मुझे कॉलेज के बाद भी अपना पहला ऑफर लेटर याद है। मेरा शुरुआती वेतन मेरे उद्योग के लिए "मार्केट रेंज" के ठीक बीच में था, और साथियों और सहकर्मियों के साथ नोटों की तुलना करने के बाद, ऐसा लग रहा था कि हम सभी एक ही राशि के बारे में बना रहे हैं।
लेकिन, 10 साल बाद, हमारे मुआवजे की दरों में बेतहाशा वृद्धि हुई।
यह समझ में आता है, क्योंकि जब आप नौकरी के बाजार में प्रवेश करते हैं तो आप अनिवार्य रूप से एक खाली स्लेट होते हैं। आपके फिर से शुरू होने पर आपके पास एक प्रभावशाली इंटर्नशिप या डिग्री हो सकती है, लेकिन सभी इरादों और उद्देश्यों के लिए, आपका कैरियर और मुआवजा पैकेज आने वाले वर्षों में आपके निर्माण के लिए है। और एक बेहतर मुआवजे के पैकेज का निर्माण करना यह जानना है कि आप क्या कर रहे हैं।
तो आप यह कैसे पता लगा सकते हैं? ठीक है, आप अपने बॉस के कार्यालय में यह जांचने के लिए तोड़ सकते हैं कि हर कोई क्या बना रहा है - लेकिन हो सकता है कि आपको निकाल दिया जाए। इसके बजाय, यहां कुछ शोध करने के चार अंडरकवर तरीके हैं और यह पता करें कि क्या आपका वेतन उद्योग का आदर्श है - या यदि आप अंडरपेड हैं।
1. एक रिक्रूटर से संपर्क करें
रिक्रूटर पूरे दिन बिताते हैं, फिर से शुरू करते हैं, इन-डेप्थ इंटरव्यू आयोजित करते हैं, और पेशेवर मैचमेकर की भूमिका निभाने के लिए सभी विभागों में भाग लेते हैं। किसी उम्मीदवार के फिर से शुरू करने और सबसे अधिक संभव कीमत के लिए उन्हें बेचने के लिए यह उनका काम है - वास्तव में, उनका मुआवजा इस पर निर्भर करता है। तो क्यों नहीं अपने लाभ के लिए इस महत्वपूर्ण संसाधन का उपयोग करें?
यहां तक कि अगर आप अपनी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार नहीं हैं, तो एक रिक्रूटर के मस्तिष्क को नौकरी बाजार में देखने के लिए एक सूचनात्मक साक्षात्कार सेट करें। जब इस मार्ग पर जा रहे हैं, तो यहां इसके लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं:
1. एक व्यापक जाल कास्ट: भर्ती एक रिश्ते का व्यवसाय है, और वही कंपनियां कर्मचारियों को खोजने के लिए एक या दो भर्ती एजेंसियों का उपयोग करती हैं। यदि आप विभिन्न एजेंसियों से संपर्क करते हैं, तो आपको अपने मूल्य (या अन्य विकल्प) की एक सटीक तस्वीर प्राप्त होने की संभावना है।
2. भर्तियों के बारे में पूछें कि उन्होंने पिछले तीन पदों को भरा था: उम्मीदवार की योग्यता क्या थी? मुआवजे के मामले में वे क्या चाहते थे और उन्हें क्या मिला? क्या इसमें कोई योगदान देने वाली परिस्थितियाँ थीं?
3. अपने रिज्यूमे को अपडेट करें: अपनी मीटिंग्स से पहले अपना रिज्यूम अप टू डेट कर लें और फिर रिक्रूटर्स की सलाह लें कि इसे कैसे सुधारें। अरे, जब तक आप वहां हैं, तब तक हो सकता है!
