योंकि आप पूरे हित में काम कर रहे हैं, और आप बस एक प्रतिक्रिया पर निर्भर नहीं हैं।

यह आपको हर चीज पर अपने हाथों को पाने के लिए लगातार कोशिश कर रहा है, और यह आपको गुणवत्ता वाले काम करने की अनुमति देगा जहां आप सबसे अधिक सक्षम हैं।

स्वाभाविक रूप से, जब कोई नियोक्ता किसी को संगठन को सहायता प्रदान करता है, तो वे इसके लिए आभारी हैं। एक मूल्य-आधारित मानसिकता में, आप और आपके लिए और कंपनी के लिए सही अवसरों को पाते हैं। यदि आपका लक्ष्य आपकी अल्पकालिक नौकरी को पूर्णकालिक में बदलना है, तो यह आवश्यक है कि आप उसी समर्पण और परिश्रम के साथ काम करें जो एक पूर्णकालिक कर्मचारी करेगा।

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