इन दिनों, कंपनी संस्कृति पर ध्यान केंद्रित करने और दृश्य पर स्टार्टअप्स की आमद के साथ, अधिक से अधिक कंपनियां व्यापार के लिए कम पारंपरिक दृष्टिकोण ले रही हैं। अधिक लोग रिमोट काम कर रहे हैं, ड्रेस कोड कम सामानपूर्ण होते जा रहे हैं, और एक "सभी काम, कोई खेल नहीं" मानसिकता बस नहीं चलेगी।
और, अक्सर, एक ही बात साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए सच है! चाहे आपने नौकरियों के बीच कुछ समय लिया हो (स्वेच्छा से या नहीं) या पूरी तरह से असंबंधित डिग्री हो, कुछ चीजों को एक बार नौकरी के उम्मीदवारों के लिए "नकारात्मक" माना जाता था जो अब अधिक स्वीकार्य हैं।
जब हर काम अलग होता है, तो हमने यंग एंटरप्रेन्योर काउंसिल (YEC) के 14 उद्यमियों से एक "नकारात्मक" चीज़ का नाम रखने को कहा, जो वे वास्तव में नौकरी के उम्मीदवारों की समीक्षा करते समय देखना पसंद करते हैं। उनके सर्वश्रेष्ठ उत्तर नीचे हैं।
1. जैक ऑफ ऑल ट्रेड्स, मास्टर ऑफ नो
हम चाहते हैं कि हमारे नौकरी के उम्मीदवार प्रयोग करने की इच्छा प्रदर्शित करें, चाहे वह नई अप्रमाणित तकनीकों की खोज कर रहा हो या अपने स्वयं के कौशल सेट के बाहर खुद को एक अनुशासन सिखा रहा हो। हालांकि हम कभी-कभी विशेषज्ञों से हमें डिजाइन और उत्पादों को विकसित करने में मदद करने के लिए कहते हैं, हमने पाया है कि हमारे सबसे सफल सहकर्मी ऐसे हैं जो कई चीजों को बहुत अच्छी तरह से करते हैं, वास्तव में अच्छी तरह से।
2. रोजगार अंतराल
रोजगार में बड़े अंतराल का मतलब यह नहीं है कि वे क्या करते थे। पहला, यदि रोजगार का अंतर स्वैच्छिक था और आवेदक ने कुछ दिलचस्प किया, तो यह दर्शाता है कि वे सीखने को महत्व देते हैं और अनिश्चितता से निपट सकते हैं। दूसरा, यदि अंतर अनैच्छिक था, तो आवेदक जानता है कि नौकरी न करने की प्रतिकूलता को कैसे दूर किया जाए और किसी और की तुलना में बहुत अधिक मूल्य होगा।
3. क्विर्क
एक लंबे समय के लिए, कॉर्पोरेट दुनिया सभी थी लेकिन उम्मीदवार के रिज्यूमे और कवर पत्रों पर सख्त नियमों को लागू करने के लिए जुनूनी थी। मेरे लिए, ये मानक न केवल बेकार हैं, बल्कि प्रतिशोधी भी हैं। जब मैं उम्मीदवारों की तलाश में हूं, तो मैं उनके व्यक्तित्व को देखना चाहता हूं। इसलिए जब तक वे दीवार से नहीं हट जाते, तब तक थोड़ी सी अजीबता मुझे आश्वस्त करती है कि मेरा उम्मीदवार वास्तविक और ईमानदार है, जो कि महत्वपूर्ण है।
4. स्वयंसेवक या गैर-लाभकारी कार्य
हालांकि कुछ इसे फिर से शुरू करने पर स्वयंसेवी कार्य को शामिल करने के लिए अव्यवस्था पर विचार कर सकते हैं, मुझे लगता है कि यह एक उपयोगी विषय है। अधिक बार नहीं, यह एक उम्मीदवार को कई भूमिकाओं को प्राथमिकता देने, बाजीगरी करने और ऐसा करने के लिए प्रतिबद्ध करता है, जिसमें वे विश्वास करते हैं। किसी व्यक्ति को एक विचार, समूह या कारण के लिए देखते हैं, जिसका अर्थ है कि वे एक उद्यमी की तरह विश्वास करते हैं। एक सामान्य लक्ष्य की ओर दूसरों के साथ काम करें।
5. सेंस ऑफ ह्यूमर
कुछ लोग नौकरी के आवेदन में एक नकारात्मक के रूप में हास्य दिखाना चाहते हैं। यह निश्चित रूप से लाभहीन के रूप में देखा जा सकता है। हालांकि, मैं लोगों को पसंद करता हूं कि वे कौन हैं और कुछ जोखिम उठाएं। एक छोटी सी कंपनी में, आपको ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो इधर-उधर गलती करने को तैयार हों। अपने आप को वहाँ एक अच्छी तरह से रखा हास्य के साथ बाहर लाना एक सार्थक जोखिम है, और यह अक्सर आपको एक साक्षात्कार मिलेगा।
6. पृथक काम की आदतें
मुझे यह पसंद है जब संभावित कर्मचारी कहते हैं कि वे अकेले बेहतर काम करते हैं। वे खुद को जानते हैं और ऐसा कहने से डरते नहीं हैं। मुझे पता है कि वे मेरे साथ उलटफेर करेंगे, और मैं यह भी जानता हूं कि आगे बढ़ने के लिए उनसे कैसे निपटना है।
7. अप्रासंगिक जुनून
