यदि आप ऐसी नौकरी ढूंढना चाहते हैं जिसे आप पसंद करते हैं, तो आपके पास उच्च मानक होना चाहिए। आपको यह जानना होगा कि आप क्या चाहते हैं और आपके लायक क्या है, और आप इससे कम के लिए कुछ भी करने को तैयार नहीं हो सकते।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप नौकरी-शिकार प्रक्रिया को समान मानकों पर पकड़ सकते हैं। वास्तव में, नौकरी के शिकारियों के लिए यह बहुत आसान है कि वे नौकरी की तलाश में अवास्तविक उम्मीदों के साथ जाएं कि यह प्रक्रिया कैसे काम करेगी - ऐसी उम्मीदें जिनके परिणामस्वरूप अक्सर निराशा होती है।
जॉब हंट के माध्यम से सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए, आपको इन मिथकों पर विश्वास करना बंद करना होगा और इसके बजाय ध्यान देने के लिए अधिक प्रभावी तरीकों पर ध्यान केंद्रित करना होगा और अंतत: हायरिंग मैनेजर को प्रभावित करना होगा।
मिथक # 1: अगर मैं सही उम्मीदवार हूं, तो मैं स्वचालित प्रणाली के माध्यम से जाऊंगा
जब भी आप ऑनलाइन नौकरी का आवेदन जमा करते हैं, तो आप अपनी सामग्री एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) को सौंप रहे होते हैं, जो कि कीवर्ड, तिथि और नौकरी के शीर्षक के आधार पर उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करने के लिए प्रोग्राम किया जाता है। और यह निश्चित रूप से अपना काम करता है: कैरियर गोपनीय सीईओ पैगी मैककी के अनुसार, प्रत्येक 1, 000 ऑनलाइन अनुप्रयोगों में से केवल पांच एटीएस के माध्यम से और हायरिंग मैनेजर की डेस्क पर हैं। यहां तक कि अगर आप अपने आप को सही उम्मीदवार मानते हैं, तो वे आपके रिज्यूमे को सही हाथों में लेने के कुछ बहुत ही निराशाजनक विकल्प हैं।
और फिर भी, नौकरी चाहने वाले इन समय लेने वाले रूपों पर घंटे और घंटे खर्च करते रहते हैं, इस धारणा के तहत कि यदि वे वास्तव में योग्य हैं और नौकरी के लिए एक अच्छा फिट लगते हैं, तो वे इसे रोबोट और सफलतापूर्वक पिछले कर देंगे। एक मानव के हाथ।
क्या स्वचालित प्रणाली के माध्यम से इसे बनाना संभव है? ज़रूर। लेकिन क्या यह अपना समय बिताने का सबसे प्रभावी तरीका है- और अपना रिज्यूमे पढ़ें? बिलकुल नहीं। इसके बजाय, अपना रेज़्यूमे और कवर लेटर लिखने में और अधिक समय लगाने और हायरिंग मैनेजर के ईमेल एड्रेस (यहाँ कैसे है) पर नज़र रखने के लिए निवेश करें, फिर अपनी सामग्री सीधे उसके पास भेजें। एक आंख को पकड़ने कवर पत्र और सिलवाया फिर से शुरू के साथ, आप एक साक्षात्कार उतरने का एक बेहतर मौका होगा अगर आप रोबोट को अपने भाग्य का निर्धारण करते हैं।
मिथक # 2: मैं हर आवेदन का जवाब मिलेगा
एक आदर्श दुनिया में, नौकरी चाहने वालों को हमेशा अपने फिर से शुरू और कवर पत्र के लिए एक प्रतिक्रिया मिलेगी - या तो एक साक्षात्कार के लिए एक अनुरोध का विस्तार या विनम्रता से उन कारणों को सूचीबद्ध करने के लिए कि उन्हें प्रक्रिया में आगे बढ़ने के लिए क्यों नहीं चुना गया।
दुर्भाग्य से, यह हमेशा नहीं होता है। अक्सर, काम पर रखने वाले प्रबंधक केवल उन उम्मीदवारों से संपर्क करते हैं जिन्हें कंपनी के साथ साक्षात्कार के लिए कहा जा रहा है। अन्य लोग स्वचालित रूप से "हमें आपका आवेदन प्राप्त हुआ" ईमेल भेजते हैं, इसके बाद कुछ भी नहीं मिलता है। कुछ बस रेडियो चुप्पी सुनते हैं।
यह निराशाजनक है, लेकिन यह सच है: आप जिस भी कंपनी में आवेदन करते हैं, वहां से एक त्वरित प्रतिक्रिया (या सभी पर प्रतिक्रिया) प्राप्त नहीं करने जा रहे हैं।