2. एन एटवर्क
कुछ उद्योगों में यूनियनें होती हैं जो अपने सदस्यों के लिए बल्लेबाजी करने जाती हैं और यह सुनिश्चित करती हैं कि नियोक्ता उन्हें उचित वेतन दें। लेकिन दुर्भाग्य से, हम में से अधिकांश के पास इस संसाधन तक पहुंच नहीं है। हालांकि, आपके पास क्या पहुंच है, क्या आपके उद्योग के भीतर नेटवर्किंग संगठन हैं जो एक ही उद्देश्य की सेवा कर सकते हैं।
इन समूहों में से कुछ शुल्क लेते हैं, कुछ मुफ़्त हैं, लेकिन कई औसत वेतन श्रेणी के लिए गाइड की पेशकश करते हैं, जो जानकारी की सोने की खान हैं। और लगभग सभी समूह सदस्यों को जानकारी साझा करने और एक दूसरे का समर्थन करने के अवसर प्रदान करेंगे।
जब आप जरूरी नहीं चाहते कि आप किसी से उसके वार्षिक वेतन के बारे में पूछें, तो आप उन साथियों के साथ शुरू कर सकते हैं जिनके साथ आप करीबी हैं और देखें कि उन्हें क्या लगता है कि वेतन सीमा आपकी स्थिति के लिए होगी। आप ईमानदार हो सकते हैं और उन्हें बता सकते हैं कि आप अपने लिए शोध कर रहे हैं, या, यदि यह अधिक आरामदायक है, तो कहें कि आपके पास उद्योग में आने के लिए एक मित्र है।
यह निर्धारित करने के लिए कि आप उस सीमा के भीतर आने की उम्मीद कर सकते हैं, आप लोगों से यह भी पूछ सकते हैं कि क्या उनकी कंपनी कुछ योग्यताओं को पसंद करती है, जैसे स्नातक की डिग्री या विशिष्ट प्रकार का अनुभव, दूसरों की तुलना में अधिक अनुकूल।
3. जॉब बोर्ड
यह जानने का सबसे अच्छा तरीका है कि क्या आप अंडरपेड हैं, यह देखने के लिए कि अन्य कंपनियां आपके समान अनुभव और कौशल सेट के साथ लोगों को क्या पेशकश कर रही हैं। मॉन्स्टर डॉट कॉम और क्रेगलिस्ट जैसे कैटचेल जॉब बोर्ड पर सटीक डेटा इकट्ठा करना मुश्किल हो सकता है (ज्यादातर पोस्टिंग कभी-कभी "अनुभव पर निर्भर करता है"), लेकिन अगर आप अपने उद्योग के लिए विशिष्ट साइटों का उपयोग करते हैं, तो आपको एक बेहतर विचार मिलेगा। अवसरों की है कि वहाँ से बाहर हैं।
कई बार, हालांकि, वेतन वार्ता के लिए नीचे आता है - इसलिए आपको यह पता लगाने के लिए वास्तव में साक्षात्कार करना पड़ सकता है कि कंपनी आपको क्या भुगतान करेगी। और जबकि शोध उद्देश्यों के लिए विशुद्ध रूप से साक्षात्कार करना ठीक है, आपका वर्तमान नियोक्ता इसे इस तरह नहीं देख सकता है। अपने वर्तमान कार्य में अपने इरादों को लपेटे रखें ताकि आप किसी अजीब स्थिति में न डालें, या बदतर हो - निकाल दिया!
4. एक वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करें
यदि यह सब बहुत अधिक काम की तरह लगता है, और आप बस कुछ त्वरित और गंदे शोध की तलाश में हैं, तो आप हमेशा वेतन.कॉम जैसी साइट पर जा सकते हैं, जो विभिन्न करियर के लिए वेतन रेंज प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों से डेटा एकत्र करता है। ये साइटें हमेशा शिक्षा के लिए क्या जिम्मेदार नहीं हैं, आपकी जिम्मेदारियां, संगठन का प्रकार (यानी, क्या आप किसी स्टार्टअप (एक स्थापित कंपनी के लिए काम कर रहे हैं?), या अमूर्त मानव तत्व जो साक्षात्कार के दौरान या जब आप भाग लेते हैं एक टीम की तो, जबकि एक वेतन कैलकुलेटर आपके शोध में एक प्रारंभिक बिंदु हो सकता है, और यह आपके द्वारा एकत्र किए जाने वाले डेटा बिंदुओं में से एक के रूप में कार्य कर सकता है, यह केवल एक चीज नहीं होनी चाहिए जिस पर आप भरोसा करते हैं।
अब, यदि आपने अपना शोध किया है, तो आप क्या कर रहे हैं, यह निर्धारित करें कि आप क्या कर रहे हैं - और यह महसूस किया कि आप कम कर रहे हैं? आसान उत्तर नहीं हैं, लेकिन यह आपके लिए दरवाजा खोल देता है। हो सकता है कि इसे बढ़ाने के लिए कहने का समय हो, या वास्तव में एक नए अवसर की तलाश करने के लिए उस भर्तीकर्ता के साथ काम करने पर विचार करें। या हो सकता है, विशेष रूप से यदि आप अपेक्षाकृत खुश हैं कि आप कहाँ हैं, तो आपका सबसे अच्छा शर्त यह है कि जब तक आपका उद्योग न उठे तब तक आपको चुस्त-दुरुस्त बैठना है - लेकिन उस ज्ञान को दर्ज करें जिसे आप अपने अगले चरण में गंभीरता से बातचीत करना चाहते हैं।
दिन के अंत में, अपने अगले चरणों पर एक सूचित और तर्कसंगत निर्णय लेने के लिए आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी का उपयोग करें, और आप अपने आप को सबसे अच्छी स्थिति में डाल देंगे।