कई बार जब हम ऐसे लोगों को देखते हैं जो उन क्षेत्रों के बारे में भावुक होते हैं जो सीधे नौकरी की स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं होते हैं, तो हम मानते हैं कि लाल झंडा है, लेकिन ऐसा नहीं होना चाहिए। जो लोग भावुक होते हैं और एक अलग पेशे या क्षेत्र का पीछा करते हैं वे अधिक लचीला हो सकते हैं, अधिक ड्राइव कर सकते हैं, और चुनौतियों के बारे में अधिक जागरूक हो सकते हैं।
8. GPA पर वास्तविक दुनिया का अनुभव
मैं बजाय कम GPA लेकिन महान इंटर्नशिप और एक उच्च GPA और एक डबल प्रमुख के साथ एक उम्मीदवार की तुलना में पक्ष जुनून परियोजनाओं के बहुत से कॉलेज के बाहर एक उम्मीदवार देखना चाहते हैं। मुझे वास्तविक दुनिया का अनुभव देखकर बहुत अच्छा लगा।
9. कमजोरियों के बारे में ईमानदारी
जब मैं एक उम्मीदवार से पूछता हूं, 'आपके लिए सुधार का एक क्षेत्र क्या था?' पिछली नौकरी का जिक्र करते समय, मैं वास्तव में एक जवाब सुनना चाहता हूं। जिन उम्मीदवारों ने अपने तरीके से एक ठोस उदाहरण प्रदान किया है, जहां वे सुधार कर सकते हैं, वहां पढ़ने के लिए बहुत मुश्किल है। मैं यह सुनिश्चित करने के लिए जानता हूं कि आपकी कमजोरी क्या है (यह आपको अधिक मानवीय बनाता है) इससे अनिश्चित होने के लिए कि आप कैसे व्यवहार करने जा रहे हैं।
10. कई पदों पर एक बार आयोजित
बहुत से लोग सोच सकते हैं कि एक व्यक्ति के पास एक से अधिक काम करने का मतलब है कि वे अनफोकस्ड हैं या बस बहुत तनाव में हैं। मैं इसे एक ताकत के रूप में देखता हूं, सबूत के तौर पर कि उम्मीदवार कई सेटिंग्स में सफल और जिम्मेदार रह सकता है, और एक साथ कई टोपी पहन सकता है। यह दर्शाता है कि वे मेरी कंपनी के भीतर कई कार्यों को सफलतापूर्वक संभालने में सक्षम होंगे।
11. कम से कम एक विफलता
चाहे वह उनका असफल व्यवसाय हो या व्यक्तिगत कठिनाई के समय में खराब जीपीए, एक रोजगार इतिहास जिसमें एक विफलता होती है जो रोजगार के लिए एक महान उम्मीदवार बनाता है। असफलता से गुजरने और इसे दूर करने के बाद व्यक्ति को आत्मविश्वास और आत्मविश्वास मिलता है। आदर्श रूप से, यह उन्हें दूसरों के लिए दया भी देता है जो कठिनाई का सामना कर रहे हैं। इन अमूल्य गुणों को नहीं सिखाया जा सकता है।
12. उपलब्धियां और अनुभव की विविधता
मैं विचार, अनुभव और उपलब्धियों की विविधता देखना पसंद करता हूं। हमारे व्यवसाय मॉडल को हमें उन समस्याओं के बारे में अलग-अलग सोचने की आवश्यकता है जो (भविष्य), (वर्तमान में) हैं और छोटे व्यवसायों का सामना (अतीत) करते हैं। वे उम्मीदवार जो प्रयास के अन्य क्षेत्रों में सीखे गए पाठों को आकर्षित कर सकते हैं, कभी-कभी कठिन और लगातार समस्या सेट के लिए सबसे नवीन दृष्टिकोण प्रदान करते हैं।
13. नौकरी करना
कुछ नियोक्ता नौकरी की तलाश को एक नकारात्मक चीज के रूप में देखते हैं। लेकिन 27 की उम्र से पहले मेरे पास जितनी नौकरियां थीं, उन्हें देखते हुए, मैं उन लोगों से संबंधित हो सकता हूं, जिन्होंने कम उम्र में कई नौकरियां की हैं। यदि कोई व्यक्ति इस स्थिति में है, तो यह मुझे बताता है कि वह बसने के लिए तैयार नहीं है और अपने सच्चे जुनून की खोज करने की कोशिश कर रहा है। एक उद्यमी के रूप में, आप तब तक समझौता नहीं करते जब तक आप अपने जुनून की खोज नहीं करते। फिर आप इसे अपने पास रखें।
14. एक असंबंधित डिग्री
मुझे उन लोगों के साथ काम करने में मजा आता है जो प्यार करते हैं, भले ही वे उस में एक औपचारिक शिक्षा नहीं रखते हैं, क्योंकि उनकी जुनून और क्षमताएं इसे स्थानापन्न कर सकती हैं। वे अधिक खुले दिमाग वाले होते हैं और बदलाव के लिए अनुकूल होते हैं। यदि किसी के पास शौकिया या हॉबीस्ट के रूप में किसी चीज पर काम करने के लिए 'मेरकी' है और उसे पूर्णकालिक नौकरी में बदलने का फैसला करता है, तो यह एक मजबूत और सक्षम व्यक्तित्व को इंगित करता है, और यह मेरे लिए बहुत बड़ा प्लस है।