सुनवाई के अपने अवसरों को बेहतर बनाने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप एक वास्तविक व्यक्ति से संपर्क कर रहे हैं (ऊपर अनुभाग देखें), फिर एक उपयुक्त समय-सीमा के भीतर उचित तरीके से पालन करने के लिए इन युक्तियों का पालन करें। और अगर आप अभी भी वापस नहीं सुना है? उस पर ध्यान न दें। यह प्रक्रिया का एक कम से अधिक-आदर्श हिस्सा है, और यह संकेत दे सकता है कि यह अगले अवसर पर आगे बढ़ने का समय है।
मिथक # 3: किराए पर लेना प्रबंधक को पता चलेगा कि मैं एक महान फिट हूं
सरल शब्द "फिगर आउट" एक विशाल लाल झंडा होना चाहिए। आप देखते हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधक को अपना फिर से शुरू करने में सक्षम होना चाहिए और तुरंत देखना चाहिए - दिन के रूप में स्पष्ट - कि आप नौकरी के लिए एक अद्भुत फिट हैं। इसमें कोई "अंदाजा लगाना" शामिल नहीं होना चाहिए।
यदि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को वास्तव में पृष्ठ पर बुलेट बिंदुओं के बीच संबंध बनाने के लिए आपके रिज्यूमे में खुदाई करना है और वे आपको खुली स्थिति के लिए कैसे योग्य बनाते हैं, तो संभावना है कि वह बस अगले, अधिक योग्य आवेदक के लिए आगे बढ़ेगा।
आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए अपने रिज्यूम को दर्जी करना महत्वपूर्ण है, इसलिए कोई सवाल नहीं है कि आप नौकरी के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं। यहाँ है कि कैसे करना है।
मिथक # ४: नौकरी के लिए मेरा जुनून योग्यता का अभाव है
जब आप अपने सपने की स्थिति में आते हैं, तो पूरी तरह से कुछ भी नहीं है जो आपको उस स्थिति को प्राप्त करने से रोकेगा - कम से कम, यह तथ्य कि आप न्यूनतम योग्यता को पूरा नहीं करते हैं। (एक लंबा शॉट से।)
कुछ हद तक, यह एक समस्या नहीं हो सकती है। नौकरी के विवरण अक्सर आदर्श उम्मीदवार के लिए लिखे जाते हैं, और कुछ कारक परक्राम्य हो सकते हैं- उदाहरण के लिए, यदि नौकरी विवरण में पांच साल का अनुभव है, और आपके पास साढ़े तीन साल हैं। उस स्थिति में, आपको बस यह बताने के लिए अपने आवेदन का उपयोग करने की आवश्यकता है कि क्यों आपको अधिक योग्य उम्मीदवारों पर विचार किया जाना चाहिए (यहां पर यह कैसे करना है)।
"यदि दूसरी ओर, नौकरी एक बड़ी छलांग होगी (वे 10 वर्षों के अनुभव की तलाश कर रहे हैं, तो आपके पास दो हैं), आपकी ऊर्जा संभवतः उन पदों पर बेहतर खर्च होती है जो एक करीब फिट हैं।" कारी रेस्टोन। या, वह बताती है कि आप एक "सट्टा" आवेदन भेजते हैं, यह बताते हुए कि जिस स्थिति पर आपकी नज़र थी वह वरिष्ठ स्तर के भाड़े के लिए तैयार थी, लेकिन आप अन्य विकल्पों की खोज में दिलचस्पी लेंगे।
मिथक # 5: अगर यह होने का मतलब है, यह हो जाएगा
जबकि एक आशावादी दृष्टिकोण सराहनीय है, आप बस अपनी नौकरी के शिकार के माध्यम से सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से भाग्य पर भरोसा नहीं कर सकते। ज्यादातर बार, नौकरी शिकार थोड़ा अधिक दृढ़ता लेता है।
हायरिंग मैनेजर के सामने अपना आवेदन प्राप्त करने के लिए, आपको कुछ नेटवर्किंग करनी होगी। आपको कॉफी मीटिंग और सूचनात्मक साक्षात्कार की व्यवस्था करनी होगी और बहुत सारे ईमेल भेजने होंगे। आपको उन लोगों का जवाब देना होगा, जब वे लोग जवाब नहीं देंगे, तो जब वे जवाब देंगे, तो उनका अनुसरण करेंगे। आपको अपने द्वारा लागू की गई प्रत्येक कंपनी पर शोध करना होगा और प्रत्येक कवर पत्र में समय और प्रयास डालना होगा और आपको सबमिट करना होगा।
अंत में, आप आदर्श रूप से वापस देखने और कहने में सक्षम होंगे, "यह होना चाहिए था।" लेकिन यह अभी नहीं होगा । आपको इसे घटित करना होगा।
नौकरी शिकार एक कठिन (और कभी-कभी दर्दनाक) प्रक्रिया हो सकती है। लेकिन अगर आप अपनी खोज के लिए इन पांच अवास्तविक उम्मीदों को छोड़ देते हैं, तो आप बेहतर तरीके से गौर करने, साक्षात्कार प्राप्त करने, और अपने सपनों की नौकरी पाने में सक्षम होंगे।
