जब भी आपको एक साक्षात्कार के दौरान यह सवाल पूछा जाता है, तो यह महसूस करना असंभव नहीं है कि यह एक जाल है। आप संभवतः अन्य उत्तर के लिए क्या दे सकते हैं, "आप एक नई स्थिति में क्या देख रहे हैं?"
खैर, यह काम पर रखने वाले प्रबंधक के हास्य पर निर्भर करता है, लेकिन सामान्य तौर पर, यह शायद आपका सबसे अच्छा विकल्प नहीं है। इसे थोड़ा सुरक्षित खेलने के लिए और पूरी तरह से, इन चार चरणों का पालन करें। याद रखें, आप ईमानदार होना चाहते हैं, लेकिन कूटनीतिक।
1. अपने कौशल के साथ शुरू करो
प्रश्न आपके बारे में है, लेकिन आपको इसके बारे में हायरिंग मैनेजर के दृष्टिकोण से सोचने की आवश्यकता है। निश्चित रूप से, आप अपनी नई स्थिति के लिए बहुत अच्छा भुगतान करना पसंद करेंगे, एक सहज प्रयास करें, और सभी काम के घंटों के दौरान झपकी लेने की पहुंच सुनिश्चित करें, लेकिन यह किसी को प्रभावित करने वाला नहीं है। इसके बजाय, अपने कौशल में गोता लगाएँ- एक ऐसा क्षेत्र जिसे काम पर रखने वाले प्रबंधक की देखभाल करना सुनिश्चित हो - और इस बारे में बात करें कि आप ऐसी जगह की तलाश कैसे कर रहे हैं जहाँ आप उनका उपयोग कर सकते हैं।
2. अपने प्रेरणा की व्याख्या करें
अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधकों को उम्मीद है कि वह जिस व्यक्ति को काम पर रखता है, वह सिर्फ एक पेचेक से अधिक से प्रेरित होगा। इस चिंता को खुलकर संबोधित करते हुए इसका समाधान करें। वर्णन करें कि आपको क्या प्रेरित करता है और आप कैसे इस स्थिति या कंपनी में खेलते हुए देख सकते हैं।
स्थिति के आधार पर आपका उत्तर बदल जाएगा। आप एक से अधिक कौशल पर जोर दे सकते हैं या उस हिस्से को छोड़ सकते हैं जहां आप अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में बात करते हैं, लेकिन समग्र संरचना संभवतः एक ही रहेगी। इस प्रश्न के साथ याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि बेशक, ईमानदारी से उत्तर दें, लेकिन प्रबंधक के दृष्टिकोण को ध्यान में रखकर।
